Nyt tarvitsen apua ja neuvoja ihan simppeleissä perustiedoissa tuntityöhön liittyen. Tähän asti olen ollut vain kuukausipalkalla asiallisten työsopimusten ja ehtojen alla.
Olen siis aloittamassa työt tuntipalkalla. Homma toimii niin, että työnantaja antaa minulle 'työmääräyksen' ja menen sitten osoitettuun paikkaan vaihteleviin töihin. Hommat, paikat ja ajat siis vaihtelevat.
Töitä on tarkoitus tehdä kutakuinkin täysipäiväisesti (6-8h/päivä) mutta sen mukaan, kuinka töitä löytyy. Tällä hetkellä ilmeisesti varsin mukavastikin mutta väliin varmaan tulee työttömiäkin päiviä.
Tällä hetkellä on sovittu vain suullisesti työn tekemisestä. Vakuutukset kuulemma ovat kunnossa (eli olen vakuutettu työskennellessäni). Työmääräyksessä lukee aina kyseisen kohteen alkamisaika ja osoite sekä työnanatajan tiedot. Minua ei mainita, eikä kukaan ole allekirjoittanut mitään.
Palkan saa palautettuaan tuntilapun, jonka sekä työntekijä(minä) että kohteen työnantaja (siis se, joka on tehnyt sopimuksen varsinaisen työnantajani kanssa) ovat allekirjoituksella hyväksyneet.
Mitään yleistä työsopimusta ei ole tehty kirjallisena, vain suullisena. Muuta ei oikeastaan ole sovittu, kuin palkka ja että tarkat työajat sovitaan aina kohteen kanssa. Kirjallinen työsopimus kai pitäisi tehdä. Mutta miten siihen muotoillaan asiat, että työtä on kuin on jne. (aiempi selostus). En haluaisi olla hankala/vaatia kohtuuttomia, mutta toivoisin jonkinlaista turvaa.
Entä kuuluuko/kertyykö minulle mitään lomarahoja/korvauksia...jos työskentelen noin 40h/kk? Entä jos työskentelen paljon vähemmän, jos töitä ei ole?
Entäpä jos sairastun. Saanko mistään mitään vai meneekö kaikki omaan piikkiin?
Entä jos työnantaja kieltäytyy kirjallisesta työsopimuksesta. Nuo tulostetut työmääräykset eivät taida olla minulle riittävä 'turva'? Työ on kuitenkin jokseenkin riskialtista (siis että varovaisestikin toimimalla joskus sattuu vahinkoja) ja olisi todella tärkeää, että vakuutukset todella ovat olemassa.
Osaisiko tai paremminkin viitsisikö joku auttaa ja antaa vinkkiä kuinka minun on viisainta toimia. Kiitos ja kumarrus:)
Olen siis aloittamassa työt tuntipalkalla. Homma toimii niin, että työnantaja antaa minulle 'työmääräyksen' ja menen sitten osoitettuun paikkaan vaihteleviin töihin. Hommat, paikat ja ajat siis vaihtelevat.
Töitä on tarkoitus tehdä kutakuinkin täysipäiväisesti (6-8h/päivä) mutta sen mukaan, kuinka töitä löytyy. Tällä hetkellä ilmeisesti varsin mukavastikin mutta väliin varmaan tulee työttömiäkin päiviä.
Tällä hetkellä on sovittu vain suullisesti työn tekemisestä. Vakuutukset kuulemma ovat kunnossa (eli olen vakuutettu työskennellessäni). Työmääräyksessä lukee aina kyseisen kohteen alkamisaika ja osoite sekä työnanatajan tiedot. Minua ei mainita, eikä kukaan ole allekirjoittanut mitään.
Palkan saa palautettuaan tuntilapun, jonka sekä työntekijä(minä) että kohteen työnantaja (siis se, joka on tehnyt sopimuksen varsinaisen työnantajani kanssa) ovat allekirjoituksella hyväksyneet.
Mitään yleistä työsopimusta ei ole tehty kirjallisena, vain suullisena. Muuta ei oikeastaan ole sovittu, kuin palkka ja että tarkat työajat sovitaan aina kohteen kanssa. Kirjallinen työsopimus kai pitäisi tehdä. Mutta miten siihen muotoillaan asiat, että työtä on kuin on jne. (aiempi selostus). En haluaisi olla hankala/vaatia kohtuuttomia, mutta toivoisin jonkinlaista turvaa.
Entä kuuluuko/kertyykö minulle mitään lomarahoja/korvauksia...jos työskentelen noin 40h/kk? Entä jos työskentelen paljon vähemmän, jos töitä ei ole?
Entäpä jos sairastun. Saanko mistään mitään vai meneekö kaikki omaan piikkiin?
Entä jos työnantaja kieltäytyy kirjallisesta työsopimuksesta. Nuo tulostetut työmääräykset eivät taida olla minulle riittävä 'turva'? Työ on kuitenkin jokseenkin riskialtista (siis että varovaisestikin toimimalla joskus sattuu vahinkoja) ja olisi todella tärkeää, että vakuutukset todella ovat olemassa.
Osaisiko tai paremminkin viitsisikö joku auttaa ja antaa vinkkiä kuinka minun on viisainta toimia. Kiitos ja kumarrus:)
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sain sun kirjoituksesta sen käsityksen että olet johonki rekrytointi firmaan menossa töihin.
Eikö se jo pistä sulle hälytyskellot soimaan jos ei tehdä kirjallista sopimusta ??????
Olet heikoilla jäillä, mikään liitto ei auta sua jos et palkkojasi saa ulos. TÄNÄ päivänä EI tehdä MITÄÄN SUULLISTA sopimusta. Mutta jos haluat pistää itsesi ku......een niin onnea vaan kun rupeat hakemaan omiasi pois. En kadehdi sua.
Kiitos vastauksesta. Kirjallinen työsopimus pitää siis tosiaan saada.
Mutta mitenhän se on, millainen työsopimus moisesta kirjoitetaan? Tai työnantajanhan se tietysti pitäisi tietää, mutta helpompi olisi yrittää vaatia, jos tietäisi mitä vaatii... siis juurikin se kohta, että töitä on silloin kun on.
Vai riittääkö ne työmääräykset, jos niistä saisi tarkempia kera allekirjoitusten. Vaikka silloinhan ei ole mitään pysyvää työsuhdetta. Häviänkö silloin muuta kuin vain jatkon varmuuden? Eli jos kirjoitellaan sopimus joka pätkästä erikseen, niin mitenkäs silloin loma- ja sairausjutut?
Kyseessä ei ole mikään iso rekrytointifirma vaan pieni työnantaja. Vaikka eihän se tietysti muuta asioita juurikaan suuntaan eikä toiseen.
Jos joku vielä jaksaisi vastata, niin taasen kiitos ja kumarrus:)
Et voi olla noin nuija..sua käytetään hyväksi.
Ole onnellinen jos saat rahasi.Älä mene enää sinne.Ei taida maksaa sun eläke maksuja tuo firma..eikä muutakaan.Ei sulla ole sairaslomia.Omalla kustilla saat olla.
Lähde heti....
Kyllä sulle kuuluu lomakorvaukset. Jos sairastut, saat palkkaa niistä vuoroista, jotka sulle oli etukäteen sovittu, mikäli olit sairaana kyseisinä päivinä.
SOPIMUS YLEISISTÄ TYÖSOPIMUSEHDOISTA
SOPIJAOSAPUOLET
* Oy ja allekirjoittanut työntekijä
SOPIMUKSEN TAUSTA JA TARKOITUS
Yleisiä työsopimusehtoja noudatetaan kaikissa osapuolien välisissä työsuhteissa, jollei osapuolten kesken erikseen muuta sovita.
Työnantaja tarjoaa työntekijälle eri pituisia määräaikaisia työsopimuksia toimeksiantajiensa muuttuvien henkilöstötarpeiden ja vastaavien vuokratyötilauksien mukaisesti.
TYÖNANTAJA, TOIMEKSIANTAJA JA TYÖNJOHTO
Jokaisesta määräaikaisesta työsopimuksesta sovitaan toimeksiantajakohtaisesti erikseen työnantajan ja työntekijän välillä. Työntekijällä on mahdollisuus ottaa vastaan tai kieltäytyä ottamasta vastaan tarjottua määräaikaista työsopimusta. Määräaikaisen työsopimuksen mukainen työsuhde on työnantajan (* Oy) ja työntekijän välillä.
Työntekijä suorittaa työnantajansa lukuun hänelle osoitettavaa työtä toimeksiantajansa tehtävissä. Tarvittaessa voi työnantaja osoittaa työntekijälle määräajan kestäessä työtä myös toisen toimeksiantajansa tehtävissä.
Työnteko toimeksiantajan tehtävissä tapahtuu toimeksiantajan työnjohdon ja valvonnan alaisena. Toimeksiantaja antaa työntekijöille opastuksen työhön ja vastaa työntekijöiden työturvallisuudesta.
Työntekijällä on kassavastuu toimeksiantajan luovuttaessa hänen haltuunsa tai antaessa hänen hoitoonsa rahavaroja tai muuta omaisuutta. Työntekijän tulee selvittää toimeksiantajalta kassan tai omaisuuden hoitoon liittyvä ohjeistus. Työntekijä vastaa toimeksiantajan hänen käyttöönsä antamasta työasusta. Työnantaja voi pidättää työntekijän palkasta palauttamattoman työasun tai sen osan arvon. Jos toimeksiantajan antamaa työasua ei ole, vastaa työntekijä itse asianmukaisesta työpukeutumisesta. Työsopimuslaki ja vahingonkorvauslaki määrittävät työntekijän korvausvastuun hänen toimeksiantajalle aiheuttamastaan vahingosta.
TYÖSUHTEEN EHTOJEN YLEINEN MÄÄRÄYTYMINEN
Toimeksiantajakohtaisesti noudatetaan työsuhteessa ensisijaisesti työnantajaa sitovaa työehtosopimusta. Ellei työnantajaa sitovaa työehtosopimusta ole, sovelletaan työsuhteessa vähintään niitä työehtosopimuksen määräyksiä, jotka sitovat toimeksiantajaa joko työehtosopimuslain tai yleissitovan työehtosopimuksen perusteella. Ellei työnantajaa tai toimeksiantajaa sitovaa työehtosopimusta ole, määräytyvät työsuhteen ehdot ja työnantajavelvoitteet asianomaisien lakien mukaisesti.
MÄÄRÄAIKA, KOEAIKA JA MÄÄRÄAIKAISEN TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN
Määräaika määritetään erillisessä työsopimuksessa. Määräaika voi olla kalenterijakso, vakinaisen henkilön poissaoloajan kestävä sijaisuus tai toimeksiannon suorittamisen edellyttämä aika. Työsuhde päättyy erillisessä työsopimuksessa määritetyn määräajan päättyessä tai joka tapauksessa aina toimeksiantajan muutoin päättäessätyöntekijää koskevan toimeksiannon.
Jollei muuta ole sovittu, on määräaikaisen työsopimuksen alussa aina noudatettavan työehtosopimuksen mukaisin edellytyksin koeaika, joka on kestoltaan asianomaisen työehtosopimuksen määrittämä enimmäisaika. Mikäli noudatettavaa työehtosopimusta ei ole, on määräaikaisen työehtosopimuksen alussa aina koeaika lain mukaisin edellytyksin, joka on kestoltaan 50% määräaikaisen työsopimuksen kestoajasta, kuitenkin enintään neljä (4) kuukautta. Koeaikana työsuhde voidaan päättää puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa.
Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa myös määräajan kestäessä lain mukaisin edellytyksin ja määräajoin.
TYÖNTEKIJÄN PALKKA
Työntekijän palkka sovitaan toimeksiantajakohtaisesti. Palkan, välittömine työaikalisineen ja -korvauksineen tulee täyttää ko. työehtosopimuksen edellyttämät vähimmäisvaatimukset.
TYÖAIKA JA TYÖNAJAN/-SUORITTEEN SEURANTA
Työaika ja työtuntien lukumäärä sovitaan toimeksiantajakohtaisesti. Tarvittaessa työaikalain, työsopimuslain ja sitovan työehtosopimuksen sen mahdollistaessa, tehdään työsopimus ilman määritettyä työtuntimäärää.
Määräaikaisessa työsopimuksessa työaika teetetään tarvittaessa jaksotyönä työaikalain 7-pykälän tarkoittamissa tapauksissa.
Työvuoroluettelo laaditaan toimeksiantajan ja/tai toimeksiannon tavanomaisen käytännön mukaisesti. Sovittuja ja/tai työvuoroluettelon mukaisia työvuoroja voidaan lisätä, vähentää tai muuttaa sopimalla työnantajan ja/tai toimeksiantajan sekä työntekijän kesken, tai jos toimeksiantajan palvelukysynnän tai tuotantotarpeiden vakiintumattomuus sitä edellyttää.
Kun työvuoro on kuutta tuntia (6) pidempi ja määräaikaisessa työsopimuksessa noudatettava työehtosopimus sen mahdollistaa, voidaan työntekijälle antaa vähintään puolen tunnin mittainen lepoaika, jonka aikana työntekijä voi esteettä poistua työpaikaltaan. Tätä lepoaikaa ei lueta työajaksi. Muutoin järjestetään työntekijälle tilaisuus aterioida työn aikana. Toimeksiantajan käytännön mukaisesti voidaan ateriakorvaus pidättää työntekijän palkasta.
Työntekijä on velvollinen noudattamaan työnantajan ja/tai toimeksiantajan työaika- ja työsuoriteseurannasta ja raportoinnista sekä kulunvalvonnasta antamia ohjeita.
Työntekijä on velvollinen, erityisesti sopiessaan suoraan työvuoroja toimeksiantajan kanssa, seuraamaan, että työ tehdään säännöllisen työajan enimmäistuntien puitteissa. Enimmäistuntien ylittämisestä tulee sopia työnantajan ja työntekijän välillä. Jollei muuta säännöllistä työaikaa ole määritetty ja jaksotyö ei ole mahdollista, on säännöllinen työaika enintään 40 tuntia viikossa.
MÄÄRÄAIKAISESTA TYÖSOPIMUKSESTA SOPIMINEN
Työsopimus voidaan tehdä joko kirjallisesti tai suullisesti.
Pidemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa pyritään aina tekemään erillinen kirjallinen työsopimus. Ao. määräaikaisessa työsuhteessa noudatetaan ensisijaisesti kirjallisen työsopimuksen ehtoja ja toissijaisesti tämän sopimuksen ehtoja.
Lyhyemmistä määräaikaisista työsopimuksista voidaan sopia suullisesti. Allekirjoittaessaan tai hyväksyessään työtunti- ja/tai työsuoriteilmoituksensa, työntekijä vahvistaa työn tapahtuneen tämän sopimuksen mukaisin ehdoin.
PALKAN MAKSU
Työntekijän palkka maksetaan, jollei muuta sovita, kerran viikossa erikseen vahvistetun tunti-ilmoitus/palkanmaksukäytännön mukaisesti. Työntekijän lomapalkka-/korvaus maksetaan määräaikaisen työsopimuksen päättyessä tai, jos vuosilomaa pidetään määräaikaisen työsopimuksen aikana, ennen vuosiloman alkua.
MUUT VELVOITTEET
Työntekijä ei saa ilmaista kolmannelle osapuolelle työnantajansa ja toimeksiantajansa ammatti- tai liikesalaisuuksia.
Työntekijä vastaa itse tarvittaessa ruokatuotannon tai muun työtehtävän edellyttämän terveys- tai pätevyystodistuksen hankkimisesta ennen työsuhteen alkua.
TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN
Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi ja päätettävissä ilman irtisanomisaikaa jokaisen osapuolien välisen määräaikaisen työsuhteen päättyessä. Muutoin irtisanomisaikaa on yksi kuukausi.
ALLEKIRJOITUKSET
Jos joudut joka keikasta tekemään uuden sopimuksen..niin jos et ole ollut kuukautta töissä..niin haaveeksi jää se rahallinen sairasloma..ainakin koko rahainen lomailu...Ei saa antaa väärää tietoa...
Kokemukseni perusteella keikkatyössä, vaikka olet useammalla keikalla eri asiakasyrityksissä on sinun työsuhteesi jatkuva, ellei ko. firma maksa joka keikan jälkeisessä tilissä lomakorvaukset pois. Ja sairaslomat tulee työnantajan maksaa sovituilta vuoroilta noudatettavan työehtosopimuksen mukaan. Eli voit ja kannattaa tehdä jokaisesta keikasta erikseen työsopimus sekä pyytää maininta noudatettavasta työehtosopimuksesta.