On se kumma kun ei löydy ammattitaitoista työvoimaa. Menneinä vuosina on ollut ammattitaitoisia työntekijöitä riittänyt...jopa niin hyvin ettei ole tarvinnut palkata uusia työntekijöitä koulunpenkiltä.
Yksi sukupolvi on käynyt kouluja ja kursseja eivätkä ole kelvanneet yhdellekkään työnantajalle, kun ei ole ollut aikaisempaa työkokemusta.
Nyt työnantajat pillittävät kun "hölmöläisten homma" ei toimi. Ammattitaitoiset työntekijät loppuvat, kun kaikki haluavat palkata vain "ammattitaitoista" työvoimaa.
Jos yrityksissä olisi ollut pätevä johto, niin he olisivat myös ymmärtäneet ottaa alalle myös uusia työntekijöitä. Ammattitaitoisia työntekijöitä tulee vain työkokemuksen kautta ja ilman työkemusta ei ole ammattitaitoa. Mistä alalle kouluttautuneet voisivat saada sellaista "työkokemusta", että he kelpaisivat ensimmäiselle työnantajalle?
Yksi sukupolvi on käynyt kouluja ja kursseja eivätkä ole kelvanneet yhdellekkään työnantajalle, kun ei ole ollut aikaisempaa työkokemusta.
Nyt työnantajat pillittävät kun "hölmöläisten homma" ei toimi. Ammattitaitoiset työntekijät loppuvat, kun kaikki haluavat palkata vain "ammattitaitoista" työvoimaa.
Jos yrityksissä olisi ollut pätevä johto, niin he olisivat myös ymmärtäneet ottaa alalle myös uusia työntekijöitä. Ammattitaitoisia työntekijöitä tulee vain työkokemuksen kautta ja ilman työkemusta ei ole ammattitaitoa. Mistä alalle kouluttautuneet voisivat saada sellaista "työkokemusta", että he kelpaisivat ensimmäiselle työnantajalle?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Onhan se tietysti niinkin, mutta miksi ihmeessä työnantajien olisi pitänyt palkata uusia jos kokeneempiakin löytyi? Ei yrittäjän tarvitse olla mikään palvelutoimisto, vaikka tietenkin asiansa osaava yritys kouluttaa työväkensä.
Tämä on siitä outo palsta, että osa itkee "kokenutta ei oteta töihin, nuoria vaan", sitte kaikki yhtyy väitteeseen ja työnantajat teilataan.
Sitten taas tämä "Ei oo tarpeeks nuoria palkattu" ja taas se on työnantajan vika. Ehkä vikaa on myös koulutusmäärissä ja niin edelleen.
menee juuri näin että jos työntekiä räjäyttäisi vaikka koko kaupungin vika olisi työnantajan..
PS. niille jotka eivät tajunneet tämä oli vain kärjistetty esimerkki, mutta totta silti....
Jos työnantajat eivät ota uusia työntekijöitä töihin, niin onhan selvää, että jossakin vaiheessa ei enää löydy ammattitaitoista työvoimaa.
Joskus niiden ammattitaidottomienkin on päästävä ammattitaitoaan hankkimaan. Työnantajien on todella turha kitistä omaa lyhytnäköistä typeryyttään, ei sitä ammattitaitoista työvoimaa ole koskaan saatu taikasauvan heilautuksella. Vielä huonompi seuraus "järkevästä päätöksenteosta" on tulossa kun yrityksen koko työvoima on aloittelevia tumpeloita...
Kyllä olisi aika ymmärtää, että ammattitaitoista työvoimaa saamattomat yritykset ovat itse tilanteensa aiheuttaneet ja heille kuuluu se lasku, joka "ammattitaitoiten henkilöiden kouluttamisesta" tulee.
Ennenvanhaan ammattikoulusta pääsi työelämään, mutta nykyisin työnantajien mielestä juuri ammattikoulun käyneet eivät kelpaa työvoimaksi.
Työnantaja saa valita kenet palkkaa, mutta olisi syytä myös kantaa vastuunsa omasta valinnastaan eikä ulista veronmaksajien rahoja, kun jo yhteiskunnan rahoilla yrityksille koulutettujen "koulutus on vanhentunut".
Yritys palkkasi nuoren työntekijäksi, koska se oli hyvä sijoitus tulevaisuuteen. Yritys pääsi suoraan opettamaan nuoren talon tavoille ja muotoilemaan juuri sellaisen työntekijän kuin kaipasi. Nykyään tätä ei ilmeisesti enää arvosteta. Vaatiihan uuden kouluttaminen aina vähän voimavaroja, mutta tulevaisuudessa ne tulevat sitten varmasti takaisin.