SUOMESSA työnantajien mielestä keskimäärin 70-vuotias on liian iäkäs työskentelemään ja 54,2-vuotias

SUOMESSA työnantajien mielestä keskimäärin 70-vuotias on liian iäkäs työskentelemään ja 54,2-vuotias liian nuori jäämään eläkkeelle, ilmenee Eläketurvakeskuksen (ETK) tutkimuksesta.

Suomalaistyöntekijät puolestaan ovat sitä mieltä, että jo kohta 68 vuotta täytettyään ihmisen on aika siirtyä eläkkeelle. Heidän mielestä 50-vuotias on taas liian nuori eläkkeelle.

Tutkimuksessa on selvitetty, miten eläkeikänormit eroavat 27:ssä Euroopan maassa. Liian nuori eläkkeelle - tai liian vanha töihin -ikärajojen oletetaan vaikuttavan työnantajien päätöksiin työntekijöiden rekrytoinnista ja kouluttamisesta.

– Maan lakisääteinen eläkeikä näyttää olevan vahvasti yhteydessä eläkeikänormeihin, toteaa erikoistutkija Aart-Jan Riekhoff Eläketurvakeskuksesta sanoo tiedotteessa.

Suomalaisten työnantajien eläkeikänormit ovat Euroopan maihin verrattuna keskimääräistä korkeammat. Ne ovat korkeita myös muissa Pohjoismaissa.

Esimerkiksi Tanskassa työnantajat pitävät vielä hieman yli 75-vuotiastakin kelvollisena työelämään. Tanskalaistyöntekijöiden mielestä sen sijaan ihminen joutaisi eläkkeelle kohta 70 täytettyään.

SVEITSISSÄ näkemyshaarukka on laajin. Sekä työnantajat että työntekijät arvioivat, että 75:tä vuotta lähestyvä alkaa olla liian iäkäs työskentelemään. Toisaalta heistä vain noin 44-vuotias on liian nuori eläkkeelle.

Matalimmat eläkeikänormit ovat Slovakiassa, Ranskassa ja Bulgariassa. Näissä maissa ikäsyrjintä saattaa alkaa viimeistään 60-vuotiaana. Esimerkiksi Bulgariassa ja Ranskassa työnantajat pitävät 62–63-vuotiasta liian vanhana töihin.

Riekhoffin mielestä eläkeikänormien tutkiminen on tärkeää työurien pidentämistavoitteiden kannalta.

– Poliittiset toimet, joilla kannustetaan työurien pidentämiseen uran loppupäässä, saattavat jäädä tehottomiksi, jos työnantajat eivät ole halukkaita työllistämään ja pitämään työssä iäkkäämpiä työntekijöitä, hän sanoo.