Nopeasti ohi

Anonyymi-ap

Meillä varsinainen kehityskeskustelu kestää 10 minuuttia mutta tuottavuutta jauhetaan sitten tunnista kahteen.
Tarkat on työnantajan tilastot kun näkee tunnin tarkkuudella miten on tullu rahaa ja huutoa tulee jos on puolikin tuntia tuottamatonta työtä.

8

495

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Hyi...

      • Anonyymi

        🍑🍒🍑🍒🍑🍒🍑🍒🍑

        🔞 ­­N­­y­­m­f­­­o­­m­a­­­a­­n­­i -> https://ye.pe/finngirl21#17833319R

        🔞💋❤️💋❤️💋🔞💋❤️💋❤️💋🔞


    • Anonyymi

      Nuo kehityskeskustelut on jonnin joutavia useimmilla työpaikoilla. Siellä puhutaan liirum laarumia. Niissä luvataan yhdeksän hyvää ja kymmenen kaunista mikään ei kuitenkaan muutu. Joku konsultti vetää niistä hyvät rahat.

    • Anonyymi

      Oma pomo kysyy joka vuosi, josko joku haluaisi käydä kehityskeskustelun. Keskustelu pidetään jos niin haluaa. Mitä omakohtaisesti noissa olen ollut, niin yhtä tyhjän kanssahan nuo ovat olleet. Samat asiat voidaan ottaa puheeksi minä tahansa työpäivänä vuoden aikana, ei niitä tarvitse pantata tiettyyn päivään. Pomolla ei ole vaikutusmahdollisuutta palkkaukseen, "urakehitykseen" tai oikeastaan mihinkään oleelliseen asiaa, joten miksi pitäisi pitää kehityskeskustelu vain siksi, että se voidaan raportoida pidetyksi konsernin HR-osastolle. Henkilökohtaisesti jätän mielelläni väliin, jos sellainen vain on mahdollista, ja joka lähes poikkeuksetta on mahdollista.



      Sitten on nämä erilaiset työpaikkatutkimukset ja vastaavat mitä omallakin työmaalla tehdään ja raportoidaan konserni, työpaikka ja jopa osasto kohtaisesti. Kovasti saadaan kivan näköisiä taulukoita ja erilaisia käppyröitä siitä miten eri asioissa ollaan edistytty tai ollaan oltu kehittymättä.

      Ainakaan omalla kohdalla noista ei ole ollut mitään näkyvää vaikutusta, jos jokin asia on ollut vituillaan, on se sitä kyselyjen jälkeenkin. Tutkimukset taitavat olla enemmän sinne konsernin johdolle suunnattuja missä voidaan vielä kiristään otetta ja missä ollaan onnistuttu viime vuotista paremmin. Kovasti saadaan laitettua uusia työryhmiä ja "workshoppeja" tekemään jotakin jonninjoutavaa turhaa puuhastelua joka voidaan sitten raportoida suurena saavutuksena, joka unohtuu samantien.

      • Anonyymi

        jos yrityksessä ei ole keskustelun kulttuuria niin yritys on pysähtyneisyyden tilassa.. Silloin muodolliset kehityskeskustelut eivät johda minnekään. Mitä isompi yritys sitä hyödyttömämpiä kehityskeskustelut useinkin ovat. Kaikki hukkuu isoon massaan. Arvatenkin vain 5 prosentissa yrityksiä kehityskeskustelut ovat lisäarvoa tuottavia tapahtumia.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        jos yrityksessä ei ole keskustelun kulttuuria niin yritys on pysähtyneisyyden tilassa.. Silloin muodolliset kehityskeskustelut eivät johda minnekään. Mitä isompi yritys sitä hyödyttömämpiä kehityskeskustelut useinkin ovat. Kaikki hukkuu isoon massaan. Arvatenkin vain 5 prosentissa yrityksiä kehityskeskustelut ovat lisäarvoa tuottavia tapahtumia.

        Isoissa yrityksissä ei ole sitäkeskustelun kulttuuria. On sain sanelu kulttuuri. Minkä johtaja päättää se toteutuu, mikäli esität väärän mielipiteen ole seuraavien yt:den jälkeen kilometritehtaalla. Näin se menee.


    • Anonyymi

      Meidän firmassa kehitys keskustelut tarkoittaa aina jonkun potkuja. Siinä käydään läpi miksi kyseinen henkilö/henkilöt irtisanotaan. Tämä on opiksi ja ojennukseksi muille työntekijöille. Lopuksi taputetaan ja hurrataan.

    • Anonyymi

      Väkisin saatava jotain onnetonta moskaa paperille todisteeksi velvollisuuden suorittamisesta. Pomon pitää aina keksiä jotain nytystelevää sanottavaa, eikä se ole aina edes vastenmielinen puuha.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Näin kun katsoit salaa ja

      Hymyilit sieltä kaukaa 😍☺️ mutta hämmennyin ja tilanne oli niin nopeaa ohi etten oikeen kerennyt mukaan 😢 säteilit ku
      Ikävä
      50
      4154
    2. Katu täyttyy...

      Hei, oli pakko laittaa vielä tää. Huomaan että olet suuttunut. Minähän sanoin että poistun, olit paikalla. Olin pettynyt
      Ikävä
      35
      1959
    3. Eduskunnasta tippuneet kokoomuslaiset nostavat eniten sopeutumisrahaa. Kyllä veroeurot kelpaavat.

      Sopeutumisraha on eduskuntatyön päättymisen jälkeen maksettava etuus, jonka tarkoituksena on tukea entisiä kansanedustaj
      Maailman menoa
      153
      1346
    4. Kuvaa yhdellä sanalla meidän välejä tällä hetkellä

      Vastaa kuin vastaisit Hänelle.
      Ikävä
      154
      1232
    5. Povipommi, ex-Playboy-malli Susanna Penttilä avoimena - Paljastaa suhteestaan miehiin: "Olen..."

      No nyt! Susanna Penttilä on OnlyFans-vaikuttaja ja yrittäjä sekä yksi uuden Petolliset-kauden kisaajista. Onpa 53-vuoti
      Kotimaiset julkkisjuorut
      42
      1024
    6. Miten suhtautuisit

      jos saisit tietää, että kaivatullasi on kokkeliriippuvuus?
      Ikävä
      192
      992
    7. Sari Multala teki "riikkapurrat"

      Sekoili humalassa Ruisrokissa kuten Purra Lohjan torilla. Kovia dokaamaan nuo nykyiset ministerit.
      Maailman menoa
      229
      976
    8. Sinut mies vain haluan

      Olet kohtaloni. Kaikessa riipaisevassa rakkaudessa, sinä se olet. ❤️
      Ikävä
      80
      947
    9. Mitähän sä näit siinä akassa?

      Älä nyt vain sen kanssa ala mitään.
      Ikävä
      55
      820
    10. Ympäristötuhoministeri Multala: "Olin humalassa"

      Ruisrockin rokkimimmi myöntää: https://www.is.fi/politiikka/art-2000011407835.html Nämä ministerikuvatukset saavat ilm
      Maailman menoa
      122
      815
    Aihe