Tein työnanajan kanssa sopimusen, jossa hän irtisanoi minut. Syy on luvaton poissaolo. Toinen vaihtoehto olisi ollut, että irtisanon itseni ja oli minulla kyllä mahdollisuus jäädäkkin, mutta en vain jaksanut olla enää siellä.
Nyt pitäis laittaa hakemus työvoimatoimistoon, josta pyydettiin selitystä asiasta minulta.
Mitenkähän sen saisi selvitettyä siten, että saisi ansiosidonnaista ilman pitkiä karensseja.
Nyt pitäis laittaa hakemus työvoimatoimistoon, josta pyydettiin selitystä asiasta minulta.
Mitenkähän sen saisi selvitettyä siten, että saisi ansiosidonnaista ilman pitkiä karensseja.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ensin hankit potkut itsellesi ja sitten asia pitäisi vääntää sinun eduksesi niin että heti saisit päivärahat ilman karensseja.
Kärsi vaan kiltisti se karenssisi. Olisit ajatellut asiaa ennenkuin tuollaisen hölmöyden menit tekemään. Olisitte nyt edes syyksi sopineet tuotannolliset ja taloudelliset syyt, niin olisit voinut onnistuakin. Tai muuttaneet työsopmuksen määräaikaiseksi.
Aiheeton poissaolo katsotaan SINUSTA aiheutuvaksi syyksi ja siksi karenssi tulee.
Riitauta irtisanominen jos kantti kestää. Työnantaja joutuu todistamaan tuon "luvattoman" possaolon. Saapahan maistaa omaa lääkettään kun on huonosti kohdellut sinua. Muutenkin työnanatajat tekeee tollasta filunkia ihan yleisesti. Parhaassa tapauksessa saat vielä korvausta laittomasta irtisanomisesta.
Yksi poissaolo ilman varoitusta ei edes ole irtisanomisperuste.