Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanoutumisen peruuttaminen

    Onko täällä kokemusta tilanteesta, jossa irtisanoutuminen on tehty harkitsemattomasti ja se olisi peruutettu irtisanomisaikana, ja työntekijä palannut takaisin entiseen työhönsä?
    4317
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    jos itse irtisanoutuu niin sitä ei voi itse yksipuolisesti perua. Työnantajan kanssa on silloin koetettava neuvotella että ottaa takaisin töihin samoilla ehdoilla.

    Irtisanomisilmoituksen luonteeseen kuuluu, että se on sitova, eikä sitä voida ilman toisen osapuolen suostumusta peruuttaa. Ainoa keino, jolla irtisanomisilmoituksen jättänyt voi välttää irtisanomisen oikeusvaikutukset, on sopia asiasta toisen osapuolen kanssa.

    Äänestä

    • 😍😋😍😋😍😋😍😋😍

      🔞 ­­N­­­y­­­m­f­o­m­­­a­­a­­n­i -> https://ye.pe/finngirl21#17870844r

      🔞❤️💋❤️💋❤️🔞❤️💋❤️💋❤️🔞

      Äänestä

    Irtisanoin itseni noin vuosi sitten, pari viikkoa tästä esimies soitti sovitaksemme yksityiskohdista mutta esimies tarjosi myös uutta soppari jossa tekisin sen minkä ehtisin ja minähän hyväksyin sen. Eli irtisanominen peruuntui tässä tapauksessa...tosin irtisanoin itseni taas kuukauden kuluttua tuosta..lopullisesti kun tuli muuta puuhaa :D


    Riippuu siis työnantajasta ja työntekijästä

    Äänestä

    • tuo on totta, Etenkin siitä miten arvokas työntekijä on työnantajan bisnekselle.
      Jos korvaavat (osaavat) työntekijät ovat kortilla työnantaja voi hyvinkin olla valmis
      työntekijän takaisinottoon ja uusilla sopimuksilla. Jos työntetekijällä ei ole oikein
      minne mennä ( huono työmarkkina-arvo) silloin työnantajan kanssa irtisanomisen peruminen voi olla varsin työläs puuha.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Onko täällä kokemusta tilanteesta, jossa irtisanoutuminen on tehty harkitsemattomasti ja se olisi peruutettu irtisanomisaikana, ja työntekijä palannut takaisin entiseen työhönsä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu