tässä viikolla tuli tv:stä ohjelmaa, jossa eräs lihanjalostusfirma käytti ulkomaista työvoimaa, koska kuulema suomalaista ei ollut saatavilla.
työn luonne oli urakkaluonteista ja lihanleikkaajan palkka oli n. 15-20 €/h. tehtaalla työskenteli myös tsekkiläisiä leikkaajia, joiden ansiotasio ei ohjelmassa saatu ongittua esille, koska leikkaajat eivät sitä paljastaneet ja firma sanoi että se on samaa tasoa kuin suomessa.
firman sanoma ei varmaan pidä paikkaansa, koska jos palkkakustannukset olisivat olleet sama kuin suomessa uskoisin että firman johto olisi sen sanonut. kuitenkin suurin asia on se että nämä työntekijät maksavat veronsa kotimaahansa ja elävät täällä hyvin niukasti ja säästävät palkkansa kotimaahan kulutettavaksi.
tämä ilmiö yleistyy myös muilla aloilla, jos emme yhdessä pidä huolta siitä, että suomalainen työvoima työskentelee suomalaisilla työpaikoilla.
tätä ilmiötä ei voi pysäyttää yksi ihminen tai yksi liitto vaan se vaatii koko työtekijä kentän yhtenäistä toimintaa. muuten huomaamme pian että ei niitä tehtaita tarvitse mihinkään siirtää vaan työvoima on tullut itäeuroopasta tänne ja käy tekemässä täällä puoli vuotta töitä ja lähtee kotia, seuraava porukka tulee jatkamaan siitä mihin edellinen jäi.
työn luonne oli urakkaluonteista ja lihanleikkaajan palkka oli n. 15-20 €/h. tehtaalla työskenteli myös tsekkiläisiä leikkaajia, joiden ansiotasio ei ohjelmassa saatu ongittua esille, koska leikkaajat eivät sitä paljastaneet ja firma sanoi että se on samaa tasoa kuin suomessa.
firman sanoma ei varmaan pidä paikkaansa, koska jos palkkakustannukset olisivat olleet sama kuin suomessa uskoisin että firman johto olisi sen sanonut. kuitenkin suurin asia on se että nämä työntekijät maksavat veronsa kotimaahansa ja elävät täällä hyvin niukasti ja säästävät palkkansa kotimaahan kulutettavaksi.
tämä ilmiö yleistyy myös muilla aloilla, jos emme yhdessä pidä huolta siitä, että suomalainen työvoima työskentelee suomalaisilla työpaikoilla.
tätä ilmiötä ei voi pysäyttää yksi ihminen tai yksi liitto vaan se vaatii koko työtekijä kentän yhtenäistä toimintaa. muuten huomaamme pian että ei niitä tehtaita tarvitse mihinkään siirtää vaan työvoima on tullut itäeuroopasta tänne ja käy tekemässä täällä puoli vuotta töitä ja lähtee kotia, seuraava porukka tulee jatkamaan siitä mihin edellinen jäi.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Useimmissa entisen itäblokin maissa on tasavero, tyypillisesti 18 prosenttia sekä firmoilta että työntekijöiltä.
Tämä merkitsee, että tsekkiläinen lihanleikkuufirma voi vuokrata työvoimaa Suomeen kolmanneksen halvemmalla ja tsekkiduunareille jää verojen jälkeen sama kuin suomiduunareille.
Jos työvoiman saa vuokrattua samaan hintaan mitä se Suomessa maksaa, tsekit ovat paljon paremmin palkattuja kuin suomiduunarit.
En ole missään nähnyt työpaikkailmoituksia, tietoa koulutusmahdollisuuksia tai mitään sellaista, mikä houkuttelisi tälle alalle. Olisiko jotain puskaradiotietoa, että kuinka tulisi menetellä?
vaan enemmän Lidlistä ja vaatikaa muita ketjua alentamaan hinnat samalle tasolle. Katsotaan sitten mistä ne säästöt revitään.
suomesta tekijöitä löydy. Ihmettelenn kyllä tuon snellmannin firman pääluottamusmiehen touhuja, itse olisin asian jo saattanut käräjille koska niinkin kauan mitä he olivat samoja vuokratyöntekijöitä käyttänyt ei täytä työvoimanvuokrauksen pelisääntöjä, pelisäännöt ovat samat kuin määräaikaisiin työsuhteisiin. esim. jos työn luonne on jatkuva, siihen ei määräaikaista voi palkata kuin
tuuraaman sijaiseksi ja vuokraväkeen samat pykälät.
No joo. Joskuhan pää - tai muutkin luottamusmiehet etsivät vain omia etujaan.
Siinä kisassa ei paljon työtovereita kunnioiteta.
Itse olen sellaisen ilmiön sekä sivsta nähnyt ja itsekin kokenut.
Luulenevatkohan olevansa jotain johtajia? Ryhmäurakoista on ainakin päästävä eroon. Urakassa omaan pottiin ja tahtiin. Olipa sitten tsekkiläinen tai suomalainen lihaneikkaaja. Se on oikeudenmukaista.