Varmaan kaikkien kannalta olisi parempi, jos sopimus syntyisi nopealla aikataululla. Joten laadin ehdotuksen, joka varmasti hammasta purren tyydyttäisi molempia osapuolia:
-Joulu- ja juhannusseikokeista luovutaan ja korvaukseksi 6vrk vapaata ja sen lisäksi 2vrk vapaata, jonka TA saa määrätä haluamalleen ajankohdalle esim. tilauspulaseisokin ajalle.
-Ulkoistaminen suoritetaan jaksottaisesti pidemmällä aikavälillä ilman irtisanomisia.
-Sairauskarenssi... No unohdetaan. Ei toivoakaan mennä läpi Suomessa!
-Loman pilkkomisen voi myös unohtaa.
-12h... Dream on!
Ps. Salonius saat lainata tätä ehdotusta. Tästä hyötyisivät kaikki eikä kukaan menettäisi liikaa.
-Joulu- ja juhannusseikokeista luovutaan ja korvaukseksi 6vrk vapaata ja sen lisäksi 2vrk vapaata, jonka TA saa määrätä haluamalleen ajankohdalle esim. tilauspulaseisokin ajalle.
-Ulkoistaminen suoritetaan jaksottaisesti pidemmällä aikavälillä ilman irtisanomisia.
-Sairauskarenssi... No unohdetaan. Ei toivoakaan mennä läpi Suomessa!
-Loman pilkkomisen voi myös unohtaa.
-12h... Dream on!
Ps. Salonius saat lainata tätä ehdotusta. Tästä hyötyisivät kaikki eikä kukaan menettäisi liikaa.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Mitä työaikamuotoja koskee työajanlyhennykset?
Vuorovapaiden lisäys ajaisi saman asian, kuin nuo kaksi päivää. Sitä varmaan tarkoititkin.
Minne ne kuusi entistä seisokkivapaata siirretään? Palkankorotuksista ei ollut mainintaa.
Sairauskarenssi voisi olla kaksi päivää ilman lääkärintodistusta.
millään muotoa, kiitos vaan ehdotuksesta.
voihan sitä joskus tarvita "ommoo lommoo"
Joo vuorotyöläisiä tarkoitin. Päivätyöläsiähän seisokit tuskin koskisivat eli he jatkaisivat kuten ennenkin. Tai jos koskee niin esim. 1 vapaa/tehty vuoro + 200%:lla korotettu palkka. Ja vuorotyöläisille myös 200%:lla korotettu palkka niin kuin aina on ollut käytäntö. Ja ne kuusi entistä sesokkivapaata olisi siis edelleen vapaasti pidettävissä, silloin kun niitä haluaa pitää, siis kuten tähänkin asti on toimittu niiden kohdalla, jotka ovat ollet pyhät töissä ja niiden lisäksi siis se kaksi päivää vapaata, joidenka ajankohdan TA saisi määritellä. Eli käytännössä pidettäisiin silloin,kun koneet ei pyöri.
mestarille ja sanotaan, että ei pääse.
Se lukee sitten tililapussa, että rokuli luvalla.
palkoilla? Ei edes tupon mukaisia korotuksia?
Sitä pidin itsestään selvänä asiana. Mutta hyvä lisäys kuitenkin.
Kuullostaa ihan fiksulta ehdotukselta,miksi et ole neuvottelupöydässä?
Vain ahne paperimies(en edes vakituinen), joka on työsulussa. ;(
eli ei mitään.Hyvä tarjous TA:lta.
Kaksi on yhteensä kahdeksan. Vai?