Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    TESSIN sopimukset myrkkyä duunarille

    Ammattiliitot neuvottelevat duunareille ns.perälautoja ym.centti korotuksia palkkaan.Itseasiassa nää sopimukset syövät duunarin neuvotteluvallan sopia paikallisesti palkankorotuksistaan.Moniko duunari törmää siihen,että menee kysyyn osaamisen karttuessa lisää liksaa,vastaus yleensä on,että kyllä sulle maksetaan ihan TESSIN:n mukaista palkkaa,Eli työn antajat eivät maksa osaamisen kehittymisestä ja miksi maksaa ?Tää se pullonkaula esim:paikallisesti sovittavista asioista.Minusta pitäis keskittyä TESSIN: sopimuksissa lähinnä työtehtävien sisältöön ja toteutukseen käytännössä eikä niinkään ,mitä siitä maksetaan.Tällöin työnantajalle annettais mahdollisuus määritellä työntekijän palkka paikallisesti,ei niin,että TESSI määrää palkan .Ja työntekijä tietäis heti työsuhteen alussa,mitä palkkaa saa.JA toivoisin liitoilta ja työnantajilta kommenttia?-Miksi 40 vuotta laivanrakentajana ja nyt työttömänä olleena on kykenämätön hoitaan samoja hommia uutena työntekijänä?Eli mihin yleensä ihmisen pitkä työura katoaa?
    078
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Ammattiliitot neuvottelevat duunareille ns.perälautoja ym.centti korotuksia palkkaan.Itseasiassa nää sopimukset syövät duunarin neuvotteluvallan sopia paikallisesti palkankorotuksistaan.Moniko duunari törmää siihen,että menee kysyyn osaamisen karttuessa lisää liksaa,vastaus yleensä on,että kyllä sulle maksetaan ihan TESSIN:n mukaista palkkaa,Eli työn antajat eivät maksa osaamisen kehittymisestä ja miksi maksaa ?Tää se pullonkaula esim:paikallisesti sovittavista asioista.Minusta pitäis keskittyä TESSIN: sopimuksissa lähinnä työtehtävien sisältöön ja toteutukseen käytännössä eikä niinkään ,mitä siitä maksetaan.Tällöin työnantajalle annettais mahdollisuus määritellä työntekijän palkka paikallisesti,ei niin,että TESSI määrää palkan .Ja työntekijä tietäis heti työsuhteen alussa,mitä palkkaa saa.JA toivoisin liitoilta ja työnantajilta kommenttia?-Miksi 40 vuotta laivanrakentajana ja nyt työttömänä olleena on kykenämätön hoitaan samoja hommia uutena työntekijänä?Eli mihin yleensä ihmisen pitkä työura katoaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu