Paperi suostuisi yllättäen kaikkin, noista käsittämättömistä vaatimuksista.
Odottas, että seuraavalla kierroksella ne menee muillakin läpi. Ja iskis sitten vaikka vuoden lakolla, ja ajas nyky ehdot takas itselleen.
Ja antais sitten niitten, jotka ei nyt ymmärrä tätä hommaa, painaa eläkkeelle asti töitä niillä ehdoilla, joita nyt yritetään ajaa peperille.
Odottas, että seuraavalla kierroksella ne menee muillakin läpi. Ja iskis sitten vaikka vuoden lakolla, ja ajas nyky ehdot takas itselleen.
Ja antais sitten niitten, jotka ei nyt ymmärrä tätä hommaa, painaa eläkkeelle asti töitä niillä ehdoilla, joita nyt yritetään ajaa peperille.
Vastaukset 27
Vanhimmat
rautalangasta?muilla aloilla ON JO tätäpäivää
Kerrohan millä alalla on 12 tuntinen työpäivä, joulu sekä juhannus töitä, kahden päivän palkaton karenssi sairauslomalla ja kesäloma pilkottu moneen osaan?
Sehän olis paluu 30-luvulle,
ei se tänäpäivänä enään käy.
Mikä se viikkotyöaika on?
Viikkotyöaika on se aika joka tehdään viikon aikana töitä.
Eikä ole, älä viisti selittää.
Mainitse millä palkansaaja aloilla on nuo Metsäteollisuus ry:n esittämät ehdot voimassa.
Tekaiseppa lyhyt lista niistä aloista joilla voimassa olevaan työehtosopimukseen on kirjattu
- 2 päivän sairauskarenssi
- 12 tunnin työpäivät
- vuosiloman pilkkominen työnantajan sanulun mukaan
- pakollinen työpaikka lääkäri
- kesäaikainen 4-vuorokäynti(tai muu kiristetty työaika muoto)
- ulkoisen työvoiman vapaa käyttö
Tekaiseppa lista niistä palvelualoista joilla nuo em. ehdot on työehto sopparissa.
Taisi tulla lyhyt lista(tai jos listaat nin laitat siten myös lähdetiedot näkyviin josta asian voi tarkistaa).
Paperimiesten viikottainen työaika on 34.5 tuntia,
kun se muilla aloilla on 37.5 - 40 h. Palkka on
tuplaten parempi muihin aloihin verrattuna.
Ahonen vaati 4 viikon lisävapaata juhannus- ja
joulutöistä. Silloin paperimiehen viikottainen
työaika olisi 31 h.
On siinä potkulaudalla polkemista viikossa.
monellakin alalla tehdään 12 tuntia työpäiviä. Näitä on sovittu mm. metalliteollisuudessa ns. työajan joustoina. Tuossa mallissa työntekijä joustaa työtilanteen mukaisesti tekemällä välillä pitempiä työpäiviä. Tehdyt tunnit kirjataan ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana, kun työtilanne antaa myöten.
Kemianteollisuudessa on tehty vuosikymmeniä töitä niin jouluina kuin jusseinakin. Samoin terveydenhoitoalalla, energia-alalla, jne...
Palkattomasta karenssivaatimuksesta on työnantaja luopunut. Sen sijaan useilla aloilla työnantaja vaatii oman työpaikkalääkärin käyttämistä ensisijaisesti sairaustapauksissa. Tämä lienee enemmänkin työpaikkakohtaista, kuin alakohtaista. Paitsi tietysti paperiteollisuudessa.
Niin ikään lomien pilkkominen osiin on ollut arkipäivää lähes jokaisella alalla jo vuosikymmeniä. Vain paperiteollisuudessa se ilmeisesti ei sitten käy laatuun?
Ahonen ei vaadi joulusta ja juhannuksesta mitään, koska työnantajapuoli ei ole edes suostunut neuvottelemaan asiasta. Älä puhu asioista joista et tiedä!
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000136&posting=22000000008558480
Työajathan sovitaan normaalista työpaikoilla. Sopimusta rajoittavana tekijänä on ainoastaan työlainsäädäntö, ei mitkään liittosopimukset.
Lisäksi vielä se, että ulkoisen työvoiman käyttö on sallittua melkein jokaisessa tuntemassani yrityksessä. Ainoastaan paperiteollisuudessa sen käyttäminen on kiellettyä. Normaalialoilla työnantajalla on oikeus päättää kenet se palkkaa töitänsä tekemään.
Monellakin alalla tehdään 12-tuntista työpäivää, metalliteollisuudessa ja...? Millä aloilla on vuosiloma pilkottu viikon pätkiin työnantajan haluamiin paikkoihin sijoitettuna? Saavatko kemianteollisuuden työntekijät korotettua palkkaa juhlapyhien työskentelystä? Millä alalla ovat KAIKKI kyseessä olevat työskentelytavat voimassa?Ja lopuksi kaikkein tärkein kysymys: miksi työnantaja ei neuvottele muutoksista vaan haluaa sanella ne yksipuolisesti??
Ei kai kovin monella alalla voida irtisanoa työntekijää ja ottaa hänen työtään tekemään joku toinen?
yritykselle kun ulkoistetaan töitä
ainakin elektroniikkateollisuudessa lomien pilkkominen on arkipäivää. Samoin IT-alalla.
Kemian työtekijät saavat sopimuksen mukaisen korvauksen juhlapyhistä. Korvaushan on se 200% ja mitään ylimääräisi lomia ei tilalle tule.
En osaa sanoa onko sellaista alaa olemassa, joissa nuo kaikki tavat olisi yhtä aikaa voimassa. Esim. metallissa ei yleensä ole tarvetta tehdä juhlapyhinä töitä, mutta niitäkin tehdään tarpeen vaatiessa. Kemiassa taas tuskin tarvitaan ylipitkiä työpäiviä.
Lisäksi pitäisi mainita vielä sellaisia sopimuksia, joita teille ei ole vielä edes ehdotettu. On olemassa lukuisia työpaikkoja, joissa on sopimuksin luovuttu kaikista palkankorotuksista, ylityökorvauksista, lomarahoista, jne. Mielestäni teillä on vielä asiat todella hyvin, vaikka hyväksyisitte kaikki työnantajan ehdotukset. Senkin jälkeen sopimuksenne on parasta A-luokkaa.
Kyllähän työnantaja neuvottelee, mutta työntekijät eivät. Esim. juhlapyhinä työskentely on asia, mistä työntekijät eivät suostu neuvottelemaan.
mutta töiden ulkoistaminen on. Esim. myydään tehtaan siivoustyö ulkopuoliselle yitykselle, jolloin työntekijät siirtyvät uuden työntajan palvelukseen.
Minun saamieni tietojen perusteella työntekijäpuoli olisi valmis neuvottelemaan näiden viimeisten juhlapyhien poistosta, ja kyllä se paperiteollisuuden työntekijöiden keskuudessakin on jo hiljaisesti hyväksytty. Asia palkankorotusten, ylityökorvausten tai lomarahojen poistosta tulee olemaan seuraavana asialistalla, jos nyt keskustelun alaisena olevat muutokset saadaan ajettua läpi. Henkilöstöähän on jo vähennetty viime vuosina varmaan suurimmasta osasta Suomen paperitehtaista, joten esim. omista siivojista halutaan pitää luonnollisesti loppuun saakka kiinni.
paperimiehet joka päivä tekemään 12-tuntisia
päiviä. Joutuuko jokainen paperimies olemaan töissä jouluna ja juhannuksena.
Kyllä on TA:lla hirveät vaatimukset.
Otapas nyt lääkkeesi ja rauhoitu, ettei verisuoni katkea päästäsi...
väärin, eikö asia olekaan noin. Niinhän te
asian annatte ymmärtää.
Se koira älähtää, johon kalikka kalahtaa!
Tarvittaessa, ilman mahdollisuutta kieltäytyä, tulisi tehdä työnantajan määräyksestä 12-tunnin työpäiviä, ajattelepa seurauksia esim. lastenhoidon kannalta. Jouluna ja jussina joka päivä olisi töissä vuorotyöntekijöistä kolme vuoroa viidestä eli siis 60%.
Kiitos selvennyksestä!
suomi24:n keskusteluihin??? Oikein faktapankki...
kysyä niin että yksinkertaisimmatkin ymmärtävät.
Mikä se viikkotyöaika on paperilaisilla?
Eli kuinka monta tuntia?
Enkä nyt tarkoita todellista työntekoa, vaan työpaikallaoloaikaa. Työntekohan jää viikossa monella paperilaisella kolmeen-neljään tuntiin.
viikko.
Jos joulu ja juhannus viedään niin niistä on saatava kunnon korvaus. Sinä joka kritisoit äskeistä niin sulla ei oo kokemusta yöllä valvomisesta kuin bostic bohnässä viikonloppuisin niin älä puutu oikeitten ihmisten asioihin noilla KATKERILLA kommenteilla.
Työpäivä 12h, viikkotyöaika pariton luku? Kuka vetää välistä?
Kuinka paljon se työaika on neljältä viikolta?
Kokonaisen 25 vuoden kokemuksella täräytit
mielipiteesi. Voi juku. Minulla on työkokemusta
enemmän kuin sinulla ikää, joten suuta
soukemmalle nappula.