Olen mukana viimeisten joukossa valittaesa firmaamme ryhmäesimiestä. Alaisia olisi reilut 10 ja joutuisi itsekin osallistumaan esimiestehtävien lisäksi ryhmän töihin. Kannattaako muutaman sadan euron palkanlisäyksellä (brutto) lähteä moiseen leikkiin sittenkään? Kyseinen työporukka ei kuulemma ole kaikkein helpoin, ja vaikeeta voi tulla porukan työmotivoinnissa ja yhteishengen säilyttämisessä. Lisäksi en osaa tippaakaan ko. ryhmän käytännön töistä. Alkaa tuskanhiki tulla otsaan jos valinta vaikka osuukin itseeni.
Mitä mieltä, jätänkö homman väliin? kannattaako sittenkin jatkaa tavallisena työntekijänä, vain hiukan pienemmällä palkalla?
Mitä mieltä, jätänkö homman väliin? kannattaako sittenkin jatkaa tavallisena työntekijänä, vain hiukan pienemmällä palkalla?
Vastaukset 4
Vanhimmat
pääset, jos et ala esimieheksi. Toisaalta taas esimiestyö voi olla haastavaa ja antoisaa. Ei kannata lähteä ainakaan ylimielisellä asenteella vaan ns. "reilu meininki" asenteella. Eikä kannata jauhaa paskaa jos ei jotain asiaa tiedä/osaa vaan tunnustaa omat puutteensa ja pyytää alaisilta apua, esim aloittaa lauseella "Sinä kun olet tässä asiatuntija..." Itse aikanaan lähdin ja joskus on ollut niitäkin päiviä että olen katunut mutta pääsääntöisesti olen tyytyväisempi siihen, että otin paikan kuin että en olisi ottanut.
Kai sinä saat itsekin sanoa mielipiteesi asiaan ennen kuin "valinta osuu"?
Mieti joudutko puun ja kuoren väliin, vai saatko oikeasti valtaa vastuun kompensoimiseksi? vähän vaikuttaa huonolta jos firmassa "arvotaan esimiehiä". Et voi tehdä p*skaakaan tiimisi hyväksi jos et saa apua yläpuolelta. Pikkupomojen hommat voivat pahimmillaan olla marttyyrin paikkoja: ylhäältä kiristetään liekaa ja joudut valuttamaan santaa alaistesi niskaan. Alaiset uupuvat ja valittavat, ja vastuu jää sinulle. (nähty on!)
Hyvä esimies ei osaa käytäntöjä tai työtä, mutta osaa delegoida ja antaa vastuuta, tuntee ihmiset ja työn ohjaamisen oikealle tekijälle. Hyvällä esimiehellä on ihmissilmää, sopiva määrä manipulaatiotaitoja, psykologisia taitoja sekä rehellinen kutsumus. Hyvä esimies ymmärtää että alaisten kanssa voi olla hyvää pataa mutta kavereiksi niistä ei ole. Hyvä esimies on sen verran paksunahkainen että kestää stressiä ja alaisten niskoittelua mutta sen verran herkkä että haistaa jos joku voi huonosti. Ja hyvällä esimiehellä on ehdottomasti hyvä esimies itsellään!
"Lisäksi en osaa TIPPAAKAAN ko. ryhmän käytännön töistä."
Mitä vastaat, kun alaisesi kysyvät sinulta neuvoa/apua käytännön työntehtäviin liittyen? Osoitatko tietämättömyytesi sanomalla, että kyselkää toisiltanne? Tämäkin on meinaan nähty ja koettu. Naurunalaiseksi pääsi tällainen esimies. Kukaan ei luottanut hänen "ammattitaitoonsa" pätkääkään, sillä kaveri ei
koskaan osannut vastata yhteenkään työtä koskettavaan kysymykseen. Käski aina kysyä joltain muulta. Hän oli lähin esimiehemme, mutta mihin me häntä tarvitsimme? Emme yhtään mihinkään. Älä siis ota vastaan esimiestyötä pelkän tittelin takia, jos jo etukäteen olet noin haluton hommaan. Todellinen esimies on myös esimies käytännössä eikä vain nimikyltissään.
tyhmimmistä päästä!:(