Tuleva (?) työnantaja on siirtynyt uuteen palkkausjärjestelmään, jossa palkka koostuu peruspalkasta sekä henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvasta lisästä, joka voi olla max x % peruspalkasta. Alkuperäinen peruspalkkakin on kuitenkin ilmoitettu haarukassa x- y euroa/kk. Nyt työnantaja haluaa kuitenkin palkkatoiveen hakemuksen yhteydessä, vaikka palkka on jo määritelty?!
En ensinnäkään ymmärrä miksi, mutta jos palkkatoive nyt kuitenkin pitää hakemukseen laittaa, pitääkö se laittaa niin, että palkkatoive SISÄLTÄÄ jo tuon henk.koht.suoriutumisen lisän (vai pitääkö palkkatoiveeseen laittaa jompi kumpi peruspalkaksi ilmoitetusta, summa x tai summa y)?
Entä jos palkkatoive SISÄLTÄÄ tuon henk.koht.suoriutumisen lisän, ruvetaanko niitä maksimiprosentteja peruspalkasta sovittamaan siihen alempaan vai korkeampaan peruspalkkaan nähden? Miksi näin hankalaa??
Mihin kohtaan palkkatoive kuuluu hakemuksessa laittaa ja miten? Voiko siihen laittaa summan lisäksi omia perusteluja miksi haluaa tietyn palkan? Mikä on käytäntö?
Please, haluan tämän unelmatyön, kommentoikaa!
En ensinnäkään ymmärrä miksi, mutta jos palkkatoive nyt kuitenkin pitää hakemukseen laittaa, pitääkö se laittaa niin, että palkkatoive SISÄLTÄÄ jo tuon henk.koht.suoriutumisen lisän (vai pitääkö palkkatoiveeseen laittaa jompi kumpi peruspalkaksi ilmoitetusta, summa x tai summa y)?
Entä jos palkkatoive SISÄLTÄÄ tuon henk.koht.suoriutumisen lisän, ruvetaanko niitä maksimiprosentteja peruspalkasta sovittamaan siihen alempaan vai korkeampaan peruspalkkaan nähden? Miksi näin hankalaa??
Mihin kohtaan palkkatoive kuuluu hakemuksessa laittaa ja miten? Voiko siihen laittaa summan lisäksi omia perusteluja miksi haluaa tietyn palkan? Mikä on käytäntö?
Please, haluan tämän unelmatyön, kommentoikaa!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tulospalkkausjärjestelmän pohja koostuu yleisesti henkilökohtaisesta peruspalkasta, johon vaikuttaa työn vaativuuden mukainen palkanosa sekä henkilön pätevyyden mukainen palkanosa. Tätä siis nimitetään firmasta riippuen peruspalkaksi, pohjapalkaksi tai kiinteäksi palkaksi.
Koska sinun esimerkissäsi peruspalkka oli ilmoitettu haarukassa x-y euroa/kk, se tarkoittaa että peruspalkkaa ei voida sanoa yleisesti eurolleen. Se vaihtelee henkilöstä riippuen noiden kahden muuttujan johdosta, joista ylempänä kerroin.
Tulospalkkausjärjestelmä käsittää aina myös peruspalkan päälle tulevan muuttuvan palkanosan, jota sitten nimitetään tulospalkaksi, provisioksi, kannusteeksi, bonukseksi tai vastaavaksi taas firmasta riippuen. Tämä palkanosa siis vaihtelee riippuen tavoitteiden saavuttamisen asteesta esim. yksilö, tiimi tai yksikkkötasolla.
Kun sinulta pyydetään palkkatoivetta, sillä tarkoitetaan aina peruspalkkaa ilman tulospalkkiota. Jos haluaisit sisällyttää tulospalkkauksen tason palkkatoiveeseesi, sinun tulisi tuntea ala todella hyvin. Voisit siis pyytää tulospalkaksi esim. yksi euro sataa kiloa kohden, mikäli päivätavoite 8000 kiloa on ylitetty. Ymmärtänet siis, että käytännössä se on mahdotonta. Ainoastaan tämä voisi tulla kyseeseen jos vaihdat yritystä saman toimialan sisällä ja tunnet alan palkkauksen erittäin hyvin.
Palkkatoive kannattaa sijoittaa työhakemuksen loppuosaan ja omaan kappaleeseensa. Kovin pitkiä perusteluja sille ei kannata esittää.
Jos sinulla on selkeä rahallinen tavoite niin toimi edellisen mukaan. Mikäli todella haluat ko. työpaikan niin noissa tilanteissa itse olen hakemuksessa todennut, että ko. yrityksellä on todennäköisesti tietty henkilöstö- ja palkkapolitiikka ja kuvittelisin tulokkaana sopeutuvani siihen.
Eri asia on jos he ovat ottaneet sinuun yhteyttä mutta siinäkin tapauksessa jättäisin palkka- ja loma-asiat keskustelun varaan!