Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sivutyön irtisanominen

    Kun on päätyö joka vakituinen, mutta tekee muutamia tunteja eri työnantajalle lisäksi sivutyönä. Tuntee ettei tarvitse sivutyön tarvetta niin tuleeko karenssia jos sivutyön irtisanominen. Työkkäri ei tiedä asiasta sanoa mitään . Kaipaan tietoa jos täällä joku osaa kertoa.
    5353
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Mikäs siinä jos pääasiallinen työ on kokoaikatyö.

    Äänestä

    Oletan että aloittajalla vaikityö jossa tunteja väjän ja saa soviteltua päivärahaa?

    Äänestä

    Vakityö on osa aikainen. Ja lisäksi soviteltu päiväraha. Sivutyö on kutsuttaessa töihin sopimus. Ja sitä kirjoittaessa työnantaja sanoi että suojatyö. Eikä sido mikään. Ei tarvitse otta vastaan työkohteita.

    Äänestä

    Lisään vielä että sivutyö on vain vähisiä työtunteja. Ja muutama työpäivä kk :ssa..
    Taloudellisesti muuten pärjäis vaikka ei sivutyötä olisi. Koska aiemmin en ole tehnyt kahta työt..olen pärjännyt yhdellä vaikka oli vähemmän tunteja.

    Äänestä

    Eli kertokaapa jos joku tietäisi että tuleeko karenssia kertomasta sivutyöstä irtisanominen.. sopimusten määräaikainen eikä toistaiseksi myöskään vaan pelkkä kutsuttaessa töihin ( työnantajan mukaan ei sitova vaan suojatyö)

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Kun on päätyö joka vakituinen, mutta tekee muutamia tunteja eri työnantajalle lisäksi sivutyönä. Tuntee ettei tarvitse sivutyön tarvetta niin tuleeko karenssia jos sivutyön irtisanominen. Työkkäri ei tiedä asiasta sanoa mitään . Kaipaan tietoa jos täällä joku osaa kertoa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu