Työpaikkakiusaaminen

Naurettavaa juuri tämä, että ei puututa. Munattomien ihmisten toimintaa

Anonyymi kirjoitti:

Naurettavaa juuri tämä, että ei puututa. Munattomien ihmisten toimintaa

Kaikki vika ja syy on kiusatussa itsessään

Juurikin näin

Ei ole aina selvää onko kiusatuksi itsensä tunteva oikeasti kiusattu, ja onko kiusaaja oikeasti se joka kiusaa.

Perusteettomat kiusaamissyytöksetkin ovat itsessään kiusaamista.

Suomalainen rahvas on sosiaalisesti niin taitamaton, etteivät monet osaa tulkita oikein edes alkeellisimpia vuorovaikutustilanteita. Sosiaaliset ongelmat voivat olla todella ällistyttävää loputonta väärintulkintaa kun eivät aikuiset ihmiset osaa lukea muita ihmisiä, eivätkä näe minkäänlaisia syyn ja seurauksen suhteita oman toimintansa, asenteidensa ja muiden ihmisten reaktioiden välillä.

On liian suoraviivaista että meillä jauhetaan aina vain "kiusaamisesta". Sosiaaliset ongelmat työpaikoilla ja kouluissa ovat monimutkaisempia eivätkä aina edes selitettävissä kiusaamisella.

Anonyymi kirjoitti:

Ei ole aina selvää onko kiusatuksi itsensä tunteva oikeasti kiusattu, ja onko kiusaaja oikeasti se joka kiusaa.

Perusteettomat kiusaamissyytöksetkin ovat itsessään kiusaamista.

Suomalainen rahvas on sosiaalisesti niin taitamaton, etteivät monet osaa tulkita oikein edes alkeellisimpia vuorovaikutustilanteita. Sosiaaliset ongelmat voivat olla todella ällistyttävää loputonta väärintulkintaa kun eivät aikuiset ihmiset osaa lukea muita ihmisiä, eivätkä näe minkäänlaisia syyn ja seurauksen suhteita oman toimintansa, asenteidensa ja muiden ihmisten reaktioiden välillä.

On liian suoraviivaista että meillä jauhetaan aina vain "kiusaamisesta". Sosiaaliset ongelmat työpaikoilla ja kouluissa ovat monimutkaisempia eivätkä aina edes selitettävissä kiusaamisella.

Lue lisää

Kauniisti kirjoitat mutta missä näyttö?

Anonyymi kirjoitti:

Ei ole aina selvää onko kiusatuksi itsensä tunteva oikeasti kiusattu, ja onko kiusaaja oikeasti se joka kiusaa.

Perusteettomat kiusaamissyytöksetkin ovat itsessään kiusaamista.

Suomalainen rahvas on sosiaalisesti niin taitamaton, etteivät monet osaa tulkita oikein edes alkeellisimpia vuorovaikutustilanteita. Sosiaaliset ongelmat voivat olla todella ällistyttävää loputonta väärintulkintaa kun eivät aikuiset ihmiset osaa lukea muita ihmisiä, eivätkä näe minkäänlaisia syyn ja seurauksen suhteita oman toimintansa, asenteidensa ja muiden ihmisten reaktioiden välillä.

On liian suoraviivaista että meillä jauhetaan aina vain "kiusaamisesta". Sosiaaliset ongelmat työpaikoilla ja kouluissa ovat monimutkaisempia eivätkä aina edes selitettävissä kiusaamisella.

Lue lisää

Tuossapa turvallisia avainlauseita, joita kiusaajien sekä heidän puolustajiensa ja sivusta seuraajien on hyvä toistella. Kiusaamisen kohteeksi joutunut teeskentelee .. tahallista väärinymmärtämistä .. sosiaalisesti taitamaton rahvaan edustaja .. on vaikea tulkita tilanteita .. liian suoraviivaisesti jauhetaan kiusaamisesta .. perusteettomat kiusaamissyytökset ovat kiusaamista.

Kun selkeä ilmiö selitellään epämääräiseksi, kuten kyse on monimutkaisesta sosiaalisesta ongelmasta, sitä ei tarvitse ratkaista. Kiusaaja tietää nämä jaarittelut hyväksynnäksi, joten kiusaaminen jatkuu ja pahenee.

Oikea toimintamalli on, että johto kertoo kiusaajalla selkein sanoin, mitä varten töissä käydään, mikä ei ole sallittua ja millaista käytöstä odotetaan. Ellei homma ala toimia, annetaan kirjallinen varoitus. Kiusaajan voi ohjata myös työterveyteen juttelemaan. Ohjaavan palautteen ja varoitusten jälkeen seuraa irtisanominen. Yksikään ei ole työelämässä korvaamaton, ei varsinkaan henkilö, joka nauttii ongelmien aiheuttamisesta muille.

Anonyymi kirjoitti:

Tuossapa turvallisia avainlauseita, joita kiusaajien sekä heidän puolustajiensa ja sivusta seuraajien on hyvä toistella. Kiusaamisen kohteeksi joutunut teeskentelee .. tahallista väärinymmärtämistä .. sosiaalisesti taitamaton rahvaan edustaja .. on vaikea tulkita tilanteita .. liian suoraviivaisesti jauhetaan kiusaamisesta .. perusteettomat kiusaamissyytökset ovat kiusaamista.

Kun selkeä ilmiö selitellään epämääräiseksi, kuten kyse on monimutkaisesta sosiaalisesta ongelmasta, sitä ei tarvitse ratkaista. Kiusaaja tietää nämä jaarittelut hyväksynnäksi, joten kiusaaminen jatkuu ja pahenee.

Oikea toimintamalli on, että johto kertoo kiusaajalla selkein sanoin, mitä varten töissä käydään, mikä ei ole sallittua ja millaista käytöstä odotetaan. Ellei homma ala toimia, annetaan kirjallinen varoitus. Kiusaajan voi ohjata myös työterveyteen juttelemaan. Ohjaavan palautteen ja varoitusten jälkeen seuraa irtisanominen. Yksikään ei ole työelämässä korvaamaton, ei varsinkaan henkilö, joka nauttii ongelmien aiheuttamisesta muille.

Lue lisää

Juuri näin. Varsinkin kiusaavat pomot ja heidän kätyrinsä pitäisi laittaa sellaiseen tilanteeseen ,jossa olisivat itse alisteisessa asemassa ja kokisivat itse täyslaidallisen mitätöintiä ja henkilöön menevää arvostelua yms. En tiedä oppisivatko tästä mitään, mutta kokemuksesta sanon et parempi lähteä kuin jäädä taisteluun näitä ylimielisiä kiusaajia vastaan. Ikinä en ole oikeutta saanut yhdenkään kiusaajan takia.

Anonyymi kirjoitti:

Juuri näin. Varsinkin kiusaavat pomot ja heidän kätyrinsä pitäisi laittaa sellaiseen tilanteeseen ,jossa olisivat itse alisteisessa asemassa ja kokisivat itse täyslaidallisen mitätöintiä ja henkilöön menevää arvostelua yms. En tiedä oppisivatko tästä mitään, mutta kokemuksesta sanon et parempi lähteä kuin jäädä taisteluun näitä ylimielisiä kiusaajia vastaan. Ikinä en ole oikeutta saanut yhdenkään kiusaajan takia.

Lue lisää

Terveydenhuoltoalalla kiusaajina ovat yleisemmin lääkärit, ylihoitajat, terveydenhoitajat ja osastonhoitajat. Heiltä puuttuu johtajuuskoulutus. Käyttävät auktoriteetti asemaansa alaisiinsa nähden alisteisesti. He luovat huonoa työilmapiiriä ja epävarmuutta epäpätevillä johtamistaidoillaan. Virkaan pitäisi asettaa vain jos on käynyt johtajuuskoulutuksen. Ei hyvävelijärjestelyin. Siksi sairaalamaailmassa vallitsee huonoa työilmapiiriä ja kiusaamista, koska johtajat ovat epäpäteviä asettettuihin virkoihinsa. Vanhoillinen johtaminen ei ole enää nykypäivää. Nuoret ihmiset eivät halua kouluttautua terveydenhoitoalalle, vanhoillisen johtamisen, käskyttämisen ja mielivallan vuoksi. Jos et sovi moodiin, niin joudut silmätikuksi ja työpaikkakiusatuksi. Ajatetaan työkykyarvioon työterveyshuoltoon, jos kyseenalaistaa johtamisen. Mielestäni jos johtoporras on epäpätevää, silloin pitää puhaltaa vanhat ulos ja muuttaa organisaatiota ja uudet johtajat tilalle. Tietävätkö suomalaiset päättäjät, että mitä pitää sisällään hyväjohtajuus ja hyvä johtaja? Johtajuuskoulutusta pitäisi kehittää Suomessa laaja- alaisemmaksi. PMl

Anonyymi kirjoitti:

Ei ole aina selvää onko kiusatuksi itsensä tunteva oikeasti kiusattu, ja onko kiusaaja oikeasti se joka kiusaa.

Perusteettomat kiusaamissyytöksetkin ovat itsessään kiusaamista.

Suomalainen rahvas on sosiaalisesti niin taitamaton, etteivät monet osaa tulkita oikein edes alkeellisimpia vuorovaikutustilanteita. Sosiaaliset ongelmat voivat olla todella ällistyttävää loputonta väärintulkintaa kun eivät aikuiset ihmiset osaa lukea muita ihmisiä, eivätkä näe minkäänlaisia syyn ja seurauksen suhteita oman toimintansa, asenteidensa ja muiden ihmisten reaktioiden välillä.

On liian suoraviivaista että meillä jauhetaan aina vain "kiusaamisesta". Sosiaaliset ongelmat työpaikoilla ja kouluissa ovat monimutkaisempia eivätkä aina edes selitettävissä kiusaamisella.

Lue lisää

Käsittääkseni osa kiusaajista on aivan ammattimaisia kiusaajia siis vakoojia. Esim. hoitoalan henkilön pääasiallinen tehtävä on kiusata ja vakoilla sekä savustaa työttömäksi, käsky tulee ylhäältä päin. ja tuo hoitoalan työ on vain lumeammatti. Useimmiten sen jo huomaa taviskin kun ammatillisesti eivät osaa mitään eivätkä tee mitään muuta kuin jauhavat paskaa.

Anonyymi kirjoitti:

Käsittääkseni osa kiusaajista on aivan ammattimaisia kiusaajia siis vakoojia. Esim. hoitoalan henkilön pääasiallinen tehtävä on kiusata ja vakoilla sekä savustaa työttömäksi, käsky tulee ylhäältä päin. ja tuo hoitoalan työ on vain lumeammatti. Useimmiten sen jo huomaa taviskin kun ammatillisesti eivät osaa mitään eivätkä tee mitään muuta kuin jauhavat paskaa.

Lue lisää

Käsittääkseni osa kiusaajista ovat ammattimaisia kiusaajia ja käsky tulee ylhäältä päin. Tuo hoitoalantyö on vain lumeammatti. Eli johtoporras, korkeissa viroissa ja johtoasemassa työskentelevät lääkärit? Onko opit haettu Venäjältä, että miten uhri väsytetään henkisesti ja fyysisesti? Onko kyseessä joistakin eliittiryhmistä, jotka tulevat valmiisiin pöytiin istumaan ja kahmimaan rahaa toisten pöydistä omille eliittisukupolvilleen keinoja kaihtamatta? Onko kyseessä omaisuuksien uudelleen jaosta ja omaisuuksien ryöstämisestä eliittiporukan taskuihin? Miksi Suomessa on työpaikkakiusaamista yleisemmin? Eräänlaista sosialismia kuten Venäjällä olikarki uusrikkaat kahmivat rahaa toisiltaan ja keskiluokkaisilta.

Anonyymi kirjoitti:

Ei ole aina selvää onko kiusatuksi itsensä tunteva oikeasti kiusattu, ja onko kiusaaja oikeasti se joka kiusaa.

Perusteettomat kiusaamissyytöksetkin ovat itsessään kiusaamista.

Suomalainen rahvas on sosiaalisesti niin taitamaton, etteivät monet osaa tulkita oikein edes alkeellisimpia vuorovaikutustilanteita. Sosiaaliset ongelmat voivat olla todella ällistyttävää loputonta väärintulkintaa kun eivät aikuiset ihmiset osaa lukea muita ihmisiä, eivätkä näe minkäänlaisia syyn ja seurauksen suhteita oman toimintansa, asenteidensa ja muiden ihmisten reaktioiden välillä.

On liian suoraviivaista että meillä jauhetaan aina vain "kiusaamisesta". Sosiaaliset ongelmat työpaikoilla ja kouluissa ovat monimutkaisempia eivätkä aina edes selitettävissä kiusaamisella.

Lue lisää

Oho, työpaikkakiusaaja tuli pätemään.

Anonyymi kirjoitti:

Terveydenhuoltoalalla kiusaajina ovat yleisemmin lääkärit, ylihoitajat, terveydenhoitajat ja osastonhoitajat. Heiltä puuttuu johtajuuskoulutus. Käyttävät auktoriteetti asemaansa alaisiinsa nähden alisteisesti. He luovat huonoa työilmapiiriä ja epävarmuutta epäpätevillä johtamistaidoillaan. Virkaan pitäisi asettaa vain jos on käynyt johtajuuskoulutuksen. Ei hyvävelijärjestelyin. Siksi sairaalamaailmassa vallitsee huonoa työilmapiiriä ja kiusaamista, koska johtajat ovat epäpäteviä asettettuihin virkoihinsa. Vanhoillinen johtaminen ei ole enää nykypäivää. Nuoret ihmiset eivät halua kouluttautua terveydenhoitoalalle, vanhoillisen johtamisen, käskyttämisen ja mielivallan vuoksi. Jos et sovi moodiin, niin joudut silmätikuksi ja työpaikkakiusatuksi. Ajatetaan työkykyarvioon työterveyshuoltoon, jos kyseenalaistaa johtamisen. Mielestäni jos johtoporras on epäpätevää, silloin pitää puhaltaa vanhat ulos ja muuttaa organisaatiota ja uudet johtajat tilalle. Tietävätkö suomalaiset päättäjät, että mitä pitää sisällään hyväjohtajuus ja hyvä johtaja? Johtajuuskoulutusta pitäisi kehittää Suomessa laaja- alaisemmaksi. PMl

Lue lisää

Hoitoalalla on hyvä puoli, että miltei aina voi vaihtaa toiseen työpaikkaan ilman, että tarvitsee muuttaa toiselle paikkakunnalle. Tämä on huippuetu, mikäli on joutunut kiusatuksi.

On aloja, joilla on käytännössä yksi ja sama työnantaja, olipa työpiste missä päin maata tahansa. Kun kiusaajat ovat mustanneet uhrinsa maineen, ovat alan vaihtaminen, työttömyys- tai työkyvyttömyys ainoat polut pois ansasta. Kiusatun on todella myllättävä elämänsä uusiksi.

Mutta miten helppoa on pitää aktiivisesti jotain tiettyä yksittäistä henkilöä vuosia jopa vuosikymmeniä silmätikkuna? Ainakin se vaatii älyttömästi aikaa, vaivaa, resursseja jopa rahaa tuhottomasti. Taitaa olla ihan jonkun tai joidenkin kokopäiväinen ammatti kiusata rahaa vastaan.

Anonyymi kirjoitti:

Mutta miten helppoa on pitää aktiivisesti jotain tiettyä yksittäistä henkilöä vuosia jopa vuosikymmeniä silmätikkuna? Ainakin se vaatii älyttömästi aikaa, vaivaa, resursseja jopa rahaa tuhottomasti. Taitaa olla ihan jonkun tai joidenkin kokopäiväinen ammatti kiusata rahaa vastaan.

Lue lisää

Eliittiryhmät, jotka tulevat valmiisiin pöytiin istumaan ja ryöstämään toisten ihmisten pöydistä rahat omiin tarkoitusperiinsä, keinolla millä hyvänsä keinoja kaihtamatta. Tälläisistä ryöstäjistä pitäisi tehdä sukupuu, et miten pitkälle lonkerot menevät sukupuussa. Kehittelevät rahaa vastaan toisten ihmisten kiusaamista. Kiusaaminen tulee kalliiksi suomalaiselle yhteiskunnalle! Olet hyvin oivaltanut asian.

Ja on muitakin keinoja saada kiusaaja vastuuseen

No tämän takia on aseet.

Kusipäälle moraa kylkeen.. pari vuotta linnaa ei tunnu missään kun tunne siitä että sai kostaa on mahtavaa.

Työpaikalla fyysinen väkivalta tietää rikostutkintaa ja potkuja. Siihen mitään narukäsiä tarvita tuo ymmärtämään.
Ihan viisain kun ei ota mihi kään kantaa itse missä mollataan jotakuta työkaveria. Juuri sitä sillä hetkellä paikalla olematonta. Jostain syystähän firma pitää häntä töissä, ja hänen töissään ei auta kukaan muu, eli ei tee puolesta. Tuota kukaan ei voi selän takana puhujistakaan sivuuttaa. Niinpä keksitään sitten kaikesta siitä mikä ei liity töihin, ja oletetaan miten tekee työtään, vaikkei edes olla työntekopaikassa sitä seuraamassa. Tämäkin pahenee, ja se silmätikku kyllä tietää, ettei voi asialle mitään tehdä. Vain sen työnsä.

Tuokin on sitä aikuisten leikkikentän reilua meininkiä. Sitä kiusattua syytetään ilmapiirin pilaamisesta ja sitten saatetaan jättää yksin. Epäkohtiin ei kantsi puuttua. Joudut hankaluuksiin.

Helpoimmalla pääset, kun pidät suun kiinni on kyse epäkohdista tai kiusaamisesta. Näistä syntyy ajan kanssa patoutunutta vihaa, koska henkilö kokee, että häntä ei auteta.

Anonyymi00035 kirjoitti:

Tuokin on sitä aikuisten leikkikentän reilua meininkiä. Sitä kiusattua syytetään ilmapiirin pilaamisesta ja sitten saatetaan jättää yksin. Epäkohtiin ei kantsi puuttua. Joudut hankaluuksiin.

Helpoimmalla pääset, kun pidät suun kiinni on kyse epäkohdista tai kiusaamisesta. Näistä syntyy ajan kanssa patoutunutta vihaa, koska henkilö kokee, että häntä ei auteta.

Lue lisää

Vakiolause työpaikoilla: Näin ollaan ennenkin tehty...