laiton irtisanominen

Täyty.Millä helvetin konstilla sinä sen muuksi todistat.Kysy liitosta vai oletko "vapaamatkustaja" loimaalainen?

Mitä helvetin paketteja sinä tarkoitat.Ei suomen työnantajat yleensä anna,kuin paskaa vartti kilon pussissa!

Minulle kävi niin, että minut irtisanottiin tal.tuot.syistä. Ja niitähän ei oikeasti ollut, vaan halusivat juuri minusta eroon. Yritin siinä sätkiä kaikenlaista ja uhkailla lakimiehillä (joihin minulla ei olisi ollut oikeasti varaa), joten ei mahtanut muuta, kuin tyhjentää työpöytä ja häipyä ihan kiltisti. Yritin tietenkin ensin saada jokapaikasta apua, en saanut ja silloin tajusin , että näissä asioissa yksittäinen ihminen on täysin avuton isoja yrityksiä vastaan. Et lopulta voi muuta kuin niellä ylpeytesi ja häipyä tyhjin käsin.

Ilman liittoa otat minkä vaan paketin vastaan. Kiität ja kumarrat.

Olisi kiinnostavaa tietää, mikä on tilanne, niin voisi ehkä sitten kommentoida.

Työnantajan edustaja purki työsopimukseni. Siis ei lopputiliä vaan purku ilman irtisanomisaikaa. Kysyessäni syytä, vastaus oli: En sano. Halusin sen kirjallisena jolloin suullisesti kerrottiin minun olevan yhteistyökyvytön. Kyse oli toimitusjohtajan näkemyksestä. Olin ollut ko. tehtävässä melkein 6 vuotta.
Soitin liiton juristille ja faksasin hänelle näkemykseni tapahtumien kulusta. Sain ohjeet. Minua uhattiintyötuomioistuimella johon sanoin, että antaa liittojen juristien riidellä. Ei mennyt sinne.
Lopputuloksena sain loppuvuoden palkan ilman työvelvollisuutta ja 39000 E brutto kivusta ja mielenharmista.
Työttömänä ehdin olla 13 päivää.
Ilman liiton jäsenyyttä olo olisi ollut varsin surkea. Kohdallasi ratkaisu riippuu monestakin tekijästä. Omalla kohdallani olin tyytyväinen.

Tuon rumban läpi käyneenä, tiedän sanoa että ammattiliitot nostavat kädet pystyyn AINA kun on kysymys oikeasti laittomasta irtisanomisesta jossa irtisanomisen verukkeena käytetään taloudellisia ja tuotannollisia syitä väärin perustein!!!! TÄMÄ ON FAKTAA! Taloudelliset ja tuotannolliset syyt laillistavat laittomat irtisanomiset ja ammattiliitot ovat antaneet niille hiljaisen hyväksynmisensä. Työtuomioistuin EI käsittele näitä irtisanomisia ja siviilioikeudessa ei kyllä työnteijä pysty millään todistamaan yhtään mitään. Ja sitäpaitsi irtisanomis suojaa tuskin enää on tavallisella duunarilla, koska laittomat irtisanomiset työnantajapuoli kumoaa jo pelkästään sillä, että työnantajalla on vapaus valita työntekijänsä, jos ei naama miellytä niin eikun vaihtoon, eikä kyllä ammattiliitot pysty tekemään yhtään mitään. Tämä on totuus, olen itse sen kokenut, kun ammattiliitto nosti kädet pystyyn siinä vaiheessa kun työnantajani ilmoittikin kesken työsuhderiidan, että kysymyksessä onkin taloudelliset ja tuotannolliset syyt vein asian siviilioikeuteen ja sain 100 000 vanhanmarkan maksut itselleni. Että se siitä! "En ole katkera mutta kuitenkin"

Tuotannollis-taloudellisten syiden perusteella tehdyn irtisanomisen jälkeen ko. työnantaja ei saa palkata kyseiseen tehtävään uutta työvoimaa karenssin aikana. 6 vai 9 kuukautta? En muista. Luottamusmiehen valvottava.