Tilanteen

Koska juuri nyt on selvästikin työnantajalle edullista seisottaa tehtaita, niin hyväksytään sitten kaikki työnantajan ehdotukset ja mennään töihin. Nauttikoon työnantaja voitostaan.

Muutaman vuoden jälkeen, kun paperin hinta on noussut noin 50% ja taala vahvistunut saman verran, on meidän vuoro. Ensin sanotaan yksipuolisesti sopimukset irti ja laitetaan joka ikinen tehdas seisomaan. Tehtaita seisotetaan ensin tuollaiset 4 viikkoa, ilman aikomustakaan aloittaa neuvotteluita. Kun työnantajaa on sitten riittävästi kypsytelty, esitetään vaatimuksemme:

- kokonaistyöajan puolitus,
- palkkojen triplaus,
- juhlapyhinä tehtaat kiinni,
- sairausajalta viisinkertainen palkka ilman karenssipäiviä,
- lomapäivien kaksinkertaistaminen ja oikeus pitää loma silloin kun haluaa ja sellaisissa jaksoissa kuin haluaa,
- jne.

Vaatimuksia on tässä vielä aikaa miettiä ja tarkentaa. Tärkeintä onkin kääntää neuvotteluajankohta työnantajaa vastaan. Nyt aika on työnantajan puolella, myöhemmin meidän.

Eiköhän sovita riidat ja lähdetä töihin?
3205
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Valtio hyötyy tehtaiden toiminnasta ylivoimaisesti eniten, noin puolet tuotannon arvosta.

Työntekijät saavat kymmenesosan ja firmat kolmaskymmenesosan.

Äänestä
  • Olisihan tuossa pari vuotta aikaa tarkennuksiin.

    Äänestä

saavutettuja etuja

hulluko olet

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ratkaisuehdotus kirjoitti:

Koska juuri nyt on selvästikin työnantajalle edullista seisottaa tehtaita, niin hyväksytään sitten kaikki työnantajan ehdotukset ja mennään töihin. Nauttikoon työnantaja voitostaan.

Muutaman vuoden jälkeen, kun paperin hinta on noussut noin 50% ja taala vahvistunut saman verran, on meidän vuoro. Ensin sanotaan yksipuolisesti sopimukset irti ja laitetaan joka ikinen tehdas seisomaan. Tehtaita seisotetaan ensin tuollaiset 4 viikkoa, ilman aikomustakaan aloittaa neuvotteluita. Kun työnantajaa on sitten riittävästi kypsytelty, esitetään vaatimuksemme:

- kokonaistyöajan puolitus,
- palkkojen triplaus,
- juhlapyhinä tehtaat kiinni,
- sairausajalta viisinkertainen palkka ilman karenssipäiviä,
- lomapäivien kaksinkertaistaminen ja oikeus pitää loma silloin kun haluaa ja sellaisissa jaksoissa kuin haluaa,
- jne.

Vaatimuksia on tässä vielä aikaa miettiä ja tarkentaa. Tärkeintä onkin kääntää neuvotteluajankohta työnantajaa vastaan. Nyt aika on työnantajan puolella, myöhemmin meidän.

Eiköhän sovita riidat ja lähdetä töihin?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu