Meillä oli juuri yt neuvottelut ja olin yksi lähtijöistä. Neuvotteluissa oltiin listattu säästökohteita mm. että asiakaskäynnit (toisessa maassa) karsitaan. Kuulin juuri että entiseltä työpaikalta oltiin lähdetty porukalla (n.8 henkeä) messuille reiluksi viikoksi (toisella puolella palloa). Tuli jotenkin todella paskat fiilikset, onko tämä mahdollista. Irtisanominen vielä todella tuore, matka varmaan suunniteltu samaan aikaan kun porukkaa potkittiin pihalle ja lässytettiin säästökohteista.
Meneekö ihan lain mukaan?
Anonyymi-ap
161519
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Niin no kun et ole siinä firman johtavassa portaassa ja et ole ollut suunnittelemassa firman tulevaisuutta niin et voi tietää mikä arvo tuolla messulla on firman tulevaisuutta ajatellen.
Valitettavasti sinun työpanosksen arvo oli pienempi kuin tuon messun arvo.
Tarkoitan että voiko yt neuvotteluissa puhua puutaheinää (säästökohteet mm.messut ja matkustaminen) ja samalla suunnitellaan em. messuretkeä. Mikä tarkoitus neuvotteluilla ylipäätänsä on jos siellä toimari voi puhua suoranaisia valheita. Ja sen verran minäkin tiedän näistä messuretkistä, syödään ja juodaan hyvin kivassa hotellissa ja päivällä käydään ihmettelemässä mitä messuilla on. Ei ole hirveitä odotuksia että mitään jää käteen.
Voi puhua puutaheinää, ja lähes aina puhutaankin. Jos toimarin huulet liikkuu, oleta että kuulet valheita.
Minäkin laitoin työntekijöitä pihalle tuotannolisten ja taloudellisten syiden takia.
Seuraavana vuonna ostin firmalle uudemman auton sekä uusia työkoneita.
Ennen irtisanomisia ei olisi ollut mahdollista kyseiset investoinnit.
Jokainen voi miettiä kuinka hyödyllisiä irtisanotut olivat yritykselleni.
Mietin vain kuka ois niin tyhmä että alkuunkaan palkkaa turhia työntekijöitä...Mutta yrittäjiä on joka lähtöön, on menestyviä ja sitten olet sinä :D
Nimenomaan näin, on olemassa ihmisryhmä, joka muuntuu sitä laiskemmaksi,mitä pidempään on ollut talossa, olen todennut että jyvät akanoista erottaa parhaiten yt-neuvottelut kolmen vuoden välein.
Miksi sinä jatkuvasti palkkaat turhia työntekijöitä? Et taida käydä ihan "täysillä".
Toivottavasti firmasi menee nurin, tekosyillä laitoit porukkaa pois.
Olen ollut 43 vuotta töissä samalla allala nimi on katolla vaihtunut useaan mutta tasan sata varmaa että ammattiliitossa kannattaa olla vaikka kuinka yhtiötä johdetaan ulkomailta sekaan mahtuu suomessa näitä välimallin ja keski- ja alakastin johtajia jotka erottaa aina sen jonkun rohkean joka sanoo kuinka asiat on!
työhön liittyvän matkustekun karsiminen on eri asia kuin kokonansa lopettaminen.
Se että firmasta iso 8 hengen ryhmä lähtee viikoksi toiselle puolen maapalloa on
varsin turha hanke. Pienemmällä joukolla homma on tehokkaampi ainakin bisnes näkökulmasta arvioiden. Max 4 hengen ryhmä . jossa on 2 teknisen puolen insinööriä ja 2 kaupallisen puolen asiantuntijaa.
Tämmöisiin hankkeisiin käytetään muuten ihan EU tasollakin verorahoja, että lähetetään pari työntekijää ulkomaille "koulutukseen", jossa kuuntelevat sitten sen 4h luennon viikon lomareissun aikana.
Loppuaikahan siellä menee ryypäten ja hyvin syöden :)
Suomalainen "työelämä" on sairainta mitä maailmassa onkaan, toiset ovat perseennuolijoita joille työnteko on sivuseikka kunhan vain suu käy kuin poliitikolla ja pääsee piireihin niin työnteko onkin sitten seurustelua johtajien kanssa ja toimivat samalla perättömien ilmiantojen takana ja puhuvat siis työkseen paskaa muista duunareista mustamaalatakseen itselle hyödyttömät tyypit ja näinollen saavat nostetta johdon silmissä vaikka itse tyyppi on moraaliltaan totaalisen heikko yksilö suorastaan hylkiö.
Keitä ne toiset on?
Juurikin näin.
Ei ole rehellisin keinoin menestyneitä työntekijöitä.
Sivusta olen nähnyt lukuisat kerrat kuinka aina palkitaan se vähiten töitä tekevä valehtelija ja varas.
T: tuntematon
Perseennuolijat haluaa susta eroon.
Mene ammattiliiton pakeille sieltä sitä tietoa saat, apua sekä opastusta.
Ytk ei anna kyllä mitään neuvoa.