Tähän salakavalaan työelämän ilmiöön etenkin ylisuorittajat voivat langeta!
Oletko päätynyt töissä tilanteeseen, jossa sinulla on omien varsinaisten työtehtäviesi lisäksi hoidettavana muitakin vastuita, mutta työnimikkeesi ja palkkasi eivät ole muuttuneet niiden myötä?
Huffington Postin haastattelemien asiantuntijoiden mukaan olet saattanut saada "hiljaisen ylennyksen".
Ura-asiantuntija Ana Goehner kertoo sivustolle, usein "hiljainen ylennys" tulee kuvaan silloin, kun yrityksessä tehdään irtisanomisia tai kun työkaveri lähtee lomalle. Kun tiimissä on liian vähän porukkaa, voivat ylimääräiset vastuut ja velvollisuudet kasaantua sinulle ilman, että työtittelisi tai palkkasi paranee.
– Teet kahden ihmisen työt yhden työntekijän hinnalla, Goehner sanoo.
Lue myös: Uuvuttaako työ, muttet tiedä miksi? Psykologi neuvoo tarkastelemaan kuutta asiaa
Et ehkä uskalla sanoa ei
Goehner kertoo itse olleensa tällaisessa tilanteessa muutaman kerran. Hänen mielestään tilanne syntyy silloin, kun ylimääräisistä töistä ei osata kieltäytyä. Omasta kokemuksestaan hän kertoo, että ylisuorittajaluonteinen ihminen voi haluta olla niin sanotusti tiimipelaaja ja saada hommat hoidettua.
– Ajattelin, että raskas työkuorma oli ainoa keino saada ylennys, hän sanoo.
Goehner kertoo ottaneensa vastuita muilta kollegoiltaan ja niin ne jäivät hänen kontolleen.
– Tein työkavereitani enemmän töitä, tienasin vähemmän ja nimikkeeni pysyi samana.
– Minulta meni vuosia tajuta, että oli kestämätöntä tehdä kahden ihmisen työt. Aloin voida todella huono
Oletko päätynyt töissä tilanteeseen, jossa sinulla on omien varsinaisten työtehtäviesi lisäksi hoidettavana muitakin vastuita, mutta työnimikkeesi ja palkkasi eivät ole muuttuneet niiden myötä?
Huffington Postin haastattelemien asiantuntijoiden mukaan olet saattanut saada "hiljaisen ylennyksen".
Ura-asiantuntija Ana Goehner kertoo sivustolle, usein "hiljainen ylennys" tulee kuvaan silloin, kun yrityksessä tehdään irtisanomisia tai kun työkaveri lähtee lomalle. Kun tiimissä on liian vähän porukkaa, voivat ylimääräiset vastuut ja velvollisuudet kasaantua sinulle ilman, että työtittelisi tai palkkasi paranee.
– Teet kahden ihmisen työt yhden työntekijän hinnalla, Goehner sanoo.
Lue myös: Uuvuttaako työ, muttet tiedä miksi? Psykologi neuvoo tarkastelemaan kuutta asiaa
Et ehkä uskalla sanoa ei
Goehner kertoo itse olleensa tällaisessa tilanteessa muutaman kerran. Hänen mielestään tilanne syntyy silloin, kun ylimääräisistä töistä ei osata kieltäytyä. Omasta kokemuksestaan hän kertoo, että ylisuorittajaluonteinen ihminen voi haluta olla niin sanotusti tiimipelaaja ja saada hommat hoidettua.
– Ajattelin, että raskas työkuorma oli ainoa keino saada ylennys, hän sanoo.
Goehner kertoo ottaneensa vastuita muilta kollegoiltaan ja niin ne jäivät hänen kontolleen.
– Tein työkavereitani enemmän töitä, tienasin vähemmän ja nimikkeeni pysyi samana.
– Minulta meni vuosia tajuta, että oli kestämätöntä tehdä kahden ihmisen työt. Aloin voida todella huono
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.