Haemme yritykseemme KOKENUTTA OSAAJAA ja hyvää motivaatiota työhön, sekä erittäin hyvää fyysistä kuntoa? Työaika on 04.00--- Tarjoamme TES mukaista palkkaa ja työaika on 0-30 t/viikossa.
Kertoneen firmasta sen, että eivät ole motivoituneet maksamaan kunnollista palkkaa ja teetetään raskasta työtä ilman asianmukaisia laitteita....
En ota yhteyttä. Joutuu olemaan edelleenkin työnhakijana, koska kyse osa-aikatyöstä! 0 sopimukset ei ole mikään työsopimus, se on vedätys.
Kertoneen firmasta sen, että eivät ole motivoituneet maksamaan kunnollista palkkaa ja teetetään raskasta työtä ilman asianmukaisia laitteita....
En ota yhteyttä. Joutuu olemaan edelleenkin työnhakijana, koska kyse osa-aikatyöstä! 0 sopimukset ei ole mikään työsopimus, se on vedätys.
Vastaukset 5
Vanhimmat
jos haetaan kokenutta osaajaa nin eihän se TES silloin voi olla se peruste. Jos haetaan kympin ihmistä niin palkan on oltava neuvottelykysymys.
Lähetän aina vastakysymyksiä että miksi ette voi tarjota vähintään 35 tuntia töitä viikossa, miksette maksa palkkaa jotta voitte pitää työntekijöitä pitkään jolla tulee toimeen. Yrityksen etu on että työntekijät on pitkään siellä, tuntevat yrityksen ja sitoutuvat siihen joten yrityksen pitää silloin maksaa kelpo palkkaa.
jos palkka on hyvä niin ihminen pysyy firmassa kauemmin ja on tyytyväinen elämäänsä. Se onko ihminen ahkerampi jos palkka on hyvä on vallan toinen juttu. Palkannostolla ei ihmistä saa ahkeroimaan enemmän. Monasti juurikin huonopalkkaiset ovat ahkerimpia.
Montako kertaa olet näin tehnyt ja mitä ne "sata" työn tarjoajaa on vastannut?...
"Huonopalkkaiset" laitetaan urakalle jotta kuvittelvat tienavansa paremmin olemalla ahkera!
Urakat itse itseään "vahtii" eli urakkapalkat laskevat jos työtahti hiipuu...
Toisaalta tuntityötä tekevillä ei ole määrää kuten urakalla tekevillä on.
Kun urakalla tekevillä on urakka täysi niin on vapaa, mutta tuntityötä tekevät viimeiseen minuuttiin....