Tuhansia ihmisiä palkannut Saana Rossi kertoo 3 syytä, miksei työnantaja halua kertoa palkkaa työpaikkailmoituksissa – ja neuvoo, miten palkan voi saada selville
Työpaikkailmoituksessa pitäisi kertoa palkka tai palkkahaitari jo heti kättelyssä, sanoo rekrytointiammattilainen Saana Rossi. Tulevaisuudessa työnantajan täytyy kertoa palkka jo ennen työhaastattelua
Työpaikkailmoituksessa pitäisi kertoa palkka tai palkkahaitari jo heti kättelyssä, sanoo rekrytointiammattilainen Saana Rossi. Tulevaisuudessa työnantajan täytyy kertoa palkka jo ennen työhaastattelua
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mutta miksi vain harvassa työpaikkailmoituksessa on kerrottu työn palkka, tai edes palkkahaitari? Soitimme Saana Rossille, joka rekrytointiammattilaisena ja entisenä hr-johtajana tietää paljon työnhausta myös työnantajan näkökulmasta. Rossi on palkannut uransa aikana tuhansia ihmisiä ja hänet palkittiin vuonna 2018 Vuoden rekrytoijana.
– Tähän on useita eri syitä. Itse en allekirjoita niistä suurinta osaa, Rossi sanoo.
Avoimuus = uhka?
Ensimmäinen syy jättää palkka työnhakuilmoituksesta pois on se, että työnantaja haluaa kuulla ensin työntekijän oman arvion ja palkkatoiveen.
Työnantaja kartoittaa myös sitä, voitaisiinko työntekijä saada halvemmalla kuin on ajateltu.
– Työnantaja haluaa ehkä tietää, ollaanko työntekijän kanssa suinkaan samalla linjalla palkan kanssa. Näin työnantaja kartoittaa myös sitä, voitaisiinko työntekijä mahdollisesti saada halvemmalla kuin on ajateltu, Rossi kertoo.
Toisaalta työnantaja saattaa Rossin mukaan pelätä sitä, että palkan kertominen hakuilmoituksessa avoimesti karsisi hakijoita pois – siis siinä tapauksessa, että palkka on alle sen, minkä työnhakija näkee tehtävään sopivana palkkana.
Kolmas syy on se, ettei yrityksen palkkoja haluta kertoa yrityksen ulkopuolelle. Jos palkka kerrotaan avoimesti työpaikkailmoituksessa, myös kilpailijat saavat tietää rekrytoivan yrityksen palkkatasosta ja kääntää tiedon mahdollisesti omaksi edukseen.
– Palkkaa ei haluta kerto ulospäin ehkä myös senkään takia, etteivät yrityksen nykyiset työntekijät lähtisi vertailemaan omia palkkojaan siihen palkkaan, mikä työnhakuilmoituksessa on kerrottu, Rossi toteaa.
Oikeasti palkka-avoimuus todennäköisesti vain lisäisi työnhakijoita.
Nämä olettamukset ovat Rossin mukaan ainakin osittain kuitenkin vääriä, sillä palkka-avoimuudesta seuraisi myös monia hyviä asioita.
– Oikeasti palkka-avoimuus todennäköisesti vain lisäisi työnhakijoita ja toisi sopivia työntekijöitä tehtävään. Avoimuus lisää luottamusta.
ite kerron omas työpaikas palkan aina
Aina on suuri pettymys kun itse asiasta puhutaan eli palkasta, myös työnkuvaus on monesti erittäin heikkoa, joten jos näillä spekseillä koitetaan saada vakavasti otettavaa työntekijää niin tässä haisee aika paha epäluottamus niin firmaa kuin vuokrafirmaakin kohtaan ja jää varmasti työpaikka avoimeksi kenties ikuisiksi ajoiksi.
Kun puuttuu oleeliset tiedot niin ei ole hakijoitakaan, paitsi pakkohaut.
Repikää siitä!