Tässäpä taulukko ansiosidonnaisesta (perustapaus yksinelävälle) päivärahasta keskimääräisen kuukausipalkan perusteella laskettuna:
Palkka €/pv €/kk % palkasta
0000 23.24 0500
1000 33.71 0725 72.5%
2092 56.56 1216 58.1%
3000 65.01 1398 46.6%
4000 74.31 1598 39.9%
5000 83.62 1798 36.0%
6000 92.92 1998 33.3%
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/100403171735EH?openDocument
"Jos työ on ollut epäsäännöllistä tai kausiluonteista, päiväraha lasketaan työttömyyttä edeltäneiden 12 kalenterikuukauden tulosta. Keskimääräinen kuukausitulo saadaan jakamalla vuositulo 12:lla."
Kysymys: vaikuttaako työtaistelu 12 kk keskiansioon laskevasti. Oletan, että ei, mutta on niitä ihmeellisempiäkin lakeja ollut.
"Ansiopäivärahaan lisätään lapsikorotus, joka on yhdestä alle 18-vuotiaasta lapsesta 4,40 euroa, kahdesta yhteensä 6,46 euroa ja kolmesta tai useammasta yhteensä 8,34 euroa."
Siis 96.40€/kk, 138.89€/kk ja 178.31 €/kk.
Lopuksi vielä kommentti tämän päivän Demarin pääkirjoitukseen liittyen:
http://www.demari.fi/Article.jsp?article=2221&main=5
"Paperityöläiset ansaitsevat enemmän kuin monet muut työntekijät. Siinä ei pitäisi olla pientäkään kateuden aihetta.
Koulupoikana olin yhden kesän silloisen Kymi-Kymmenen, nykyisen Strömsdahlin Juankosken tehtaassa töissä pakkauspäädyssä.
Työ oli ehdottomasti fyysisesti raskainta, mitä olen ikinä tehnyt. Erityisen rasittavia olivat yövuorossa aamuhämärän tunnit, kun uni yritti ottaa vallan ja silmät lupsahtelivat, vaikka olit miten paljon yrittänyt nukkua edellisenä päivänä.
Jatkuva kolmivuorotyö on ankaraa rääkkiä, joka syö niin miestä kuin naistakin.
Ei ole ollenkaan ihme, jos ihmisten ikääntyessä ja remppaantuessaan sairauspoissaolot ovat paperialalla suuret. Ongelma ei taida ratketa sairauspäiväkarensseilla."
Kyseisestä Juankosken tehtaasta onkin riittänyt viime aikoina puhetta. Toimitusjohtaja erosi eilen tehtävästään, kun tuotto ei ole ollut riittävän suuruinen. Pitkä työsulku saattaa olla liian raskas taakka yritykselle ja toimitusjohtaja on henkilökohtaisessa vastuussa konkurssitilanteessa.
Nykyisen Strömsdahlin tehtaan omistavat pääasiassa Juankosken kaupunki ja useat kuntalaiset, eteenkin työntekijät. Tulisiko isommilta firmoilta (UPM, Stora jne.) apua, jos uhkaisi käydä niin, että Strömsdahl jouduttaisiin hakemaan konkurssiin tämänhetkisen työtaistelutilanteen vuoksi? Epäilen. Nyt Juankoskella tarvitaan kyllä todellista yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä, muuten on riskinä koko toiminnan lakkaaminen lopullisesti. Liitot eivät tässä tilanteessa näytä olevan valmiita sellaiseen sopimiseen, joten työntekijöiden paikallisedustuston ja yritysjohdon on syytä tehdä sellainen sopimus, joka mahdollistaa tehtaan jatkon. Jos se vaatii kädenojennusta työntekijöiltä, on se työnantajan syytä korvata merkittävällä huomionosoituksella (siis rahalla, tulospalkkioiden merkittävällä korottamisella, osakkeilla tms.)
Palkka €/pv €/kk % palkasta
0000 23.24 0500
1000 33.71 0725 72.5%
2092 56.56 1216 58.1%
3000 65.01 1398 46.6%
4000 74.31 1598 39.9%
5000 83.62 1798 36.0%
6000 92.92 1998 33.3%
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/100403171735EH?openDocument
"Jos työ on ollut epäsäännöllistä tai kausiluonteista, päiväraha lasketaan työttömyyttä edeltäneiden 12 kalenterikuukauden tulosta. Keskimääräinen kuukausitulo saadaan jakamalla vuositulo 12:lla."
Kysymys: vaikuttaako työtaistelu 12 kk keskiansioon laskevasti. Oletan, että ei, mutta on niitä ihmeellisempiäkin lakeja ollut.
"Ansiopäivärahaan lisätään lapsikorotus, joka on yhdestä alle 18-vuotiaasta lapsesta 4,40 euroa, kahdesta yhteensä 6,46 euroa ja kolmesta tai useammasta yhteensä 8,34 euroa."
Siis 96.40€/kk, 138.89€/kk ja 178.31 €/kk.
Lopuksi vielä kommentti tämän päivän Demarin pääkirjoitukseen liittyen:
http://www.demari.fi/Article.jsp?article=2221&main=5
"Paperityöläiset ansaitsevat enemmän kuin monet muut työntekijät. Siinä ei pitäisi olla pientäkään kateuden aihetta.
Koulupoikana olin yhden kesän silloisen Kymi-Kymmenen, nykyisen Strömsdahlin Juankosken tehtaassa töissä pakkauspäädyssä.
Työ oli ehdottomasti fyysisesti raskainta, mitä olen ikinä tehnyt. Erityisen rasittavia olivat yövuorossa aamuhämärän tunnit, kun uni yritti ottaa vallan ja silmät lupsahtelivat, vaikka olit miten paljon yrittänyt nukkua edellisenä päivänä.
Jatkuva kolmivuorotyö on ankaraa rääkkiä, joka syö niin miestä kuin naistakin.
Ei ole ollenkaan ihme, jos ihmisten ikääntyessä ja remppaantuessaan sairauspoissaolot ovat paperialalla suuret. Ongelma ei taida ratketa sairauspäiväkarensseilla."
Kyseisestä Juankosken tehtaasta onkin riittänyt viime aikoina puhetta. Toimitusjohtaja erosi eilen tehtävästään, kun tuotto ei ole ollut riittävän suuruinen. Pitkä työsulku saattaa olla liian raskas taakka yritykselle ja toimitusjohtaja on henkilökohtaisessa vastuussa konkurssitilanteessa.
Nykyisen Strömsdahlin tehtaan omistavat pääasiassa Juankosken kaupunki ja useat kuntalaiset, eteenkin työntekijät. Tulisiko isommilta firmoilta (UPM, Stora jne.) apua, jos uhkaisi käydä niin, että Strömsdahl jouduttaisiin hakemaan konkurssiin tämänhetkisen työtaistelutilanteen vuoksi? Epäilen. Nyt Juankoskella tarvitaan kyllä todellista yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä, muuten on riskinä koko toiminnan lakkaaminen lopullisesti. Liitot eivät tässä tilanteessa näytä olevan valmiita sellaiseen sopimiseen, joten työntekijöiden paikallisedustuston ja yritysjohdon on syytä tehdä sellainen sopimus, joka mahdollistaa tehtaan jatkon. Jos se vaatii kädenojennusta työntekijöiltä, on se työnantajan syytä korvata merkittävällä huomionosoituksella (siis rahalla, tulospalkkioiden merkittävällä korottamisella, osakkeilla tms.)
Vastaukset 2
Vanhimmat
väärin, niin Strömsdahl on työsulun/lakkojen ulkopuolella. Oikaskaa tarvittaessa.
Ei tainnutkaan koskea, ilmeisesti Minulta on jäänyt Metsäteollisuus ry:n rajoitus työsulun laajuudesta näkemättä:
http://www.sak.fi/ajankohtaista_uutiset.shtml?20965
"Paperiliiton sunnuntai-iltana alkanut lakko päättyy huomisaamuna klo 6. Liitto on kuitenkin vastatoimena työnantajien työsululle julistanut lakon sulun ulkopuolelle jääville paperiteollisuuden sopimuksen alaisille töille Metsäteollisuus ry:n jäsenyrityksissä. Lakko alkaa yhtä aikaa työsulun kanssa eli keskiviikkona 18.5. klo 6. Se ei koske Stromsdal Oyj:tä. Lakon ulkopuolelle jäävät myös työt, joiden tekemättä jättäminen johtaisi hengen ja terveyden tai ympäristön tilan välittömään vaarantumiseen. Voimalaitoksiin lakko kuitenkin ulottuu."
Sentään vähän järkeä näyttää näillä neuvottelijoilla olevan...
PS Kopioin UD:n päätoimittajan kirjoitusvirheeen, siitä virheellinen firman nimen kirjoitusasu ...