Andy McCoy

Loistava kirjoitus tälle erittäin huonotasoiselle keskustelupalstalle,mutta eihän monet puupäät täällä tajua kirjoituksesi pointtia.

Haluatko Sinä että ulkoistamalla työtä Suomeen ollaan luomassa matalapalkkaisuutta lisää?

V: Matalapalkkaisuus ei ole ulkoistuksen kanssa rinnasteinen asia. Matalampipalkkaisuuskaan ei ole välttämättä matalapalkkaisuutta, jos niin kävisi. Ulkopuolisen henkilöstön kohdalla säästöt tulevat ennenkaikkea irtisanomis-, lomautus- ym. kuluriskien häviämisellä. Ja sen, että työvoimasta maksetaan vain silloin, kun sitä tarvitaan. Kaikki edellämainitut mahdollistavat kantahenkilöstöä suuremman työvoimakulun siltä ajalta, kun vuokratyövoimaa käytetään. Sitäpaitsi tällainen pidempi- tai lyhempiaikainen kausi/hätätyöhenkilöstö työllistyy todennäköisesti muihin tuotantolaitoksiin väliajalla -> tuo lisäisi kokopäiväisten työntekijöiden määrää.

Itse olen kokenut vuokratyövoiman lähes oman firman työntekijöiksi. Olemme firmassamme pyrkineet aina saamaan heille (nimenomaan heille, ei heidän firmalleen) uudet diilit, aina ei ole onnistunut. Mutta siitä huolimatta kukaan heistä ei vuosiin ole ollut työttömänä. Ja kaikki heistä ovat olleet saman ajan saman firman työntekijöitä.

Haluatko Sinä että Sinun tekemän työn arvostus alennetaan palkan ja Sinun elintason kustannuksella?

V: Paperiprosessiin tiukasti liittyvän henkilöstön palkka tuskin laskee senttiäkään. Kalliimpipalkkaisia "prosessityöntekijöitä" saatetaan irtisanoa lopullisesti, mutta se olisi ilman ulkoistustakin edessä. Työn arvostusta se tuskin laskee.

Haluaisitko Sinä että Sinulla olisi 2 päivän sairasloma karenssi vaikka työn tuottavuus ei ole sidottu Sinun sairaslomaan?

V: Laiton. Metsäteollisuuden Paperiliitolle tarjoama provo.

Haluaisitko että Sinun kesälomasi määrätäisiin yksipuolisesti työnanatajan toimesta siten kuin työnantaja haluaisi?

V: Ainahan se niin on, muttei kuitenkaan koskaan. Työnantaja voi lain mukaan määrätä, milloin lomat pidetään, mutta ainahan se on neuvottelukysymys. En ole koskaan pitänyt kesälomaani ajanjakolla neljä viikkoa juhannukselta ja aina pätkissä. Olen pitänyt kesälomaa jopa maaliskuussa - reilua kompensaatiota vastaan.

Haluaisitko Sinä tehdä 12 tunnin työpäiviä ilman ylityö korvausta?

V: Olen tehnyt mm. 10h/4pv päivävuoroa. Erittäin mukava työaika, muuten. Vuoromuutoksista pitää ilmoittaa 2 viikkoa ennen, muutoin ko. työ on hätä/ylityötä. Paperiliittokin tietää sen, ei vain halua ymmärtää.

Kuinka paljon työntekijän on joustettava että työnantaja on tyytyväinen?

V: Sopivasti ja se sopivuuden määrä riippuu tilanteesta. Ratakiskonpätkillä ei ole pitkää tulevaisuutta. Hyvälle työntekijälle riittää aina töitä ja jousto on yksi osatekijä työntekijän hyvyydessä. Viisas työnantaja ei yritä kyykyttää, vaan neuvottelee työntekijöiden kanssa.

Kysykää Perloksen työntekijöiltä, he ainakin tietävät vastauksen.

V: Tuolla taas ei ole mitään tekemistä työntekijöiden jouston/tuottavuuden/tms. kanssa. Perloksen Ylöjärven tehtaan tilanne on sikäli sama, kuin joidenkin paperitehtaiden - väärä paikkakunta voi ratkaista koko tehtaan alasajon. Tuollaiset bisnes-päätökset ovat ihan normaaleja ja itsekin olen sellaisten takia työn perässä parikin kertaa muuttanut. Pienempimuotoisena, vaikkapa Wärtsilän peruuntuneet lauttakaupat, tuo tarkoittaa lomautus(varoitusta) tai vain epävarmempaa tulevaisuutta ennen uuden homman nselviämistä. Valitettavasti se vain on nykyään näin.