http://www.soneraplaza.fi/uutiset/artikkeli/0,2936,h-8482_a-26901338_feed-1,00.html
Filatovin mielestä työttömyysturvaa pitäisi kohentaa niiden osalta, jotka jäävät ilman työtä työnantajan työsulun vuoksi. Eikös esim. paperin kiistassa työntekijäosapuoli ole jäänyt ilman työtä oman tyhmyyden vuoksi, koska eivät ole taipuneet hyväksikin mielettyyn sopimukseen. Samalla logiikalla mikä ammattiryhmä tahansa voisi itse aiheuttaa työnseisauksen ja työttömyytensä alkaessaan vaatimaan työnantajalta kohtuuttmuuksia. Näissäkin tapauksissa Filatovin mukaan pitäisi omaavastuuaika jäädä pois työttömyysturvasta. Tooisaalta tytöttömyysturvalaki määrittelee mm. omasta syystä aiheutuneen työttömyyden, jossa karessiaika voi olla jopa 60 päivää.
Kumastuttaa vain työttömän silmissä se miten toiset voivat tasitella moninkertaoisista palkoista ja työministeri puoltaa karenssiaikojen poistoja ja työttömyysturvan kohennusta. Osalle meille ei ole tarjolla edes olemassaolevien työehtosopimuksen mukaista työtä ja palkkaa ja lähitulevaisuudessa joudumme jopa huuhaa koulutuksiin ja harjoitteluihin jotta saisimme työmarkkinatukea. mikäli olemme joutu
Filatovin mielestä työttömyysturvaa pitäisi kohentaa niiden osalta, jotka jäävät ilman työtä työnantajan työsulun vuoksi. Eikös esim. paperin kiistassa työntekijäosapuoli ole jäänyt ilman työtä oman tyhmyyden vuoksi, koska eivät ole taipuneet hyväksikin mielettyyn sopimukseen. Samalla logiikalla mikä ammattiryhmä tahansa voisi itse aiheuttaa työnseisauksen ja työttömyytensä alkaessaan vaatimaan työnantajalta kohtuuttmuuksia. Näissäkin tapauksissa Filatovin mukaan pitäisi omaavastuuaika jäädä pois työttömyysturvasta. Tooisaalta tytöttömyysturvalaki määrittelee mm. omasta syystä aiheutuneen työttömyyden, jossa karessiaika voi olla jopa 60 päivää.
Kumastuttaa vain työttömän silmissä se miten toiset voivat tasitella moninkertaoisista palkoista ja työministeri puoltaa karenssiaikojen poistoja ja työttömyysturvan kohennusta. Osalle meille ei ole tarjolla edes olemassaolevien työehtosopimuksen mukaista työtä ja palkkaa ja lähitulevaisuudessa joudumme jopa huuhaa koulutuksiin ja harjoitteluihin jotta saisimme työmarkkinatukea. mikäli olemme joutu
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mutta hyvä sellainen. Mielestäni jos työntekijä joutuu työnantajan laittomien tai kohtuuttomien toimien vuoksi työttömäksi, pitäisi työttömyysturvan olla 120% palkasta. Rahat kerätään kyseisen päätöksen tehneiltä henkilöiltä, kuitenkin niin että mukaan tulee lisäksi rankaiseva elementti, eli tulo- ja omaisuussidonainen sakko.
Itse olen joutunut työttömäksi työnantaja rikottua työehtosopimusta, työsopimuslakia ja suullisesti sovittua työsopimusta. Asia ei ottanut edetäkseen okeuteen ja ammttiliiton kommentit olivat luokkaa "oma vika", "ei kiinosta" ja "kuulen asiasta ensimmäistä kertaa nyt 2-vuoden päästä". Tavanomainen 5- päivän karenssi tietenkin tipahti ja työttömyyden kestäessä olen tippunut ansiosidonnaiselta päivärahalta työmarkkinatuelle. Työttömyyttä takana nyt yli 3 vuotta.
Työsulku ei ole kummempia asia kuin lakko. Ennen työsulkua paperimiehille on jätetty sopimustarjous ja kun ei kerta edes olemassaoleva taikka parannettu tarjous kelpaa, niin ovat sitten kokonaan ilman rahaa taikka sen jotra tarvitsevat, niin hakekoot sosiaalitoimistosta. Näin se työministeriö ja eduskunan oikeusasiameskin suhtautuu asiaan. Esim. työttömille maksettavia toimeentulotukiakin voidaan leikata joissakin tapauksissa 20%, joten mikäli paperi mies yhteyskunnan tukea tarvitsee, niin olkoot ilman työmarkkinatukea taikka ansiosidonnaista ja hakekoot korkeintaan 80% toimeentulotuesta jos edes sitä tulee saamaan. paperimiehet voivat vaikka myydä asuntonsa jos työ ei maistu.
Kyllä meitä köyhiä täällä on ilman omaisuutta keikkumassa toimeentulon rajamailla muutoinkin.