vastaisko joku kysymykseeni, joka tietää!?
Mieheni kesäloma on pilkottu osiin....
kesäkuun alusta lähtien hänellä on kahden viikon kesäloma....loppukuun hän on normaalisti töissä. Heinäkuussa hän on koko kuukauden lomalla.
Milloin työnantaja maksaa lomarahat?
Pitääkö työnantajan maksaa kesäkuun alussa olevalle kahdelle viikolle lomarahat, vai voiko hän maksaa ne heinäkuun lomarahojen yhteydessä?
Mikä on käytäntö? Pomo kun ei suostu maksamaan lomarahoja vasta kun heinäkuussa!?
Ihmettelen vaan, että mikä se sellainen loma on jos ei saa lomarahoja?
Mieheni kesäloma on pilkottu osiin....
kesäkuun alusta lähtien hänellä on kahden viikon kesäloma....loppukuun hän on normaalisti töissä. Heinäkuussa hän on koko kuukauden lomalla.
Milloin työnantaja maksaa lomarahat?
Pitääkö työnantajan maksaa kesäkuun alussa olevalle kahdelle viikolle lomarahat, vai voiko hän maksaa ne heinäkuun lomarahojen yhteydessä?
Mikä on käytäntö? Pomo kun ei suostu maksamaan lomarahoja vasta kun heinäkuussa!?
Ihmettelen vaan, että mikä se sellainen loma on jos ei saa lomarahoja?
Vastaukset 5
Vanhimmat
En nyt justiin kyllä tarkasti muista, mutta muistelisin että lain mukaan lomaraha maksettaisiin vasta loman jälkeen, samalla tapaa kuin loma-ajan palkkakin. Riippuu kyllä työnantajasta, sillä esimerkiksi omassa työpaikassani saan itse päättää koska sen haluan.
Vuosilomapalkka on sama kuin loma-ajanpalkka, mutta kuitenkin eri kuin lomaraha ja sekin on eri kuin vuosilomakorvaus...
Ainakin joskus on ollut niin että koko lomaraha on ollut vapaaehtoinen, joten kai se työnantaja voi tehdä niin kuin haluaa.
Voi olla ettei laki tunne enää koko lomarahaa, tai ainakaan sillä nimellä, sillä siihen tuli muistaakseni joitakin muutoksia.
Jos muistan, niin tsekkaan asian illalla.
Kiitti...jos viitsisit tarkastaa jutun! ois aika tärkeetä, kun menee muuten Lapin reissu perseelleen!
Viimeeksi miehelleni maksettiin lomaraha ennen lomaa...mutta kun tulevan kesän loma on kahdessa osassa, niin se varmaan tekee muutoksia!
hei,
Ongelmanne saattaa olla hyvin työnantaja/toimialariippuvaista. Sinun on vaikea saada täältä oikeaa vastausta, koska niitä on yhtä monta kuin on vastauksen antajiakin. Yleisesti on mm. sovittu yrityksen yt-menettelyn yhteydessä mitä käytäntöä käytetään. Esim. meillä maksetaan kaikki lomarahat toukokuun palkan yhteydessä... tässä siis yksi esimerkki sinulle lisää.
Sinuna ottaisin yhteyttä työnantajan henkilöstöosastolle/palkkahallintoon ja tiedustella yrityksen normaalia käytäntöä ja siitä mahdollisesti jaossa olevaa dokumentaatiota. Samoin kannattaa kysyä omalta luottamusmieheltä, koska jos asiasta on jotain päätetty yt-menettelyssä, on hän taatusti asiasta perillä.
Lomarahan saa heinäkuun lopussa piti lomansa milloin vain, mutta loma-ajan palkan saa ennen lomalle lähtöä jos haluaa.
Vuosiloma palkka on maksettava ennen lomalle jääntiä ja jos loma on useammassa erässä on maksettava lomapäivien mukainen osuus loman koko kestoon nähden silloin kuin osa loma pidetään, näin sanotaan vuosilomalaissa jota vähintään noudatetaan.
Vuosilomalaki.
http://personal.inet.fi/koti/ilkka.eskola/vl.htm
Vuosilomalakia paremmat edut, mm lomaltapaluurahat, on liitoissa neuvoteltu, joista myös saa apua jos joku työnantaja yrittää kusettaa, vahinkossa ja monesti myös tahallaan.
Taas näemme miksi liittoihin kannattaa kuulua.