Pula työpaikoista on HUUTAVA

Tämä olisi perusteltua. Työnantajat parkuvat joka tuutissa vuositolkulla huutavaa työvoimapulaansa. Heillä on siis helposti tarjottavana hyviä työpaikkoja työttömille joka kuukausi ainakin 4 kappaletta per työnantaja.

Oikeasti paljon enemmän. Heidät pitää velvoittaa taloussanktioiden uhalla tarjoaman 40 työpaikkaan kuukauderssa ja täyttämään ne myös joka kuukausi.

Anonyymi kirjoitti:

Tämä olisi perusteltua. Työnantajat parkuvat joka tuutissa vuositolkulla huutavaa työvoimapulaansa. Heillä on siis helposti tarjottavana hyviä työpaikkoja työttömille joka kuukausi ainakin 4 kappaletta per työnantaja.

Oikeasti paljon enemmän. Heidät pitää velvoittaa taloussanktioiden uhalla tarjoaman 40 työpaikkaan kuukauderssa ja täyttämään ne myös joka kuukausi.

Lue lisää

40 työpaikkaa tarjottava kuukausittain, tai lähtee yritystuet.

Anonyymi kirjoitti:

Tämä olisi perusteltua. Työnantajat parkuvat joka tuutissa vuositolkulla huutavaa työvoimapulaansa. Heillä on siis helposti tarjottavana hyviä työpaikkoja työttömille joka kuukausi ainakin 4 kappaletta per työnantaja.

Oikeasti paljon enemmän. Heidät pitää velvoittaa taloussanktioiden uhalla tarjoaman 40 työpaikkaan kuukauderssa ja täyttämään ne myös joka kuukausi.

Lue lisää

Työvoimapulasta ulisevat sekopäät eivät koskaan mainitse työtehtävää ja yritystä, johon otettaisiin joku TES palkan mukaisiin palkkatöihin.

Kaikki työnantajat tarjoavat tuhansia työpaikkoja joka päivä. Mikäli jokaisen työnantajan pitäisi tarjota 4 työpaikkaa / päivä, ei suomalaiset riittäisi edes ekana päivänä täyttämään niitä työpaikkoja.

Monet työpaikkailmoitukset ovat todellisuudessa tietojenkalastelua. Tärkeintä on vaan saada virallinem mandaatti, että Supo voi tarkistaa taustat -> työllistää ulkomaisia tiedustelijoita. Oikeasti työpaikkaa ei ole olemassakaan. Lisäksi tärkeää on kalastella missä olet nyt tällä hetkellä töissä jotta voidaan lahjoa nykyisestä työpaikasta ulos sekä yritysvakoilla ja varastaa liikeideoita ja tuhota alkavaa bisnestä. Tärkeintä on, että pysyykin köyhänä.

Lisäksi moni työpaikka, joka on aidosti olemassa, mutta on laitettu vuokrafirmojen kautta haettavaksi on siis yksi ja sama työpaikka monessa eri yrityksessä haettavana yhtäaikaa. Lisäksi moneen on jo epävirallisesti päätetty kuka siihen palkataan.

Anonyymi kirjoitti:

Monet työpaikkailmoitukset ovat todellisuudessa tietojenkalastelua. Tärkeintä on vaan saada virallinem mandaatti, että Supo voi tarkistaa taustat -> työllistää ulkomaisia tiedustelijoita. Oikeasti työpaikkaa ei ole olemassakaan. Lisäksi tärkeää on kalastella missä olet nyt tällä hetkellä töissä jotta voidaan lahjoa nykyisestä työpaikasta ulos sekä yritysvakoilla ja varastaa liikeideoita ja tuhota alkavaa bisnestä. Tärkeintä on, että pysyykin köyhänä.

Lisäksi moni työpaikka, joka on aidosti olemassa, mutta on laitettu vuokrafirmojen kautta haettavaksi on siis yksi ja sama työpaikka monessa eri yrityksessä haettavana yhtäaikaa. Lisäksi moneen on jo epävirallisesti päätetty kuka siihen palkataan.

Lue lisää

Jaha siinä taas joku mulkku yrittää mustamaalata työttömät psykoottikoiksi jotta työttömien uskottavuus kärsii.

Ei jatkoon.

Eli työttömille ja kaikille muille on tarjolla alle 10 000 työpaikkaa. Loppu on paskapuhetta.

Anonyymi kirjoitti:

Monet työpaikkailmoitukset ovat todellisuudessa tietojenkalastelua. Tärkeintä on vaan saada virallinem mandaatti, että Supo voi tarkistaa taustat -> työllistää ulkomaisia tiedustelijoita. Oikeasti työpaikkaa ei ole olemassakaan. Lisäksi tärkeää on kalastella missä olet nyt tällä hetkellä töissä jotta voidaan lahjoa nykyisestä työpaikasta ulos sekä yritysvakoilla ja varastaa liikeideoita ja tuhota alkavaa bisnestä. Tärkeintä on, että pysyykin köyhänä.

Lisäksi moni työpaikka, joka on aidosti olemassa, mutta on laitettu vuokrafirmojen kautta haettavaksi on siis yksi ja sama työpaikka monessa eri yrityksessä haettavana yhtäaikaa. Lisäksi moneen on jo epävirallisesti päätetty kuka siihen palkataan.

Lue lisää

"Lisäksi moni työpaikka, joka on aidosti olemassa, mutta on laitettu vuokrafirmojen kautta haettavaksi on siis yksi ja sama työpaikka monessa eri yrityksessä haettavana yhtäaikaa. Lisäksi moneen on jo epävirallisesti päätetty kuka siihen palkataan."

Veit sanat suustani. Yksi ja sama ilmoitus on esim. TE-palveluilla, Baronalla, Kuntarekryssä, Valtiolle-sivustolla, ammattiliiton lehdessä, oppilaitosten rekrytointipalveluissa jne.

Anonyymi kirjoitti:

"Lisäksi moni työpaikka, joka on aidosti olemassa, mutta on laitettu vuokrafirmojen kautta haettavaksi on siis yksi ja sama työpaikka monessa eri yrityksessä haettavana yhtäaikaa. Lisäksi moneen on jo epävirallisesti päätetty kuka siihen palkataan."

Veit sanat suustani. Yksi ja sama ilmoitus on esim. TE-palveluilla, Baronalla, Kuntarekryssä, Valtiolle-sivustolla, ammattiliiton lehdessä, oppilaitosten rekrytointipalveluissa jne.

Lue lisää

Juuri näin. Yksi ja sama provikka tai nollatuntisoppari on kymmenellä eri ihmiskauppiaalla (vuokrafirmassa) avoinna. Jokainen hakee kusetettavia urakalla. Oikeaa vakituista palkkatyötä ei ole tarjolla missään.

Anonyymi kirjoitti:

Juuri näin. Yksi ja sama provikka tai nollatuntisoppari on kymmenellä eri ihmiskauppiaalla (vuokrafirmassa) avoinna. Jokainen hakee kusetettavia urakalla. Oikeaa vakituista palkkatyötä ei ole tarjolla missään.

Lue lisää

Asia ei ole näin mustavalkoinen. Provisiopaikkoja saa ilmoittaa MOL.fi-sivulla miten lystää mutta ei 0-tuntisopimuksia, missä kalastellaan vain CV:tä omaan pankkiin, joilla koitetaan saada asiakkaita. Vakituisa palkkatyöpaikkoja on olemassa. Samin MOL.fi-suilla ei saa ilmoittaa mm. parturikampaajien vuokratuolipaikkoja eikä verkostomarkkinointia. Työpaikka joka siellä ilmoitetaan on olava oikeasti oleamassa vaikkakin vilunkia tapahtuu, josta ei jäädä kiinni eikä TE-toimista saa niitä kaikkia kiinni.

Anonyymi kirjoitti:

Asia ei ole näin mustavalkoinen. Provisiopaikkoja saa ilmoittaa MOL.fi-sivulla miten lystää mutta ei 0-tuntisopimuksia, missä kalastellaan vain CV:tä omaan pankkiin, joilla koitetaan saada asiakkaita. Vakituisa palkkatyöpaikkoja on olemassa. Samin MOL.fi-suilla ei saa ilmoittaa mm. parturikampaajien vuokratuolipaikkoja eikä verkostomarkkinointia. Työpaikka joka siellä ilmoitetaan on olava oikeasti oleamassa vaikkakin vilunkia tapahtuu, josta ei jäädä kiinni eikä TE-toimista saa niitä kaikkia kiinni.

Lue lisää

Mol-sivujen ulkopuolella on lukematon määrä yksityisen sektorin tuottavia työpaikkoja. Mollissa on vain tuottamattomia julkisen sektorin työpaikkoja sekä lukematon määrä vale-ja lumetyöpaikkoja.

Anonyymi kirjoitti:

Mol-sivujen ulkopuolella on lukematon määrä yksityisen sektorin tuottavia työpaikkoja. Mollissa on vain tuottamattomia julkisen sektorin työpaikkoja sekä lukematon määrä vale-ja lumetyöpaikkoja.

Lue lisää

Tun uskoo vain pitkäaikaistyötön joka ei enää usko yhtään mihinkään hyvään TE-palvelusta ja sen toiminnasta. Sitäkun on ollut 40-vuotta työtön niin ei maailma on kovin nekatiivinen.

Anonyymi kirjoitti:

Asia ei ole näin mustavalkoinen. Provisiopaikkoja saa ilmoittaa MOL.fi-sivulla miten lystää mutta ei 0-tuntisopimuksia, missä kalastellaan vain CV:tä omaan pankkiin, joilla koitetaan saada asiakkaita. Vakituisa palkkatyöpaikkoja on olemassa. Samin MOL.fi-suilla ei saa ilmoittaa mm. parturikampaajien vuokratuolipaikkoja eikä verkostomarkkinointia. Työpaikka joka siellä ilmoitetaan on olava oikeasti oleamassa vaikkakin vilunkia tapahtuu, josta ei jäädä kiinni eikä TE-toimista saa niitä kaikkia kiinni.

Lue lisää

Voi ilmoittaa 1 tuntisopimuksia ja parturin paikkoja on nytkin avoinna useita. Palkka sopimuksen mukaan. Kun menet paikalle tarjotaan kevytyrittäjyyttä.

Anonyymi kirjoitti:

Voi ilmoittaa 1 tuntisopimuksia ja parturin paikkoja on nytkin avoinna useita. Palkka sopimuksen mukaan. Kun menet paikalle tarjotaan kevytyrittäjyyttä.

1-tuntivikkossasopimus takuutunneista on olemassaolvea työpaikka. 0-tuntisopimus, jossa takutunteja ei ole sovittu ei ole olemassa oleva työpaikka ja tässä suuriero vaikka kuina 1-takuutuntiviikossa on aika p.a.s... diili.

Anonyymi kirjoitti:

1-tuntivikkossasopimus takuutunneista on olemassaolvea työpaikka. 0-tuntisopimus, jossa takutunteja ei ole sovittu ei ole olemassa oleva työpaikka ja tässä suuriero vaikka kuina 1-takuutuntiviikossa on aika p.a.s... diili.

Lue lisää

Säännöllisesti alle 4 tuntia viikossa työskentelevä on TE-palvelujen määritelmissä työtön. Kaikki normaalit työtöntä koskevat säännökset on voimassa. Työnhakupakko, mentävä palveluihin ja koulutuksiin. Alle 4 h viikossa on siis yhtä tyhjän kanssa.

Anonyymi kirjoitti:

Säännöllisesti alle 4 tuntia viikossa työskentelevä on TE-palvelujen määritelmissä työtön. Kaikki normaalit työtöntä koskevat säännökset on voimassa. Työnhakupakko, mentävä palveluihin ja koulutuksiin. Alle 4 h viikossa on siis yhtä tyhjän kanssa.

Lue lisää

Ninähän mä totesin että huonodiiili ja tiedän että työssäoloehto ei tuossa täyty.

Anonyymi kirjoitti:

Asia ei ole näin mustavalkoinen. Provisiopaikkoja saa ilmoittaa MOL.fi-sivulla miten lystää mutta ei 0-tuntisopimuksia, missä kalastellaan vain CV:tä omaan pankkiin, joilla koitetaan saada asiakkaita. Vakituisa palkkatyöpaikkoja on olemassa. Samin MOL.fi-suilla ei saa ilmoittaa mm. parturikampaajien vuokratuolipaikkoja eikä verkostomarkkinointia. Työpaikka joka siellä ilmoitetaan on olava oikeasti oleamassa vaikkakin vilunkia tapahtuu, josta ei jäädä kiinni eikä TE-toimista saa niitä kaikkia kiinni.

Lue lisää

Walpro niminen rektyrointi firma vantaalla on yksi hyvä esimerkki kävin työhaastattelussa hakivat trukkikuskia ltp varastoon no soitin ltp työhönottoon josta vastattiin ettei heillä ole walpron kanssa mitään yhteistyötä siinä yksi merkki tapaus näistä kusettajista

Anonyymi kirjoitti:

Mol-sivujen ulkopuolella on lukematon määrä yksityisen sektorin tuottavia työpaikkoja. Mollissa on vain tuottamattomia julkisen sektorin työpaikkoja sekä lukematon määrä vale-ja lumetyöpaikkoja.

Lue lisää

Juuri niin.

Anonyymi kirjoitti:

Tun uskoo vain pitkäaikaistyötön joka ei enää usko yhtään mihinkään hyvään TE-palvelusta ja sen toiminnasta. Sitäkun on ollut 40-vuotta työtön niin ei maailma on kovin nekatiivinen.

Lue lisää

Kuka tee ee reppana se siinä mussuttaa. Tupauuno ei osaa edes kirjoittaa.

Työllisyyspalveluissa ei ole mitään hyvää. Kuntakokeilussa, TE- palveluissa eikä missään niin sanotuissa työllisyyspalveluissa ei ole ollut KOSKAAN mitään positiivista työttömän työnhakijan kannalta. Nämä palvelut ovat aina olleet olemassa ihan muita syitä varten kuin työttömiä työnhakijoita varten.

Työtöntä työnhakijaa on aina käytetty näissä "palveluissa" vain ja ainoastaan hyödykkeenä.

Te oman verorahahuorapummilois- toimeentulonne puolesta pelkäävät oma- valmentelijat voitte kouluttautua lähihoitajiksi joukolla ja mennä tekemään Suomen vanhustenhultoon jotakin yhteiskuntaa oikeasti hyödyttävää.

Anonyymi kirjoitti:

Juuri näin. Yksi ja sama provikka tai nollatuntisoppari on kymmenellä eri ihmiskauppiaalla (vuokrafirmassa) avoinna. Jokainen hakee kusetettavia urakalla. Oikeaa vakituista palkkatyötä ei ole tarjolla missään.

Lue lisää

Oikeassa olette.

Anonyymi kirjoitti:

Walpro niminen rektyrointi firma vantaalla on yksi hyvä esimerkki kävin työhaastattelussa hakivat trukkikuskia ltp varastoon no soitin ltp työhönottoon josta vastattiin ettei heillä ole walpron kanssa mitään yhteistyötä siinä yksi merkki tapaus näistä kusettajista

Lue lisää

Näitä sattuu joo kyllä. Tottaksi kaiken maailman toimijat pistää vuokratyöpaikkailmoituksia vaikka "asiakasyritykseltä" ei ole toimeksiantoa ottaa vuokratyön tekijä.

Pointtini oli vain se, että kyllä TE-palvelut yrittää parhanse tarkastaa tääläisä valetyöpaikka ilmoitksia.

Anonyymi kirjoitti:

Kuka tee ee reppana se siinä mussuttaa. Tupauuno ei osaa edes kirjoittaa.

Työllisyyspalveluissa ei ole mitään hyvää. Kuntakokeilussa, TE- palveluissa eikä missään niin sanotuissa työllisyyspalveluissa ei ole ollut KOSKAAN mitään positiivista työttömän työnhakijan kannalta. Nämä palvelut ovat aina olleet olemassa ihan muita syitä varten kuin työttömiä työnhakijoita varten.

Työtöntä työnhakijaa on aina käytetty näissä "palveluissa" vain ja ainoastaan hyödykkeenä.

Te oman verorahahuorapummilois- toimeentulonne puolesta pelkäävät oma- valmentelijat voitte kouluttautua lähihoitajiksi joukolla ja mennä tekemään Suomen vanhustenhultoon jotakin yhteiskuntaa oikeasti hyödyttävää.

Lue lisää

Noin sanoo suoliperäpotilas eli työtön.,

Anonyymi kirjoitti:

Noin sanoo suoliperäpotilas eli työtön.,

Nimerkilllä koskaan en ole saanut töitä Tytövoimatoimiston kautta ees ilmaiseksi. :D

Ja tosiaan, moni työpaikka on hyvin asiaton monellakin tapaa. Hyvät käytöstavat ovat unohtuneet samoin hyvä hallinnointapa.

Tein hetken kaupungilla töitä useaan eri otteeseen. Työyksiköistä kaikissa ulvottiin loputonta työvoimapulaitkua. Työhaastattelutilanteet tehtiin ryhmähaastatteluina joten pääsin näkemään muita työnhakijoita. Haastatteluissa olisi ollut aivan kelpoja potentiaalisia työntekijöitä, vaan he eivät jostakin syystä kelvanneet töihin. Sitten ulvottiin taas kun ei työ kelpaa työttömille.

Työvoimapula josta työpaikoilla kärsitään johtuu työnantajien asenteista. Joko työnantajat eivät työllistä koska ovat huomanneet että työt tulee tehdyksi alimiehityksellä (säästetään palkkakustannuksissa), tai sitten rekrytoija on asennevikainen pässi jolle ei kukaan työnhakija kelpaa.

Anonyymi kirjoitti:

Tein hetken kaupungilla töitä useaan eri otteeseen. Työyksiköistä kaikissa ulvottiin loputonta työvoimapulaitkua. Työhaastattelutilanteet tehtiin ryhmähaastatteluina joten pääsin näkemään muita työnhakijoita. Haastatteluissa olisi ollut aivan kelpoja potentiaalisia työntekijöitä, vaan he eivät jostakin syystä kelvanneet töihin. Sitten ulvottiin taas kun ei työ kelpaa työttömille.

Työvoimapula josta työpaikoilla kärsitään johtuu työnantajien asenteista. Joko työnantajat eivät työllistä koska ovat huomanneet että työt tulee tehdyksi alimiehityksellä (säästetään palkkakustannuksissa), tai sitten rekrytoija on asennevikainen pässi jolle ei kukaan työnhakija kelpaa.

Lue lisää

Kävin kaupungilla haastattelussa toimistosihteeriksi. Koko haastattelu vaikutti feikiltä. Haastattelijalla ei ollenkaan mitään työvälineitä, kyniä, vihkoja, paperia, puhelimia.. Katseli vaan tietokonetta, oliskohan sekin ollut lelutietokone.. Totesi, että sinä et varmaankaan halua mitään piikkiä niin emme palkkaa sinua. Sitten huudetaan huutavaa työvoimapulaa ja että työnhakijat ovat laiskoja!

Anonyymi kirjoitti:

Tein hetken kaupungilla töitä useaan eri otteeseen. Työyksiköistä kaikissa ulvottiin loputonta työvoimapulaitkua. Työhaastattelutilanteet tehtiin ryhmähaastatteluina joten pääsin näkemään muita työnhakijoita. Haastatteluissa olisi ollut aivan kelpoja potentiaalisia työntekijöitä, vaan he eivät jostakin syystä kelvanneet töihin. Sitten ulvottiin taas kun ei työ kelpaa työttömille.

Työvoimapula josta työpaikoilla kärsitään johtuu työnantajien asenteista. Joko työnantajat eivät työllistä koska ovat huomanneet että työt tulee tehdyksi alimiehityksellä (säästetään palkkakustannuksissa), tai sitten rekrytoija on asennevikainen pässi jolle ei kukaan työnhakija kelpaa.

Lue lisää

Esille voi ottaa myös hoitoalan tyhjän ja valheellisen lässytyksen työvoimapulasta.

TE-palveluissa avoimia sairaanhoitajien kätilöiden ym. avoinna olevia hakuja on yhteensä 488 kpl koko maassa.

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/?professions=322&announced=0&leasing=1&remotely=0&workDurations=0&workTimes=0&english=false&sort=1

Kuntarekryssä avoinna on kaiken kaikkiaan vakituisia kokoaikaisia työpaikkoja 1647kpl, johon sisältyy hoitajat, lääkärit, opettajat, lastenhoitaja ym.

https://www.kuntarekry.fi/fi/tyopaikat/?&display=grid&employment=53268&hour=53208&lang=sv_SE,en_US,fi_FI&limit=24&sort="-publish_from"&type=53258

TYÖPAIKOISTA ON HUUTAVA PULA!

Pellepoliitikkojen mukaan näihin avoimiin paikkoihin tarvitaan 100 000 maahanmuuttajaa HETI.

jos noin on tilanteet niin miten uuden ammatin hankkiminen itselle onnistuisi.

Anonyymi kirjoitti:

Kävin kaupungilla haastattelussa toimistosihteeriksi. Koko haastattelu vaikutti feikiltä. Haastattelijalla ei ollenkaan mitään työvälineitä, kyniä, vihkoja, paperia, puhelimia.. Katseli vaan tietokonetta, oliskohan sekin ollut lelutietokone.. Totesi, että sinä et varmaankaan halua mitään piikkiä niin emme palkkaa sinua. Sitten huudetaan huutavaa työvoimapulaa ja että työnhakijat ovat laiskoja!

Lue lisää

Siihen paikkaan oli jo valittuna joku ja oli lain mukaan pakko pistää julkiseen hakuun, kannattaa valittaa rekrytoinnin valinnasta ja hyvällä tuurilla saat vielä isot korvaukset :)

Aina noista kannattaa valittaa vaikka ei olisi aihettakaan, joskus käy tuuri ja sinä olisit ollut oikea valinta niin joko a) saat sen paikan ja valittu saa potkut tai b) saat isot korvaukset (6kk palkan tms)

Anonyymi kirjoitti:

Kävin kaupungilla haastattelussa toimistosihteeriksi. Koko haastattelu vaikutti feikiltä. Haastattelijalla ei ollenkaan mitään työvälineitä, kyniä, vihkoja, paperia, puhelimia.. Katseli vaan tietokonetta, oliskohan sekin ollut lelutietokone.. Totesi, että sinä et varmaankaan halua mitään piikkiä niin emme palkkaa sinua. Sitten huudetaan huutavaa työvoimapulaa ja että työnhakijat ovat laiskoja!

Lue lisää

mistä ihmeen piikistä oikein tarinoit? Mistä päättelit että tietokone jota haastattelijalla oli pöydällä olisi lelutietokone. Taidat nyt laittaa omiasi joukkoon aika lailla.

Anonyymi kirjoitti:

jos noin on tilanteet niin miten uuden ammatin hankkiminen itselle onnistuisi.

Mitä hyötyä uuden ammatin opiskelemisesta on kun työtilanne on tämä? Työvoimapulaa ei ole joten opiskelusta ei jää kuin opintovelat niskaan ja koulutuskin on tietenkin aivan hyödytön.

Muutama vuosi sitten opiskelin ammatin hyvin käytännönläheiselle alalle. 90% kaikesta opiskelusta oli ajan hukkaa ja pelleilyä. Aikuiskoulutuksen opettaja pisti aikuisopiskelijat keräämään metsästä mustikanvarpuja ja tekemään niistä sommitelmia. Kyllä siitä saikin oikein rautaista ammattitaitoa kyseiselle alalle.

Anonyymi kirjoitti:

Siihen paikkaan oli jo valittuna joku ja oli lain mukaan pakko pistää julkiseen hakuun, kannattaa valittaa rekrytoinnin valinnasta ja hyvällä tuurilla saat vielä isot korvaukset :)

Aina noista kannattaa valittaa vaikka ei olisi aihettakaan, joskus käy tuuri ja sinä olisit ollut oikea valinta niin joko a) saat sen paikan ja valittu saa potkut tai b) saat isot korvaukset (6kk palkan tms)

Lue lisää

Valittaa mistä? Luuletko saavasi korvauksia jos valitat siitä ettet tullut valituksi työhön?

Anonyymi kirjoitti:

Kävin kaupungilla haastattelussa toimistosihteeriksi. Koko haastattelu vaikutti feikiltä. Haastattelijalla ei ollenkaan mitään työvälineitä, kyniä, vihkoja, paperia, puhelimia.. Katseli vaan tietokonetta, oliskohan sekin ollut lelutietokone.. Totesi, että sinä et varmaankaan halua mitään piikkiä niin emme palkkaa sinua. Sitten huudetaan huutavaa työvoimapulaa ja että työnhakijat ovat laiskoja!

Lue lisää

Kaupungin paikat annetaan kavereille ja sukulaisille. Paikka on avoinna vain sen vuoksi, ettei rikota lakia. Ne paikat on sovittu jo ennen ilmoituksien julkaisemista.

Anonyymi kirjoitti:

Mitä hyötyä uuden ammatin opiskelemisesta on kun työtilanne on tämä? Työvoimapulaa ei ole joten opiskelusta ei jää kuin opintovelat niskaan ja koulutuskin on tietenkin aivan hyödytön.

Muutama vuosi sitten opiskelin ammatin hyvin käytännönläheiselle alalle. 90% kaikesta opiskelusta oli ajan hukkaa ja pelleilyä. Aikuiskoulutuksen opettaja pisti aikuisopiskelijat keräämään metsästä mustikanvarpuja ja tekemään niistä sommitelmia. Kyllä siitä saikin oikein rautaista ammattitaitoa kyseiselle alalle.

Lue lisää

Jos työvoimapula olisi todellinen, niin yritykset kouluttaisivat tehtäviin henkilökuntaa. Kyllä se on niin, että pula on vain palkanmaksajista.

Anonyymi kirjoitti:

Jos työvoimapula olisi todellinen, niin yritykset kouluttaisivat tehtäviin henkilökuntaa. Kyllä se on niin, että pula on vain palkanmaksajista.

Kokeilin tuota kouluttamista 10v sitten.
Eli rekrykoulutus ja kaikki koulutuksessa olleet pääsi töihin.
Koulutukseen löytyi 4 järkevää koulutettavaa.
Vuoden päästä kirjoilla oli enään 2, yksi lopetti perhesyiden takia ja yksi ei vain tullut toimeen muiden kanssa.
2v koulutuksesta ei ollut enään yhtään jäljellä, toinen lopetti allergian vuoksi ja toinen muutti toiselle paikkakunalle.

Eli kun laskin koulutuksen kustannukset sekä reklamatiot ja huonon tuoton alkuajalta niin jäin tappiolle koko koulutushommassa.
Sen jälkeen en enään edes yrittänyt koulutuksia ja 5v myöhemmin irtisanoin lähes kaikki työntekijät.

Yksinkertaisesti taloudellinen riski on liian iso että kannattaa kouluttaa työntekijöitä.

Anonyymi kirjoitti:

Kokeilin tuota kouluttamista 10v sitten.
Eli rekrykoulutus ja kaikki koulutuksessa olleet pääsi töihin.
Koulutukseen löytyi 4 järkevää koulutettavaa.
Vuoden päästä kirjoilla oli enään 2, yksi lopetti perhesyiden takia ja yksi ei vain tullut toimeen muiden kanssa.
2v koulutuksesta ei ollut enään yhtään jäljellä, toinen lopetti allergian vuoksi ja toinen muutti toiselle paikkakunalle.

Eli kun laskin koulutuksen kustannukset sekä reklamatiot ja huonon tuoton alkuajalta niin jäin tappiolle koko koulutushommassa.
Sen jälkeen en enään edes yrittänyt koulutuksia ja 5v myöhemmin irtisanoin lähes kaikki työntekijät.

Yksinkertaisesti taloudellinen riski on liian iso että kannattaa kouluttaa työntekijöitä.

Lue lisää

Voi sua raukkaa. 😭 On se niin RISKAABELIA olla työnantaja ku työntekijät ovat aina niin viallisia. Aina sulla on vain RISKEJÄ. Ikinä ei ole MAHDOLLISUUKSIA.

En usko sanaakaan tuosta sadusta.

Työvoimakoulutukset eli rekrykoulutukset ovat aina työnantajien projektiluontoisia, "koulutuksen" tekosyyllä ilmaiseksi teetettyjä urakkatöitä. Työttömiä kusetetaan katteettomilla lupauksilla varmasta työpaikasta rekrykoulutuksiin koska työnantajalla on tarve lyhytaikaisen urakan ilmaistyöntekijöille. Koulutuksessa sitten varmistetaan etteivät opiskelijat opi mitään koska tarkoitus on koulutuksen lopussa marttyyrina julistaa kuinka heikkolaatuisia opiskelijat olivat kun eivät mitään ole työvoimakoulutuksessa oppineet ->KUKAAN EI SAANUT TÖITÄ koska opiskelijat olivat muka niin huonoja taas kerran.

Mutta jos teeskenneltäisiin - mikä on jo ajatuksena hilpeä 😁- että tuo satu olisi muka oikeasti totta, eikö työnantajan pitäisi älytä alkaa pohtimaan mikä siellä sun virmassa on pielessä työolosuhteissa tai kenties työyhteisön sosiaalisessa elämässä jos vaikuttaa siltä ettei edes vakituinen palkkatyö saa työntekijöitä PYSYMÄÄN siellä sun upeassa virmassa?

Olisko yrittäjän aika katsoa totanoinniin sinne omaan peiliin? Suomalainen työnantaja ei näe itsellään osaa eikä arpaa siinä etteivät työntekijät viihdy työpaikallaan vaikka palkkakin maksettaisiin ja soppari olisi vakituinen.

Kaikki viat on aina työntekijöissä. Ikinä ei vikaa löydy työnantajan peilistä jos työnantajalta itseltään kysytään.

Anonyymi kirjoitti:

Voi sua raukkaa. 😭 On se niin RISKAABELIA olla työnantaja ku työntekijät ovat aina niin viallisia. Aina sulla on vain RISKEJÄ. Ikinä ei ole MAHDOLLISUUKSIA.

En usko sanaakaan tuosta sadusta.

Työvoimakoulutukset eli rekrykoulutukset ovat aina työnantajien projektiluontoisia, "koulutuksen" tekosyyllä ilmaiseksi teetettyjä urakkatöitä. Työttömiä kusetetaan katteettomilla lupauksilla varmasta työpaikasta rekrykoulutuksiin koska työnantajalla on tarve lyhytaikaisen urakan ilmaistyöntekijöille. Koulutuksessa sitten varmistetaan etteivät opiskelijat opi mitään koska tarkoitus on koulutuksen lopussa marttyyrina julistaa kuinka heikkolaatuisia opiskelijat olivat kun eivät mitään ole työvoimakoulutuksessa oppineet ->KUKAAN EI SAANUT TÖITÄ koska opiskelijat olivat muka niin huonoja taas kerran.

Mutta jos teeskenneltäisiin - mikä on jo ajatuksena hilpeä 😁- että tuo satu olisi muka oikeasti totta, eikö työnantajan pitäisi älytä alkaa pohtimaan mikä siellä sun virmassa on pielessä työolosuhteissa tai kenties työyhteisön sosiaalisessa elämässä jos vaikuttaa siltä ettei edes vakituinen palkkatyö saa työntekijöitä PYSYMÄÄN siellä sun upeassa virmassa?

Olisko yrittäjän aika katsoa totanoinniin sinne omaan peiliin? Suomalainen työnantaja ei näe itsellään osaa eikä arpaa siinä etteivät työntekijät viihdy työpaikallaan vaikka palkkakin maksettaisiin ja soppari olisi vakituinen.

Kaikki viat on aina työntekijöissä. Ikinä ei vikaa löydy työnantajan peilistä jos työnantajalta itseltään kysytään.

Lue lisää

Tässä on suomalaisen sosiaalisesti kehitysvammaisen aivokääpiön imbesillin työnantajan käsitys työntekijöistä ja siitä miten työntekijät saadaan viihtymään ja pysymään työpaikalla. Tällä tavalla suomalainen yritysjohtaja näkee hänen yritystään pyörittävät työntekijät:

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/30267085-7727-4253-a08f-9ac40ec201b6

Entiseen kotikaupunkiini avattiin uusi ravintola. Nuori snobi homppelipariskunta päätti pistää raflan pystyyn ja haki kokkia ja tarjoilijoita. Kokiksi opiskellut tuttavani kertoi saaneensa kokin pestin tuosta ravintolasta. Kun hän meni ensimmisenä päivänä työpaikalle siellä ei ollut KETÄÄN ottamassa häntä edes vastaan. Toinen omistajista oli pestannut itsensä ravintolapäälliköksi mutta kävi vain pyörähtämässä paikalla ja toteamassa että työntekijät ovat saapuneet. Tarjoilijakokelaat pyörivät eksyneinä pitkin ja poikin ravintolaa. Nuori snobi homopariskunta ajatteli että työntekijöiden ammattitaito kattaa sen että homma otetaan ihan itse haltuun heti ja paikan johtajien ei tartte pistää tikkua ristiin. Ei mitään hajua johtamisesta.

Releet oli viimeisen päälle. Varmasti velaksi ostettu parin sadan tonnin auto, kalliit merkkikuteet ja kroisoksen habitus.

Tuttava ja tarjoilijat lähtivät lätkimään. Ravintola ei kauaa pyörinyt kun oli oho lappu luukulla.

Tällaisia ovat suomalaisyrittäjät. Peukalo keskellä kämmentä mutta itselle halutaan kaikki mulle heti nyt ittelle helposti. Muitten elämän tarkoitus on tuottaa hyvinvointia yrityksen omistajille.

Itse tein kahden kuukauden rakennussiivouspestin pienessä konkurssikypsässä siivousfirmassa. Vaikeasti mielenterveyshäiriönen itsetunto- ongelmainen lapsuustraumatisoitunut uhriutunut (kaikki on muitten syytä 😭 ) ressukka yrittäjä pyöritti kannattamatonta yritystään vain siksi että sai sanoa itseään yrittäjäksi, ja pomotella työntekijöitä. Käytti palkkatukijärjestelmää hyväkseen, ei maksanut palkkaa ja kiusasi työntekijöitään surutta.

Yrittäjät näyttävät olevan ihan oma ihmislajinsa. Olemattomalla itsetunnolla varustettu osaamaton itsekäs suuruudenhullu tumpelo, mutta sitäkin suuremmat luulot itsestään.

https://www.youtube.com/watch?v=vv4gx4ET0Gk

Anonyymi kirjoitti:

Valittaa mistä? Luuletko saavasi korvauksia jos valitat siitä ettet tullut valituksi työhön?

Ei onnistu. Pitää mennä käräjäoikeuteen ja maksaa itse. Lisäksi joutuu mustalle listalle.

työ voi olla tuottavaa jos se oma tekemä työ tuottaa palvelua ja hyötyä ja lisäarvoa jollekin toiselle. Varmaankaan sihteereistä ei nykymaailmassa ole kysyntää jos lainkaan. Tietokoneet ja tekoäly hoitaa nykymaailmassa sihteerin hommat. Hakeudu niihin hommiin missä kysyntää on. Etenkin yksityisen puolen ammatteihin. Oikein fiksut ihmiset kehittävät oman uniikin ammatinkin josta saavat toimeentulonsa. Suuret ikäluokat ovat jo eläkkeellä. 70 - 80 vuotiaita.
Nykymuotoinen merkonomin tutkinto ei yksistänsä vie juuri minnekään. Sen päälle tarvitaan ehdottomasti jotain muuta todellista lihasta.

Suuret ikäluokat ovat olleet eläkkeellä yli kymmenen vuotta, joten huutavaa työvoimapulaa ei enää tule.
Sekä yleis- , toimisto- että hallintosihteereitä valmistuu aivan liikaa avoimiin paikkoihin nähden. Kuten ylempänä toinen totesi, virka täytetään etukäteen valitulla tuttavalla, ei hakijoiden joukosta.

Ammattibarometrissä sekä yleis- että johdon sihteeri ovat olleet jo vuosikymmeniä valtakunnallisesti työttömimmät ammattinimikkeet.

Anonyymi kirjoitti:

Suuret ikäluokat ovat olleet eläkkeellä yli kymmenen vuotta, joten huutavaa työvoimapulaa ei enää tule.
Sekä yleis- , toimisto- että hallintosihteereitä valmistuu aivan liikaa avoimiin paikkoihin nähden. Kuten ylempänä toinen totesi, virka täytetään etukäteen valitulla tuttavalla, ei hakijoiden joukosta.

Ammattibarometrissä sekä yleis- että johdon sihteeri ovat olleet jo vuosikymmeniä valtakunnallisesti työttömimmät ammattinimikkeet.

Lue lisää

Työvoimapulaa ei ole ollut 90- luvun laman jälkeen.

Pula työntekijöistä joista alimiehitetyillä työpaikoilla kärsitään johtuu ihan muista syistä kuin siitä etteikö työvoimaa ole muka saatavilla.

Ongelma ei ole siis työvoimapula.

Työvoimaa olisi kyllä saatavilla, mutta työnantajat eiät viitsi työllistää. Joko työnantajat ovat yltiöpäisen ronkeleita valikoidessaan työntekijöistä josita kukaan ei kelpaa. Tai sitten työt saa hoidettua alimiehityksellä eikä ole aikomustakaan lisätä henkilöstöä koska työnantaja säästää palkkakuluissa.

Lisäksi työpaikat ovat tautisia sosiopaattipesäkkeitä joista terveet ja normaalit ihmiset savustetaan ulos. Työpaikat ovat kertakaikkiaan niin kauheita työkulttuuriltaan, että vaikka työntekijöitä olisi tulossa työelämään, he lähtevät lopulta pois koska työpaikoilla ei kestä olla sekoamatta.

Anonyymi kirjoitti:

Suuret ikäluokat ovat olleet eläkkeellä yli kymmenen vuotta, joten huutavaa työvoimapulaa ei enää tule.
Sekä yleis- , toimisto- että hallintosihteereitä valmistuu aivan liikaa avoimiin paikkoihin nähden. Kuten ylempänä toinen totesi, virka täytetään etukäteen valitulla tuttavalla, ei hakijoiden joukosta.

Ammattibarometrissä sekä yleis- että johdon sihteeri ovat olleet jo vuosikymmeniä valtakunnallisesti työttömimmät ammattinimikkeet.

Lue lisää

Jotkut huutelevat vielä sadan vuoden päästä kuinka kohta kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle niin sitten nuorille avautuu työpaikkoja.

Anonyymi kirjoitti:

Jotkut huutelevat vielä sadan vuoden päästä kuinka kohta kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle niin sitten nuorille avautuu työpaikkoja.

Näin just:)

Anonyymi kirjoitti:

Työvoimapulaa ei ole ollut 90- luvun laman jälkeen.

Pula työntekijöistä joista alimiehitetyillä työpaikoilla kärsitään johtuu ihan muista syistä kuin siitä etteikö työvoimaa ole muka saatavilla.

Ongelma ei ole siis työvoimapula.

Työvoimaa olisi kyllä saatavilla, mutta työnantajat eiät viitsi työllistää. Joko työnantajat ovat yltiöpäisen ronkeleita valikoidessaan työntekijöistä josita kukaan ei kelpaa. Tai sitten työt saa hoidettua alimiehityksellä eikä ole aikomustakaan lisätä henkilöstöä koska työnantaja säästää palkkakuluissa.

Lisäksi työpaikat ovat tautisia sosiopaattipesäkkeitä joista terveet ja normaalit ihmiset savustetaan ulos. Työpaikat ovat kertakaikkiaan niin kauheita työkulttuuriltaan, että vaikka työntekijöitä olisi tulossa työelämään, he lähtevät lopulta pois koska työpaikoilla ei kestä olla sekoamatta.

Lue lisää

Näin on. Alalla kun alalla savustetaan ulos. Mitä parempi työntekijä, selvästi helpommin lentää ulos.

Kun Suomeen aletaan rekryäämään ulkomailta ihmisiä niin ei heille kaikille riitä kokoaikatöitä vaan he ovat osa-aikaisia ja osa-aikaisen palkalla ei pärjää Suomessa.

Ihan sama mitä rekryävät, TYÖTÄ EI OLE TARJOLLA, TOLLO!

Onko mukavaa ryöstää kehitysmaiden hoitajat? Maiden nimet isolla alkukirjaimella.

Työnteko ei kiinnosta suomalaisia!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Hitsaaminen on vihonviimeinen työ jolla saa hengen 100% heikkoon happeen ja varmasti ei johdu työstä, vaan kotona olevasta grillaamisesta tai mattojen pölystä!... TTL määrittää ammatitautien mahdollisuuden hyvin tarkkaan eli mahdoton kaikissa tapauksissa!...

Anonyymi kirjoitti:

Työnteko ei kiinnosta suomalaisia!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Hitsaaminen on vihonviimeinen työ jolla saa hengen 100% heikkoon happeen ja varmasti ei johdu työstä, vaan kotona olevasta grillaamisesta tai mattojen pölystä!... TTL määrittää ammatitautien mahdollisuuden hyvin tarkkaan eli mahdoton kaikissa tapauksissa!...

Lue lisää

Minua kantasuomalaisena kiinnostaa tuottava yksityisen sektorin työ, mutta ei tuottamaton julkisen puolen sihteerin työ.

Tämäkin on muuten yksi kolkyt vuotta hoettu valhe. Kolkyt vuotta on metallialalle muka tarvittu juuri nyt kauheasti työvoimaa. Hitsareita, koneistajia. Nyt juuri kiireeti metallialalle, työvoimapulaa pukkaa.

Mikä ei ole muuten koskaan ollut totta. Paljonko hitsareita ja koneistajia on työttömänä? Aika paljon.

Anonyymi kirjoitti:

Tämäkin on muuten yksi kolkyt vuotta hoettu valhe. Kolkyt vuotta on metallialalle muka tarvittu juuri nyt kauheasti työvoimaa. Hitsareita, koneistajia. Nyt juuri kiireeti metallialalle, työvoimapulaa pukkaa.

Mikä ei ole muuten koskaan ollut totta. Paljonko hitsareita ja koneistajia on työttömänä? Aika paljon.

Lue lisää

Juu. Mäkin tunnen asentajan, joka ei saa töitä.

kokoaikatyössä on 4/5 työssäkäyvistä. Työssäkäyvistä 1/5 on osa-aikatöissä. Osa.aikatyötä tekevistä kenties 50% tekee mielellensä osa-aikatyötä ja toiset 50% haluaisi olla mieluummin kokoaikatyössä jos se vain olisi mahdollista. Työmarkkinatorin työpaikkailmoitukset tosin painottuvat suurelta osin niihin vuokrasuhteisiin osa-aikatöihin,

Rehellinen yritys laittaa suoraan palkan eikä mitään TES, sopimukseen mukaan tms.

Anonyymi kirjoitti:

Rehellinen yritys laittaa suoraan palkan eikä mitään TES, sopimukseen mukaan tms.

Palkan ilmoittaminen etukäteen työpaikkailmoituksessa voi olla himpun verran vaikeata.
Se riippuu minkätasoista hakijakuntaa on tarjolla. TES on turvallinen tapa ilmoittaa. TES antaa myös tietyt raamit palkan, osaamisen ja kokemuksen osalta. Työnhakijan on etukäteen hyvä tutustua alan TES sopimuksiin. Ja alan TES:in eri palkkaryhmiin. Moni jättää sen tekemättä omaa tyhmyyttänsä.
Huipputason ihmisiä harvemmin haetaan työpaikkailmoituksilla. Siihen on muut kanavat.

Anonyymi kirjoitti:

Palkan ilmoittaminen etukäteen työpaikkailmoituksessa voi olla himpun verran vaikeata.
Se riippuu minkätasoista hakijakuntaa on tarjolla. TES on turvallinen tapa ilmoittaa. TES antaa myös tietyt raamit palkan, osaamisen ja kokemuksen osalta. Työnhakijan on etukäteen hyvä tutustua alan TES sopimuksiin. Ja alan TES:in eri palkkaryhmiin. Moni jättää sen tekemättä omaa tyhmyyttänsä.
Huipputason ihmisiä harvemmin haetaan työpaikkailmoituksilla. Siihen on muut kanavat.

Lue lisää

Yhtä hyvin se ilmoittaja voi kaivaa sieltä TESsistä itse sen palkan ja laittaa sen suoraan ilmoitukseen.

Anonyymi kirjoitti:

Yhtä hyvin se ilmoittaja voi kaivaa sieltä TESsistä itse sen palkan ja laittaa sen suoraan ilmoitukseen.

Esim. TES 1100 e. TES 1500 e jne.

Anonyymi kirjoitti:

Esim. TES 1100 e. TES 1500 e jne.

Esim. ”Haetaan kokoaikaista siivoojaa. Palkkaus TES 1100 e/kk” antaa paljon luetettavamman kuvan työnantajasta kuin ”Haetaan kokoaikaista siivoojaa. Palkkaus TES.”

Anonyymi kirjoitti:

Palkan ilmoittaminen etukäteen työpaikkailmoituksessa voi olla himpun verran vaikeata.
Se riippuu minkätasoista hakijakuntaa on tarjolla. TES on turvallinen tapa ilmoittaa. TES antaa myös tietyt raamit palkan, osaamisen ja kokemuksen osalta. Työnhakijan on etukäteen hyvä tutustua alan TES sopimuksiin. Ja alan TES:in eri palkkaryhmiin. Moni jättää sen tekemättä omaa tyhmyyttänsä.
Huipputason ihmisiä harvemmin haetaan työpaikkailmoituksilla. Siihen on muut kanavat.

Lue lisää

"Työnhakijan on etukäteen hyvä tutustua alan TES sopimuksiin. Ja alan TES:in eri palkkaryhmiin. Moni jättää sen tekemättä omaa tyhmyyttänsä."

Hellanlettas sentään! Miten olisi jos työnantaja itse tutustuisi alansa TES sopimuksiin ja opiskelisi sieltä eri palkkaryhmät? Työnantajat jättävät sen tekemättä ihan omaa tyhmyyttänsä.

TES:seissä on luokiteltu palkkataulukoissa palkkaluokat ja niiden määrät.

Mikä helvetti siinä on rekrytoijalle vaikeaa katsoa sieltä palkkataulukoista palkkojen määrät numeroina ja ilmoittaa työpaikkailmoituksessa? Palkkatietokysymykseen vastaaminen kuuluu työnantajapuolen velvollisuuksiin. Mutta ei vittu suomalainen tumpelo rekryoija ole osaaja edes tässä itsestäänselvässä asiassa.

Se että työnhakijoiden osaamisesta puhutaan aina tuohon sävyyn että sun täytyy katsos työnhakijana ensin todistaa osaamisesi ennenkuin sinullevoidaan ajatella palkanmaksua ei ole muuta kuin työnhakijoiden loukkaamista ja ylenkatsetta.

Moni työ on sellaista ettei etukäteen tarvita minkäänlaista osaamista. Nirppanokkatyönantajien lapsellisen ylimitoitetut vaatimukset kertovat laiskoista ja tyhmistä ylimielisistä työnantajista jotka haluavat aina kaiken valmiina eteen kultaisella tarjottimella. Ei viitsitä ottaa itse selvää edes työntekijöiden palkkauksista, ei jakseta ilmoitella työnhakijalle ensiarvoisen tärkeää palkkatietoa edes työpaikkailmoituksessa, ei hotsita perehdyttää, ei anneta mahdollisuuksia kartuttaa sitä saatanan osaamista kun kukaan ei koskaan pääse sinne työelämään sitä kartuttamaan.

Suomalainen työnantaja on aivan kertakaikkisen 100% mulkku, totaalinen epäonnistuja, säälittävä itsetunto- ongelmainen reppana joka elättelee itsestään suuruskuvitelmia jonakin suurena jumalallisena auktoriteettina joka vaatii kunnioitusta ja palvontaa, nöyristelyä ja kaiken valmiina eteen ilman että itse tarttee tikkua panna ristiin työntekijöiden ja hakijoiden eteen. Töynhakijoilla ja -tekijöillä on velvollisuudet. Työnantaja pomiii rusinat pullasta.

Anonyymi kirjoitti:

Palkan ilmoittaminen etukäteen työpaikkailmoituksessa voi olla himpun verran vaikeata.
Se riippuu minkätasoista hakijakuntaa on tarjolla. TES on turvallinen tapa ilmoittaa. TES antaa myös tietyt raamit palkan, osaamisen ja kokemuksen osalta. Työnhakijan on etukäteen hyvä tutustua alan TES sopimuksiin. Ja alan TES:in eri palkkaryhmiin. Moni jättää sen tekemättä omaa tyhmyyttänsä.
Huipputason ihmisiä harvemmin haetaan työpaikkailmoituksilla. Siihen on muut kanavat.

Lue lisää

Rekrytoijan velvollisuus on osata vastata työnhakijan kysymyksiin. Varsinkin näin olennaisiin kysymyksiin.

Anonyymi kirjoitti:

Palkan ilmoittaminen etukäteen työpaikkailmoituksessa voi olla himpun verran vaikeata.
Se riippuu minkätasoista hakijakuntaa on tarjolla. TES on turvallinen tapa ilmoittaa. TES antaa myös tietyt raamit palkan, osaamisen ja kokemuksen osalta. Työnhakijan on etukäteen hyvä tutustua alan TES sopimuksiin. Ja alan TES:in eri palkkaryhmiin. Moni jättää sen tekemättä omaa tyhmyyttänsä.
Huipputason ihmisiä harvemmin haetaan työpaikkailmoituksilla. Siihen on muut kanavat.

Lue lisää

Työhaastattelutilanne on kahden sopimusosapuolen välillä tapahtuva keskustelu, ennen kuin sopimusta syntyy.

Mistä helvetistä tulee käsitys että työhaastattelu on työnhakijaan kohdistuva ristikuulustelutilanne jossa työnantajapuolen edustajalla ei ole mitään velvollisuutta osata vastata edes näin yksinkertaisiin kysymyksiin?

Yleinen käsitys on että työnhakija on työhaastattelutilanteessa arvioitavana ja tentattavana että kelpaako hän. Sama pätee tietenkin toisinpäin. Työnantaja on myös työnhakijan tentattavana ja arvioitavana kelpaako ehdotettu sopimus ja työpaikka työnhakijalle.

Mitään tekemistä ei ole sillä mikä on työnhakijan koulutus, työhistoria ja osaamistaso. Työnteko syö joka tapauksessa työntekijän resursseja. Matala koulutus ja osaamisen matala taso ei vaikuta mitenkään siihen onko työnhakijalla oikeus saada vastauksia kysymyksiinsä ja asettaa vaatimuksia sille millaisiin sopimuksiin hän suostuu.

Missä helvetin autoritaarisessa paskavaltiossa me oikein eletään?

Anonyymi kirjoitti:

Palkan ilmoittaminen etukäteen työpaikkailmoituksessa voi olla himpun verran vaikeata.
Se riippuu minkätasoista hakijakuntaa on tarjolla. TES on turvallinen tapa ilmoittaa. TES antaa myös tietyt raamit palkan, osaamisen ja kokemuksen osalta. Työnhakijan on etukäteen hyvä tutustua alan TES sopimuksiin. Ja alan TES:in eri palkkaryhmiin. Moni jättää sen tekemättä omaa tyhmyyttänsä.
Huipputason ihmisiä harvemmin haetaan työpaikkailmoituksilla. Siihen on muut kanavat.

Lue lisää

Suomen täytyy olla ainoa maa läntisessä maailmassa jossa työnhakijan odotetaan menevän sokkona uuteen työhön tietämättä edes tulevan palkkansa määrää!

Ihan uskomatonta. 🤦‍♀️

Anonyymi kirjoitti:

"Työnhakijan on etukäteen hyvä tutustua alan TES sopimuksiin. Ja alan TES:in eri palkkaryhmiin. Moni jättää sen tekemättä omaa tyhmyyttänsä."

Hellanlettas sentään! Miten olisi jos työnantaja itse tutustuisi alansa TES sopimuksiin ja opiskelisi sieltä eri palkkaryhmät? Työnantajat jättävät sen tekemättä ihan omaa tyhmyyttänsä.

TES:seissä on luokiteltu palkkataulukoissa palkkaluokat ja niiden määrät.

Mikä helvetti siinä on rekrytoijalle vaikeaa katsoa sieltä palkkataulukoista palkkojen määrät numeroina ja ilmoittaa työpaikkailmoituksessa? Palkkatietokysymykseen vastaaminen kuuluu työnantajapuolen velvollisuuksiin. Mutta ei vittu suomalainen tumpelo rekryoija ole osaaja edes tässä itsestäänselvässä asiassa.

Se että työnhakijoiden osaamisesta puhutaan aina tuohon sävyyn että sun täytyy katsos työnhakijana ensin todistaa osaamisesi ennenkuin sinullevoidaan ajatella palkanmaksua ei ole muuta kuin työnhakijoiden loukkaamista ja ylenkatsetta.

Moni työ on sellaista ettei etukäteen tarvita minkäänlaista osaamista. Nirppanokkatyönantajien lapsellisen ylimitoitetut vaatimukset kertovat laiskoista ja tyhmistä ylimielisistä työnantajista jotka haluavat aina kaiken valmiina eteen kultaisella tarjottimella. Ei viitsitä ottaa itse selvää edes työntekijöiden palkkauksista, ei jakseta ilmoitella työnhakijalle ensiarvoisen tärkeää palkkatietoa edes työpaikkailmoituksessa, ei hotsita perehdyttää, ei anneta mahdollisuuksia kartuttaa sitä saatanan osaamista kun kukaan ei koskaan pääse sinne työelämään sitä kartuttamaan.

Suomalainen työnantaja on aivan kertakaikkisen 100% mulkku, totaalinen epäonnistuja, säälittävä itsetunto- ongelmainen reppana joka elättelee itsestään suuruskuvitelmia jonakin suurena jumalallisena auktoriteettina joka vaatii kunnioitusta ja palvontaa, nöyristelyä ja kaiken valmiina eteen ilman että itse tarttee tikkua panna ristiin työntekijöiden ja hakijoiden eteen. Töynhakijoilla ja -tekijöillä on velvollisuudet. Työnantaja pomiii rusinat pullasta.

Lue lisää

No tessistä löytyy useampi palkkaluokka. Esim siivooja, onko laitoshuoltaja, onko vuosien kokemus, mikä on fyysinen/ henkinen kunto, missä on työskennellyt ennen ja yhteystiedot….

Vai onko kyseessä kouluttamaton, itse oppinut ja oma kuvitelma työstä ja sen vaativuudesta. Onko jatkuvan valituksen aihe, oikea taakka työnantajalle, onko työmoraali kieroutunut ja kellotaulu tuntematon?

Kun tessin vaatimuksia lueskelee niihin palkkaluokkiin, niin äkkiä syntyy eroja hakijoiden välille.

Anonyymi kirjoitti:

Työhaastattelutilanne on kahden sopimusosapuolen välillä tapahtuva keskustelu, ennen kuin sopimusta syntyy.

Mistä helvetistä tulee käsitys että työhaastattelu on työnhakijaan kohdistuva ristikuulustelutilanne jossa työnantajapuolen edustajalla ei ole mitään velvollisuutta osata vastata edes näin yksinkertaisiin kysymyksiin?

Yleinen käsitys on että työnhakija on työhaastattelutilanteessa arvioitavana ja tentattavana että kelpaako hän. Sama pätee tietenkin toisinpäin. Työnantaja on myös työnhakijan tentattavana ja arvioitavana kelpaako ehdotettu sopimus ja työpaikka työnhakijalle.

Mitään tekemistä ei ole sillä mikä on työnhakijan koulutus, työhistoria ja osaamistaso. Työnteko syö joka tapauksessa työntekijän resursseja. Matala koulutus ja osaamisen matala taso ei vaikuta mitenkään siihen onko työnhakijalla oikeus saada vastauksia kysymyksiinsä ja asettaa vaatimuksia sille millaisiin sopimuksiin hän suostuu.

Missä helvetin autoritaarisessa paskavaltiossa me oikein eletään?

Lue lisää

Työnantaja saa työntekijän soveltuvuudesta ja osaamisesta tietoa mm aiemmilta työnantajilta. Mikäli heitä ei ole, niin hakijalle annetaan alin mahdollinen koeajan palkka, jolloin osaaminen ja soveltuvuus työhön ja työyhteisöön selviää.

Anonyymi kirjoitti:

Palkan ilmoittaminen etukäteen työpaikkailmoituksessa voi olla himpun verran vaikeata.
Se riippuu minkätasoista hakijakuntaa on tarjolla. TES on turvallinen tapa ilmoittaa. TES antaa myös tietyt raamit palkan, osaamisen ja kokemuksen osalta. Työnhakijan on etukäteen hyvä tutustua alan TES sopimuksiin. Ja alan TES:in eri palkkaryhmiin. Moni jättää sen tekemättä omaa tyhmyyttänsä.
Huipputason ihmisiä harvemmin haetaan työpaikkailmoituksilla. Siihen on muut kanavat.

Lue lisää

Miten helvetin tyhmä pitää olla, jos palkan ilmoittaminen on vaikeata, eikä edes tiedä minkä tasoisia henkilöitä hakee tekemään työtä.

Jos työnantaja ei tiedä kuinka paljon on tarkoitus maksaa palkkaa, eikä edes mihin tehtäviin pitää jenkilön olla kykenevä, niin ei se silloin tajua mistään muustakaan mitään. Yritys, joka ei ilmoita palkkausta on vain paskapulju, joka kannattaa kiertaa kaukaa sekä työnhakijana että asiakkaana.

Anonyymi kirjoitti:

Suomen täytyy olla ainoa maa läntisessä maailmassa jossa työnhakijan odotetaan menevän sokkona uuteen työhön tietämättä edes tulevan palkkansa määrää!

Ihan uskomatonta. 🤦‍♀️

Lue lisää

Aivan uskomattoman heikkotasoisia työnantajia ja yrittäjiä. Pelkkä pellelauma.

Anonyymi kirjoitti:

No tessistä löytyy useampi palkkaluokka. Esim siivooja, onko laitoshuoltaja, onko vuosien kokemus, mikä on fyysinen/ henkinen kunto, missä on työskennellyt ennen ja yhteystiedot….

Vai onko kyseessä kouluttamaton, itse oppinut ja oma kuvitelma työstä ja sen vaativuudesta. Onko jatkuvan valituksen aihe, oikea taakka työnantajalle, onko työmoraali kieroutunut ja kellotaulu tuntematon?

Kun tessin vaatimuksia lueskelee niihin palkkaluokkiin, niin äkkiä syntyy eroja hakijoiden välille.

Lue lisää

Ilmiselvästi olet rekrytoija koska olet noin osaamaton avuton mistään mitään tietämätön paska.

Joku vielä ihmettelee mikä on kun työttömyys vain on ja pysyy ja työntekijät nääntyvät työtaakkansa alle. Työnantajapuoli on aivan kädetön.

Anonyymi kirjoitti:

Miten helvetin tyhmä pitää olla, jos palkan ilmoittaminen on vaikeata, eikä edes tiedä minkä tasoisia henkilöitä hakee tekemään työtä.

Jos työnantaja ei tiedä kuinka paljon on tarkoitus maksaa palkkaa, eikä edes mihin tehtäviin pitää jenkilön olla kykenevä, niin ei se silloin tajua mistään muustakaan mitään. Yritys, joka ei ilmoita palkkausta on vain paskapulju, joka kannattaa kiertaa kaukaa sekä työnhakijana että asiakkaana.

Lue lisää

Juuri noin. On tämä aika vitun uskomatonta ulinaa rekrytoijien puolelta.

Anonyymi kirjoitti:

Esim. ”Haetaan kokoaikaista siivoojaa. Palkkaus TES 1100 e/kk” antaa paljon luetettavamman kuvan työnantajasta kuin ”Haetaan kokoaikaista siivoojaa. Palkkaus TES.”

Naurettavimpia ovat nämä "kilpailukykyinen palkka" ilmoitukset.

Mikä on kilpailukykyinen palkka? Minkä palkan kanssa se kilpailee? Kun sitä kysyt et saa vastausta.

Muistan ensimmäisen ja viimeisen vuokratyöpestini jolloin en tajunnt edes sitä että vuokratyöfirma on työnantajani eikä se asiakasyritys. Vuokraparitusfirmat olivat siihen aikaan vielä suht uusi juttu. Kukaan ei kertonut mitne homma toimii. Hain Adeccolle tiettyyn nimelliseen työpaikkaan.Kun menin haastatteluun ilmeni että se olikin vain syötti jonka avulla minut saatiin kusetettua Adeccon listoille heittopussiksi. Koko työpaikkaa ei olllut olemassakaan. Kun minut pyydettiin töihin ihan muualle kuin mihin olin hakenut, sain tietää vasta ensimmäisen työpäivän aamuna osoitteen mihin piti suunnistaa töihin. Siellä sitten etsiskelin oikeaa osoitetta kuni orpo piru. Jäi lyhyeksi se työpesti. Irtisanouduin Adeccolta saman tien mutta myöhemmin sieltä tuli vielä samanlaisia keikkahommaehdotuksia. en tietenkään suostunut koska joku roti sentään.

Suomalainen työelämä on TÄYTTÄ PASKAA. Välillä on pakko ihmetellä miten tämä maa voi olla vielä olemassa. Miten täällä mikään toimii?

Anonyymi kirjoitti:

Yhtä hyvin se ilmoittaja voi kaivaa sieltä TESsistä itse sen palkan ja laittaa sen suoraan ilmoitukseen.

Työnantajan velvollisuus kertoa palkka. Miten Suomessa tällaista asiaa pitää edes erikseen vaatia. Ja sitten rekrytoijapuoli vaikeroi ku on niin kovin vaikeaa itte ottaa selvää palkasta ihan selvinä numeroina että työnhakija voi laskea kannattaako edes hakea

Suomen työelämä on todella mätäinen.

Olin joskus työpaikassa jossa minulle ilmoitettiin että minun pitää itse keksiä oma työnkuvani. Kaupunki sai palkkatukea minusta. Minut pistettiin puoleksi vuodeksi pois työttömyystilastoista palkkatuelle sotealan yksikköön pyörimään pitkin käytäviä. Juoksin nurkan taakse katoavien selkien perässä kyselemässä mikä työnkuvani on kun olin kerta töihin päässyt. Esimies sitten lopulta hikisesti, kun olin suurella vaivalla saanut vihdoin hänen huomionsa (mikä oli sekin muuten kuin mount everestille kiipeämisen arvoinen suoritus jo itsessään) nenäänsä nyrpistellen että minun pitää itse keksiä työnkuvani.

Selvästikin palkkatukilaisen työnkuva oli olla niiden oikeiden työntekijöiden tiellä että he voivat teeskennellä olevansa kiusaantuneita sen vajakkipalkkatukilaisen läsnäolosta kun ei se osaa mitään tehdä, ja on kaikkien riesa, ylimääräinen taakka jo valmiiksi taakoitetulle niin kertakaikkisen älylliselle normihenkilökunnalle.

Olin suojatyöpaikkalainen jota katsottiin siten että olin oikeastaan itse siellä jonkinlaisessa päivähoidossa. Sosiaalikasvattajahoro tarkkaili minua kuin vammaista vähä- älyistä hoidokkia. Ja koska mitään oikeaa työtä ei ollut olemassakaan jonka takia kyseinen työpaikka oli pistetty hakuun, saatiin minut näyttämään entistä tyhmemmältä kun sitten kiusaantuneena nuorena siellä pyörin toisten jaloissa riesana. Lopulta sosiaalitäti pisti minut siivoamaan komeron jota he eivät viitsineet itse siivota. Komeron ovi laitettii kiinni jotta muut pääsivät minusta hetkeksi eroon. Komerossa istuksin sitten järjestelemässä paskaisia hyllyä.

Olen aika vakuuttunut että kaikki palkkatukipaikat ja muut santas little helper- paikat ovat olemassa vain suomalaisten työyhteisöjen itsetunto- ongelmien vuoksi.

Anonyymi kirjoitti:

Rehellinen yritys laittaa suoraan palkan eikä mitään TES, sopimukseen mukaan tms.

Ennenmuinoin kun näki ilmoituksessa sanan TES niin työpaikan voi tuolloin samantien skipata eli kyseessä oli aina paskapalkkainen ja epämieluisa firma missä ei mikän asia ole kunnossa.

Anonyymi kirjoitti:

"Työnhakijan on etukäteen hyvä tutustua alan TES sopimuksiin. Ja alan TES:in eri palkkaryhmiin. Moni jättää sen tekemättä omaa tyhmyyttänsä."

Hellanlettas sentään! Miten olisi jos työnantaja itse tutustuisi alansa TES sopimuksiin ja opiskelisi sieltä eri palkkaryhmät? Työnantajat jättävät sen tekemättä ihan omaa tyhmyyttänsä.

TES:seissä on luokiteltu palkkataulukoissa palkkaluokat ja niiden määrät.

Mikä helvetti siinä on rekrytoijalle vaikeaa katsoa sieltä palkkataulukoista palkkojen määrät numeroina ja ilmoittaa työpaikkailmoituksessa? Palkkatietokysymykseen vastaaminen kuuluu työnantajapuolen velvollisuuksiin. Mutta ei vittu suomalainen tumpelo rekryoija ole osaaja edes tässä itsestäänselvässä asiassa.

Se että työnhakijoiden osaamisesta puhutaan aina tuohon sävyyn että sun täytyy katsos työnhakijana ensin todistaa osaamisesi ennenkuin sinullevoidaan ajatella palkanmaksua ei ole muuta kuin työnhakijoiden loukkaamista ja ylenkatsetta.

Moni työ on sellaista ettei etukäteen tarvita minkäänlaista osaamista. Nirppanokkatyönantajien lapsellisen ylimitoitetut vaatimukset kertovat laiskoista ja tyhmistä ylimielisistä työnantajista jotka haluavat aina kaiken valmiina eteen kultaisella tarjottimella. Ei viitsitä ottaa itse selvää edes työntekijöiden palkkauksista, ei jakseta ilmoitella työnhakijalle ensiarvoisen tärkeää palkkatietoa edes työpaikkailmoituksessa, ei hotsita perehdyttää, ei anneta mahdollisuuksia kartuttaa sitä saatanan osaamista kun kukaan ei koskaan pääse sinne työelämään sitä kartuttamaan.

Suomalainen työnantaja on aivan kertakaikkisen 100% mulkku, totaalinen epäonnistuja, säälittävä itsetunto- ongelmainen reppana joka elättelee itsestään suuruskuvitelmia jonakin suurena jumalallisena auktoriteettina joka vaatii kunnioitusta ja palvontaa, nöyristelyä ja kaiken valmiina eteen ilman että itse tarttee tikkua panna ristiin työntekijöiden ja hakijoiden eteen. Töynhakijoilla ja -tekijöillä on velvollisuudet. Työnantaja pomiii rusinat pullasta.

Lue lisää

TES on niin paljon huonompi kuin KVTES, tai valtion. Sen takia sitä ei ilmoiteta 😅😅

Nyt vähennetään SOTE menoista miljardin verran eli ei voi palkata ainuttakaan hoitajaa, koska ei ole rahaa.

Anonyymi kirjoitti:

Nyt vähennetään SOTE menoista miljardin verran eli ei voi palkata ainuttakaan hoitajaa, koska ei ole rahaa.

kriisiytynyt ongelma on nyt päällä. 20 vuoden kuluttua ns. suuret ikäluokat ovat varmaankin hautuumaalla. Siinä vaiheessa sote-henkilöstön tarve on puolittunut luonnollisista syistä johtuen. Aika hoitaa nämäkin hommat.

Anonyymi kirjoitti:

Nyt vähennetään SOTE menoista miljardin verran eli ei voi palkata ainuttakaan hoitajaa, koska ei ole rahaa.

No irtisanotaanko ne hoitajat sitten? Suomessa on tällä hetkellä enemmin koulutettuja lähihoitajia ja hoitajia / kansalainen, kuin suurimmassa osassa läntistä maailmaa.

Anonyymi kirjoitti:

kriisiytynyt ongelma on nyt päällä. 20 vuoden kuluttua ns. suuret ikäluokat ovat varmaankin hautuumaalla. Siinä vaiheessa sote-henkilöstön tarve on puolittunut luonnollisista syistä johtuen. Aika hoitaa nämäkin hommat.

Lue lisää

Sairaanhoitajista tulee suurin työttömien ryhmä muutamien vuosien päästä.

ymmärrät varmaan että se on karuselli joka pyörii koko ajan. Vuosittain 300.000-400.000 ihmistä vaihtaa työpaikkaansa toiseen firmaan. Ei suinkaan kaikki työttömät ole pitkäaikaistyöttömiä. Joillakin työttömyys kestää muutamia viikkoja tai kuukausia. Sitten alkaa uusi jobi. Ongelma ei ole hetkellinen työttömyys vaan se pitkäaikaistyöttömyys.

Anonyymi kirjoitti:

ymmärrät varmaan että se on karuselli joka pyörii koko ajan. Vuosittain 300.000-400.000 ihmistä vaihtaa työpaikkaansa toiseen firmaan. Ei suinkaan kaikki työttömät ole pitkäaikaistyöttömiä. Joillakin työttömyys kestää muutamia viikkoja tai kuukausia. Sitten alkaa uusi jobi. Ongelma ei ole hetkellinen työttömyys vaan se pitkäaikaistyöttömyys.

Lue lisää

Työpaikkaa vaihtavat henkilöt eivät ole päivääkään työttöminä. He lopettavat nykyisessä paikassaan ja siirtyvät ilman työttömyysjaksoa seuraavaan. Sinun keksimäsi luku 3-400th henkilöä ei näy työttömyystilastoissa, eikä mikään muukaan luku.

Toimiva yritys ei hae jatkuvasti henkilökuntaa, koska työntekijät pysyvät niissä vuosia. Vanhojen vaihtaessa paikkaa uudet on jo valittu hiljaisella alan sisäisellä haulla. Toimiva yritys ei käytä TE toimistoa, koska niissä on vain jälkeenjäänyttä ammattitaidotonta toimintaa.

Ongelma on, että ei ole palkanmaksajia. Vain huijaripuljut hakevat koko ajan henkilökuntaa.
Huijaripuljujen työntekijät lähtevät, kun huomaavat hetken päästä tultuaan kusetetuksi. Viimeistään palkkapäivän jälkeen, kun maksut ei ole sopimuksen mukaisia tai maksua ei tule ollenkaan.

Avoimet työpaikat ovat pääasiassa huijaripuljujen epätoivoisia kusetusyrityksiä.

Anonyymi kirjoitti:

Työpaikkaa vaihtavat henkilöt eivät ole päivääkään työttöminä. He lopettavat nykyisessä paikassaan ja siirtyvät ilman työttömyysjaksoa seuraavaan. Sinun keksimäsi luku 3-400th henkilöä ei näy työttömyystilastoissa, eikä mikään muukaan luku.

Toimiva yritys ei hae jatkuvasti henkilökuntaa, koska työntekijät pysyvät niissä vuosia. Vanhojen vaihtaessa paikkaa uudet on jo valittu hiljaisella alan sisäisellä haulla. Toimiva yritys ei käytä TE toimistoa, koska niissä on vain jälkeenjäänyttä ammattitaidotonta toimintaa.

Ongelma on, että ei ole palkanmaksajia. Vain huijaripuljut hakevat koko ajan henkilökuntaa.
Huijaripuljujen työntekijät lähtevät, kun huomaavat hetken päästä tultuaan kusetetuksi. Viimeistään palkkapäivän jälkeen, kun maksut ei ole sopimuksen mukaisia tai maksua ei tule ollenkaan.

Avoimet työpaikat ovat pääasiassa huijaripuljujen epätoivoisia kusetusyrityksiä.

Lue lisää

Totta. Mikä laittaa työttömän työnhakijan aivan toivottomaan asemaan avoimilla työmarkkinoilla. Eli aivan turha haaveilla kunnollisesta työpaikasta ja toimeentulosta elllei ole jo etukäteen suhteita tai päässyt johonkin hyvään työputkeen jo aikaisemmin että pääset hiljaisen sisäisen haun piiriin.

Anonyymi kirjoitti:

Työpaikkaa vaihtavat henkilöt eivät ole päivääkään työttöminä. He lopettavat nykyisessä paikassaan ja siirtyvät ilman työttömyysjaksoa seuraavaan. Sinun keksimäsi luku 3-400th henkilöä ei näy työttömyystilastoissa, eikä mikään muukaan luku.

Toimiva yritys ei hae jatkuvasti henkilökuntaa, koska työntekijät pysyvät niissä vuosia. Vanhojen vaihtaessa paikkaa uudet on jo valittu hiljaisella alan sisäisellä haulla. Toimiva yritys ei käytä TE toimistoa, koska niissä on vain jälkeenjäänyttä ammattitaidotonta toimintaa.

Ongelma on, että ei ole palkanmaksajia. Vain huijaripuljut hakevat koko ajan henkilökuntaa.
Huijaripuljujen työntekijät lähtevät, kun huomaavat hetken päästä tultuaan kusetetuksi. Viimeistään palkkapäivän jälkeen, kun maksut ei ole sopimuksen mukaisia tai maksua ei tule ollenkaan.

Avoimet työpaikat ovat pääasiassa huijaripuljujen epätoivoisia kusetusyrityksiä.

Lue lisää

juurikin toimivassa yrityksessä on tietty 15-20 prosentin henkilöstön vaihtuvuus vuosittain, ventilaatio toimii. Jos vaihtuvuutta ei ole niin firma jämähtää taatusti paikoillensa polkemaan. Samat jäärät puuhastelevat mitä puuhastelevat. Tekevät samoin kuin aina oavt tehneet, 4-5 viiden vuoden välein olisi joak ukon hyvä vaihtaa maisemaa.
Yksi syy palkkojen jämähtämiseen on se että porukat eivät ymmärrä vaihtaa työpaikkaa vaan laitostuvat persiillensä.

Anonyymi kirjoitti:

juurikin toimivassa yrityksessä on tietty 15-20 prosentin henkilöstön vaihtuvuus vuosittain, ventilaatio toimii. Jos vaihtuvuutta ei ole niin firma jämähtää taatusti paikoillensa polkemaan. Samat jäärät puuhastelevat mitä puuhastelevat. Tekevät samoin kuin aina oavt tehneet, 4-5 viiden vuoden välein olisi joak ukon hyvä vaihtaa maisemaa.
Yksi syy palkkojen jämähtämiseen on se että porukat eivät ymmärrä vaihtaa työpaikkaa vaan laitostuvat persiillensä.

Lue lisää

"Jos vaihtuvuutta ei ole niin firma jämähtää taatusti paikoillensa polkemaan. "

Millä tavalla jämähtää paikoilleen polkemaan jso henkilöstö ei vaihdu?

Eikö firman henkilöstö ole aivan normaaleita ihmisiä jotka elävät muuallakin kuin siellä firmassaan pölyttymässä? Firman johdon pitää tietenkin pitää henkilöstönsä ajan tasalla maailman menosta. Jos työyhteisö on toimiva, mitään vaihtuvuutta ei tarvita. Päinvastoin toimiva vakituinen henkilöstö joka tulee toimeen keskenään on se jonka avulla yritys menestyy.

Ongelma suomen työelämässä ei todellakaan ole työntekijöiden vaihtuvuuden puute. Paikalleen ollaan kyllä jämähdetty ja joissakin työpaikoissa eletään vieläkin jossain alkesis kiven aikakaudella mitä työkulttuuriin tulee. Mutta asia ei työntekijöiden vaihtuvuudella parane koska ongelma on niiden vaihtuvien työntekijöiden ja etenkin johdon ja omistajien haluttomuudessa muuttaa työkulttuuria.

"Nyt näistä kommenteista sai käsityksen että työhaastatteluun mennään vain kuulemaan mitä kerrotaan.
Mitä tuollainen passiivinen käytös kertoo haastattelijalle?"

Mistä teitä sikiää?

Suurin osa keskustelun kommenteista koskee osaamatonta passiivikko- rekrytoijaa joka ei ole viitsinyt valmistautua vastaamaan työnhakijan aivan perustavanlaatuisiin kysymyksiin.

Työnhakijalla on itsellään lista kysymyksiä. Mikä helvetti hänestä tekee passiivisen tässä?

Anonyymi kirjoitti:

"Nyt näistä kommenteista sai käsityksen että työhaastatteluun mennään vain kuulemaan mitä kerrotaan.
Mitä tuollainen passiivinen käytös kertoo haastattelijalle?"

Mistä teitä sikiää?

Suurin osa keskustelun kommenteista koskee osaamatonta passiivikko- rekrytoijaa joka ei ole viitsinyt valmistautua vastaamaan työnhakijan aivan perustavanlaatuisiin kysymyksiin.

Työnhakijalla on itsellään lista kysymyksiä. Mikä helvetti hänestä tekee passiivisen tässä?

Lue lisää

Työhaastattelija on itse passiivinen:

- saapuu haastatteluun puoli tuntia-tunnin myöhässä eikä edes viitsi pahoitella asiaa
- ei ole viitsinyt tutustua hakijan työhakemukseen eikä ansioluetteloon
- ei ole viitsinyt tutustua haussa olevan työpaikan työtehtäviin
- ei ole viitsinyt miettiä haastattelukysymyksiä
- on muodostanut jo etukäteen haastateltavasta negatiivisen ennakkokäsityksen

Anonyymi kirjoitti:

Työhaastattelija on itse passiivinen:

- saapuu haastatteluun puoli tuntia-tunnin myöhässä eikä edes viitsi pahoitella asiaa
- ei ole viitsinyt tutustua hakijan työhakemukseen eikä ansioluetteloon
- ei ole viitsinyt tutustua haussa olevan työpaikan työtehtäviin
- ei ole viitsinyt miettiä haastattelukysymyksiä
- on muodostanut jo etukäteen haastateltavasta negatiivisen ennakkokäsityksen

Lue lisää

Juuri noin.


Lisäksi iso osa työstä joka on joka tapauksessa pakko tehdä on sellaista ettei työn tekemiseen tarvita minkäänlaista kokemusta. CV:t voisi monessa rekrytilanteessa heittää helvettiin eikä edes rekrytoija jaksa plärätä noita idioottimaisia työnhakukaavakkeita joita työnhakijoiden on täyteltävä kun hakee johonkin hanttihommaan. Vaikea ymmärtää miksi työn hakemisesta on tehty noin kovin vaikeaa ja monimutkaista kun kyse on jostain perinteisesta hanttihommasta.

Teet hakemuksen johonkin vuokrafirmaan niin pääset näpräämään jotain rasti ruutuun tehtävää joka helvetin ominaisuudestasi. Pitää kertoa harrastukset ja kuppikoot ja keng¨ännumerot.

Sitäpaitsi duunarialat ovat niin tyhmää sakkia täynnä etten usko kenenkään heistä päässeen töihin näitä helvetin hakukaavakkeita täyttämällä. Eihän ne edes OSAA täyttää tuollaisia kaavakkeita. Hädin tuskin nimensä osaavat tavata. Ihme pikku nippelitietoa udellaan aivan turhanpäiväisesti.

Missä tynnyrissä sinäkin olet ollut viimeiset vuosikymmenet. 1500€ ei saa ketään töihin ja työhaastattelijan tehtävä on kertoa faktat esim. palkkahaitari.

En ylipäänsä ymmärrä miten YYA liittyy koko asiaan.

https://fi.wikipedia.org/wiki/YYA-sopimus

YYA- sopimus, eli sopimus ystävyydestä, yhteistoiminnasta ja keskinäisestä avunannosta oli sopimustyyppi, joita Neuvostoliitto solmi Varsovan liittoon kuuluvien maiden ja Suomen kanssa. Se oli VALTIOIDEN VÄLILLÄ tehty sopimus jolla ei ollut mitään tekemistä sen kanssa miten Suomi hoiti SISÄISEN TYÖMARKKINAPOLITIIKKANSA.

YYA sopimus ei määrännyt sitä millä tavoin Suomen sisäisessä työmarkkinapolitiikassa toimittiin työnantajien ja työvoiman välillä. Suomessa tämä päätettiin ihan itse tietenkin.

Eikai nyt Neuvostoliitto päättänyt millä tavoin suomen työelämä toimii SUomen sisäisesti!

Anonyymi kirjoitti:

En ylipäänsä ymmärrä miten YYA liittyy koko asiaan.

https://fi.wikipedia.org/wiki/YYA-sopimus

YYA- sopimus, eli sopimus ystävyydestä, yhteistoiminnasta ja keskinäisestä avunannosta oli sopimustyyppi, joita Neuvostoliitto solmi Varsovan liittoon kuuluvien maiden ja Suomen kanssa. Se oli VALTIOIDEN VÄLILLÄ tehty sopimus jolla ei ollut mitään tekemistä sen kanssa miten Suomi hoiti SISÄISEN TYÖMARKKINAPOLITIIKKANSA.

YYA sopimus ei määrännyt sitä millä tavoin Suomen sisäisessä työmarkkinapolitiikassa toimittiin työnantajien ja työvoiman välillä. Suomessa tämä päätettiin ihan itse tietenkin.

Eikai nyt Neuvostoliitto päättänyt millä tavoin suomen työelämä toimii SUomen sisäisesti!

Lue lisää

YYA sopimus päinvastoin toi töitä Suomeen. Kun idänkauppa kukoisti nousi suomeen tehtaita ja töitä riitti tollommallekin tekijälle. Poliitikoilla ei ollut tarvetta kyhätä kasarilla jotain työttömysytilastojen siivontamalleja tempputöiden ja työllisyyspelleilymallienn muodossakoska ihmisille riitti oikeaa palkkatyötä. 80- luvulla ei ollut te toimistoa vaan työnvälitykseen tarkoitettu työvoimatoimisto.

YYA- sopimuksella oli Suomen sisäisille työmarkkinoille näin ollen positiiviset vaikutukset.

Millä ihmeen tavalla 90- luvulla kun laman seurauksena Suomen sisäiset työmarkkinat menivät täysin mullin mallin, jotenkin "jumiuduttiin YYA- poteroihin" ja tämä oli se syy miksi 90- luvulla koko homma meni perseelleen eikä loppua näy?

Joku voi varmaan avata tätä YYA- sopimuksen yhteyttä Suomen sisäisten tymarkkinoiden paskistumiseen ja massatyöttömyyteen. 🤔

"Kenestäkään ei tule rikasta tai hyvinvoivaa tuilla" 🤣

Tere luulee että sosiaaliturvaleikkauksia vastustetaan siksi koska ihmiset olettavat tulevansa rikkaiksi ja hyvinvoiviksi tuilla.

Pientä kansalaisten aliarvioimista nyt kansanedustajalta. Moniko kansanedustaja pitää kansalaisia yhtä tyhminä?

Tuollaisia pällejä siellä nyt sitten häärää.