vitkutellaan tauoilta paluussa, hypätään usein kusella, ei auteta toista jos itellä ei hommia, yleensäkin luistettaan osuudestaan ja annetaan sen tehdä joka tekee..
onko työssäsi tälläistä
onko työssäsi tälläistä
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
teen työt mielummin yksin kuin huonon työ"kaverin" kanssa.
Kun on tuntipalkka kyseessä, ei tosiaankaan kannata olla liian innokas. Jos tekee liikaa töitä, muille jää enemmän aikaa pyörittää työpaikalla ihmisuhdepuuroa. Eli liian paljon töihin keskittymällä eristät itsesi muusta työyhteisöstä.
Kun työpaikalla on paskahomma, mitään kukaan ei halua tehdä, ei sinunkaan kannata haluta. Jos kerran suostut, se voidaan tulkita niin, että olet innokas "me voidaan mennä sanomaan johtajalle, että tästä päivästä lähtien sä teet aina sitä, kun sä kerran niin tykkäät siitä". Työkaverit voivat aina luottaa siihen, että sinä teet sen.
Tämä tarkoittaa sitä, että kaikki saavat delegoida sulle sen homman, josta ne eivät pidä. Työtaakkasi kasvaa koko ajan. Etkä voi puolustautua "Aina toi valittaa eikä se tee koskaan mitään". Tämä ei tarkoita sitä, ettäkö työkaverit eivät olisi ollenkaan kiinnostuneita tekemisistäsi. He ovat kiinnostuneita, jos onnistut työssäsi. He tulevat sanomaan sinulle, että "kyllä me muutkin oltiin tekemässä sitä, toi yrittää omia kunnian itselleen meidän yhteisesti tekemästä työstä".
Jos taas epäonnistut ja johtaja tulee kyselemään, että kuka tämän teki, voin vakuuttaa, että työkaverit sanovat, että "en mä tiedä mitään, kysy tolta toi sen on tehnyt".
Monasti työpaikalla on kovaääninen sosiaalinen piiri, kauhea mekkala on jossain työmaan nurkassa, siellä istuu puolet työtekijöistä pitämässä työmaakokousta. Jos vilkaiset sinne päin, joku alkaa osoitella sinua sormella hymyssä suin " kattokaa tyhmä tuolla, tyhmä tekee töitä, kattokaanyt kun se suuttuu kun me ei tehdä mitään. Sitten koko porukka kääntyy katsomaan ja kaikki hymyilevät.
Kun työpaikalla kaksi ihmistä keskustelee keskenään, kolmas alkaa tuijottaa tilannetta. Vähän ajan kuluttua kolmas kävelee kuuloetäisyydelle (nyt siellä jaetaan sosiaalista valtaa, eikai siellä nyt päätetä asioista ilman minua). Sitten porukkaan liittyy neljäs, viides, kaikki pelkäävät jäävänsä paitsi jostain olennaisesta valtajaosta. Kyseisen tilanteen kehittyminen kestää noin 15-30 sekuntia.
Innokkuus ei ole hyvästä.
Kun luovutaan ryhmäurakoista ja siirrytään henkilökohtaisiin urakoihin, niin loppuvat aloittajan manitsemat laiskottelut.
kun toimitaan ryhmäös