Jos on lomatettu ja joutuu hakemaan 4 työpaikkaa.
Sitten joutuu lähtemään määräaikaiseen työhön. Määräaikaisessa työssään ei ole irtisanomismahdollisuutta ja sillä ajalla tapahtuu lomautuksen keskeytys.
No etpä pystykään lähtemään takaisin entiseen firmaan ja näin menetät ns. Vakituisen työsi.
TÄSSÄ TODELLINEN SUDENKUOPPA LOMAUTETULLE
Sitten joutuu lähtemään määräaikaiseen työhön. Määräaikaisessa työssään ei ole irtisanomismahdollisuutta ja sillä ajalla tapahtuu lomautuksen keskeytys.
No etpä pystykään lähtemään takaisin entiseen firmaan ja näin menetät ns. Vakituisen työsi.
TÄSSÄ TODELLINEN SUDENKUOPPA LOMAUTETULLE
Vastaukset 8
Vanhimmat
Aikun jännää...
Ei taida olla realismia tämäkään..
Lomautetulla ei ole ensimmäiseen 3 kuukauteen työnhakuvelvollisuutta
tiedetään... mutta oleko koskaan kuullut toistaiseksi lomauttamisesta voipi jatkua joskus katsos pidempäänkin kuin 3kk.
Lomautettu voi hakea työtä, mutta ei määrätä hakemaan samoin kuin työtöntä. Lomautus on väliaikaista, työttämyys on pysyvää jos ei työtä tiedossa.
Lomautettu ei menetä työpaikkaansa jos ei irtisanoudu tai irtisanota.
TE-toimisto ei reakoi lomautetun kohdalla kuin minimin eli hyväksyy kassalle toimitettavan tiedon.
Määräaikaista ja osa-aikaista työtä ei ole velvoitettu ottamaan vastaan missään tilanteessa saati lomautetulla jolla on työpaikka pausella.
Turha keksiä jotain outoja pelotteita lomaututeiluille!
"Määräaikaista ja osa-aikaista työtä ei ole velvoitettu ottamaan vastaan missään tilanteessa saati lomautetulla jolla on työpaikka pausella"
laitatko linkin kun tuota en ole tiennyt..kiitos
Kuten tavallisesti tavallisesti, faktat vain häiritsevät hyviä tarinoita.
Vaikka linkki onkin tehy:n sivuilta ei se muuta itse asiaa miksikään.
https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/lomautus/lomautuksen-aikana-tyoskenteleminen
Työntekijä voi lomautuksen aikana melko vapaasti työskennellä toiselle työnantajalle. Joissain poikkeuksellisissa tapauksissa saattaa suoraan kilpailevalle työnantajalle työskentely muodostaa hyvän tavan vastaisen kilpailuteon, joka on kielletty.
Toistaiseksi lomautettu työntekijä voi tehdä toisen työnantajan kanssa työsopimuksen niin, että työsopimus on poikkeuksellisesti irtisanottavissa viiden päivän irtisanomisajalla. Näin työhönpaluu alkuperäisen työnantajan palvelukseen on mahdollista, kun työnantaja ilmoittaa lomautuksen päättymisestä.
Lyhyen irtisanomisajan noudattaminen edellyttää, että uudelle työnantajalle on kerrottu lomautuksesta