irtisanomissuojan parantamiseksi! Viimeaikaiset tehtaiden lopetusilmoitukset osoittavat, että suomessa on liian helppoa ja halpaa irtisanoa työntekijöitä.
Esimerkiksi Perloksen ja Leaf:n tapauksissa kysymyksessä on kannattavan liiketoiminnan lopettaminen omistajan voiton maksimoimiseksi. Mikäli suomalaisten irtisanomisturva olisi parempi, luultavasti nämäkin murheelliset tapahtumat olisi voitu välttää.
Työnantajien väitteet siitä, että suomessa on liian hyvä irtisanomissuoja ovat valheellisia. Tämän osoittaa todeksi edellä mainitut tapahtumat. Mitään todisteita ei ole myöskään siitä, että irtisanomissuojan parantaminen heikentäisi työllistämistä. Tämäkin on täyttä potaskaa. Tuollainen asia ei ole yrityksillä koskaan päällimmäisenä mielessä, kun yritykseen tarvitaan työntekijöitä ja rekrytointipäätöstä tehdään.
Tätä palstaa lukiessa voi kyllä helposti havaita sen, kuinka helposti ja tyhjentävästi työnantajien propaganda on uponnut suureen osaan suomalaisista. Propagandan uhreja kehoittaisin suorittamaan itsemietiskelyä asian tiimoilta. Erityisesti kannattaa miettiä miksi suomeen ei edelleenkää investoida, vaikka lähes kaikki työnantajien esitykset on hyväksytty eri tupo-kierroksilla. Yhdessä on tehty se mitä työnantajat ovat halunneet, mutta uusia työpaikkoja ei vain synny. Miksi ei?
Esimerkiksi Perloksen ja Leaf:n tapauksissa kysymyksessä on kannattavan liiketoiminnan lopettaminen omistajan voiton maksimoimiseksi. Mikäli suomalaisten irtisanomisturva olisi parempi, luultavasti nämäkin murheelliset tapahtumat olisi voitu välttää.
Työnantajien väitteet siitä, että suomessa on liian hyvä irtisanomissuoja ovat valheellisia. Tämän osoittaa todeksi edellä mainitut tapahtumat. Mitään todisteita ei ole myöskään siitä, että irtisanomissuojan parantaminen heikentäisi työllistämistä. Tämäkin on täyttä potaskaa. Tuollainen asia ei ole yrityksillä koskaan päällimmäisenä mielessä, kun yritykseen tarvitaan työntekijöitä ja rekrytointipäätöstä tehdään.
Tätä palstaa lukiessa voi kyllä helposti havaita sen, kuinka helposti ja tyhjentävästi työnantajien propaganda on uponnut suureen osaan suomalaisista. Propagandan uhreja kehoittaisin suorittamaan itsemietiskelyä asian tiimoilta. Erityisesti kannattaa miettiä miksi suomeen ei edelleenkää investoida, vaikka lähes kaikki työnantajien esitykset on hyväksytty eri tupo-kierroksilla. Yhdessä on tehty se mitä työnantajat ovat halunneet, mutta uusia työpaikkoja ei vain synny. Miksi ei?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos irtisanomissuojaa liioitellaan, niin uusia työpaikkoja tulee (vieläkin) vähemmän, näin on näreet!
Miten niitä työpaikkoja voi tulla nykyistä vähemmän,kun ihmisiä potkitaan firmoista ulos kiihtyvällä vauhdilla? Työllisyys ole tupoilla edistynyt tippaakaan,päin vastoin.
Etkö ymmärrä mitä alkuperinen kirjoittaja sanoo???
liian helppoa irtisanoa, mikä myös johtaa helppoihin irtisanomisiin. Nythän tämä on nähty, esimerkkitapauksia on useita. Tästä huolimatta suomeen ei tule uusia työpaikkoja. Jos irtisanomissuojaa parannetaan, ei niitä ehkä tule sittenkään, mutta ehkäpä edes jokunen työpaikka säilyisi sen seurauksena.
Ymmärrän, mutta ei firmat halua palkata ketään vakituisia, jos irtisanominen on mahdotonta.
Vaikka kuinka kasvottomilta ja kylmiltä nuo firmat tuntuvatkin, niin joskus niillä ei ole muuta vaihtoehtoa vrt. Töölön Matkatoimisto.
Tölön matkatoimistohan on johtoportaan ahneuden malliesimerkki; ei riitä valtaisat kk-ansiot, ei matkaedut ei muut. Siivu on napsaistava omaan pussiin vaikka laittoimin konstein, ja niinhän ne tekivät.
Ja duunari maksaa.
olla, mutta kuitenkin hankalampaa ja kalliimpaa kuin useissa muissa maissa.
Jos suomessa on heikko irtisanomisturva, on suomessa oleva saman konsernin työpaikka aina heikommassa asemassa muiden maiden työpaikkoihin verrattuna. Mieti vaikka Leaf:n tapausta. Mikäli irtisanominen olisi suomessa kalliimpaa kuin Hollannissa, olisi lopetettu Hollannin tehdas, eikä Turun tehdasta. Eikös vaan?
Vertauksesi Töölön matkatoimistoon on käsittämätön, eikä liity asiaan millään lailla.