Ohessa huomiseen Kansan Uutiset-lehteen tulleva juttu:
Työnantaja ei halua kertoa edes palkkatavoitteitaan
Metsäteollisuus tahtoo
Paperiliiton ryhtyvän lakkoon
Paperiliiton puheenjohtaja Jouko Ahonen (sd.) epäilee, että metsäteollisuuden rankkojen huononnusvaatimusten takana on halu murtaa ammattiyhdistysliike ja ensimmäisenä Paperiliitto.
- Jos työnantaja saa huononnuksensa meillä läpi, se on muissa sopimuksissa vain ilmoitusasia, sanoo Ahonen.
RISTO KORHONEN
Neuvottelut paperiteollisuuden työehtosopimuksesta Paperiliiton ja Metsäteollisuus ry:n välillä polkevat täysin paikallaan. Työnantajapuoli pitää kiinni merkittävistä huononnusesityksistään eikä suostu kertomaan edes palkkatavoitteitaan. Paperiliiton puheenjohtajan Jouko Ahosen mukaan näyttää siltä, että työnantaja haluaa ajaa Paperiliiton lakkoon.
Ahonen muistuttaa, että jo vuosi sitten Metsäteollisuus ry ilmoitti tavoittelevansa liittokierrosta. Syksyllä se ilmoittikin tupo-neuvottelujen alettua jäävänsä tupon ulkopuolelle ns. alakohtaisten syiden takia. Julkisuudessa työnantajaliiton selitykset hyväksyttiin, vaikka Paperiliiton sama selitys takavuosina sai jyrkän tuomion.
Neuvottelut uudesta paperiteollisuuden sopimuksesta aloitettiin joulukuussa kahden työryhmän esivalmistelulla ja sen jälkeen alkoivat varsinaiset neuvottelut. Suuret neuvottelukunnat ovat kokoontuneet kaksi kertaa ja pienempi neljän hengen neuvotteluryhmä seitsemän kertaa. Tähän kuuluvat puheenjohtaja Ahonen ja osastopäällikkö Sauli Kovanen (vas.) Paperiliitosta sekä Arto Tähtinen ja Seppo Rantakari Metsäteollisuudesta.
Ahosen mukaan neuvotteluissa ei ole edistetty lainkaan, vaan aika on kulunut kinastellessa työnantajan tekemistä huononnusesityksistä.
- Meille on syntynyt se käsitys. että työnantajan tavoitteena on härskillä neuvotteluesityksillään saada meidät katkaisemaan neuvottelut ja jättämään työtaisteluilmoituksen, jolloin ratkaisun haku siirtyisi valtakunnansovittelijan toimistoon.
Lakosta tulisi
todella verinen
Tällä hetkellä neuvotteluissa on tauko torstaihin saakka. Silloin kokoontuvat suuret neuvottelukunnat ja niiden tapaaminen on jatkoa ajatellen ratkaisevaa. Ahosen mukaan Paperiliitto ei kuitenkaan provosoidu, vaan aikoo esittää uutta tapaamista, vaikka työnantajan linja ei olisi muuttunut lainkaan.
- Meillä ei ole halua lakkoon. Työpaikoilla ei ole lakkohalukkuutta, mutta ärtymys työnantajaliittoon on suuri. Meillä on kuitenkin pitkämielisyyttä eli jos häiriöitä syntyy, niin niiden aloitteentekijä ei ole Paperiliitto, vaan työnantaja.
Paperiliitto on kuitenkin varautunut työtaisteluun, jos se siihen pakotetaan. Valtuusto antoi viime viikonvaihteessa neuvottelukunnalle valtuudet julistaa tarvittaessa ylityökielto.
- Jos lakkoon ajaudutaan, niin siitä tulee pitkä ja verinen. Kumpikaan ei siinä voita, sanoo Ahonen.
Paikallistasolla työnantaja varautuu lakkoon jopa innokkaasti. Varastoja kerätään ja onpa eräs tehtaanjohtaja sanonut, että "nyt murretaan Paperiliiton selkäranka".
- Tässä halutaan murtaa ay-liike ja ensimmäisenä Paperiliitto. Jos työnantaja saa huononnuksia meillä läpi, niin muiden sopimuksissa se on sitten läpihuutojuttu.
"Työnantaja toi
härskit esitykset"
Työnantajien sopimusesitykset ovat Ahosen mukaan härskiydeltään sitä luokkaa, että niiden pohjalla ei sopimusta voi syntyä. Odotettavien käynti- eli joulu- ja juhannusseisokkien sekä ulkopuolisen työvoiman käytön vapauttamisen lisäksi työnantajat vaativat mm. sairaspoissaoloihin kahden päivän karenssia.
- Tietääkseni millään alalla Suomessa ei ole sairausajan karenssia ja Paperiliitto ei tule toimimaan tässä päänavaajana.
Tämän lisäksi työnantaja vaatii vuosilomien jakamista tarvittaessa useampaan osaan, työnantajalle yksipuolista oikeutta määrätä työpäivän pituus jopa 12 tuntiin. Työnantaja vaatii palaamista nelivuorokäyntiin, joka mm. poistaisi nuorten kesätyöpaikat.
Paperiliiton tulisi suostua joulu- ja juhannusseisokkiin ilman ylimääräistä korvausta. Ulkopuolisen työvoiman käytöstä pitäisi poistaa kaikki rajoitukset. Työnantaja vaatii myös kaikki sopimukseen kirjatut lomautusoikeutta rajoittavat määräykset poistettavaksi. Lakkosakkoja tulisi korottaa.
Palkankorotusesityksiään työnantaja ei ole Paperiliitolle kertonut pyynnöistä huolimatta. Työnantajan mukaan paikallisen rahaerän suhteellista osuutta tulee kasvattaa ja luopua perinteisestä tasajakomallista. Tämä tarkoittaa työnantajan mukaan myös, että rahaerän paikallisesta jakamisesta on työnantajalla lopullinen päätösvalta. Tämä on kuin suoraan EK:n toteutumattomista tupo-tavoitteista.
Paperiliitto
tupon linjalla
Paperiliitto on puolestaan esittänyt tavoitteensa, jotka myötäilevät tupon tavoitelinjauksia. Paperiliiton palkkakorotusvaatimuksen kustannusvaikutus on 3.1 prosenttia, joka oli SAK:n tupo-tavoitteena ja tupon ylittävä osaa lieneekin paljolti neuvotteluvaraa.
Työnantaja esittää kolmen vuoden sopimusta, mutta Paperiliitolla on Ahosen mukaan valmiudet vain yhden vuoden sopimukseen.
- Meillä ei ole valmiutta pitempään sopimukseen vaikeasti ennustettavien tulevaisuuden näkymien vuoksi. Meillä ei ole myöskään tulossa indeksiehtoa sopimukseen, kuten tupossa mukana olevilla on.
Ulkopuolisen työvoiman käyttömääräyksiin paperiliitto esittää täsmennyksiä, mutta peruslinja säilyy nykyisellään eli paikallisena sopimuskysymyksenä.
Paperiliitto haluaa lopettaa keinottelun määräaikaisilla sopimuksilla ja hätätöillä. Terveydenhoitajan todistus pitäisi kelvata sairaustodistukseksi epidemiatilanteissa.
Paperiliiton edellinen liittokokous hyväksyi periaatteessa joulu- ja juhannusseisokkien myymisen, jos niistä saadaan riittävä korvaus. Paperiliitto on ilmoittautunut valmiutensa neuvotella niiden poistamisesta, mutta työnantajalla ei ole valmiutta korvata niitä.
Työnantajan käyttäytyminen on johtanut siihen, että Ahosen mukaan arviolta 90 prosenttia työntekijöistä on ryhtynyt vastustamaan seisokkien myyntiä.
Työnantaja ei halua kertoa edes palkkatavoitteitaan
Metsäteollisuus tahtoo
Paperiliiton ryhtyvän lakkoon
Paperiliiton puheenjohtaja Jouko Ahonen (sd.) epäilee, että metsäteollisuuden rankkojen huononnusvaatimusten takana on halu murtaa ammattiyhdistysliike ja ensimmäisenä Paperiliitto.
- Jos työnantaja saa huononnuksensa meillä läpi, se on muissa sopimuksissa vain ilmoitusasia, sanoo Ahonen.
RISTO KORHONEN
Neuvottelut paperiteollisuuden työehtosopimuksesta Paperiliiton ja Metsäteollisuus ry:n välillä polkevat täysin paikallaan. Työnantajapuoli pitää kiinni merkittävistä huononnusesityksistään eikä suostu kertomaan edes palkkatavoitteitaan. Paperiliiton puheenjohtajan Jouko Ahosen mukaan näyttää siltä, että työnantaja haluaa ajaa Paperiliiton lakkoon.
Ahonen muistuttaa, että jo vuosi sitten Metsäteollisuus ry ilmoitti tavoittelevansa liittokierrosta. Syksyllä se ilmoittikin tupo-neuvottelujen alettua jäävänsä tupon ulkopuolelle ns. alakohtaisten syiden takia. Julkisuudessa työnantajaliiton selitykset hyväksyttiin, vaikka Paperiliiton sama selitys takavuosina sai jyrkän tuomion.
Neuvottelut uudesta paperiteollisuuden sopimuksesta aloitettiin joulukuussa kahden työryhmän esivalmistelulla ja sen jälkeen alkoivat varsinaiset neuvottelut. Suuret neuvottelukunnat ovat kokoontuneet kaksi kertaa ja pienempi neljän hengen neuvotteluryhmä seitsemän kertaa. Tähän kuuluvat puheenjohtaja Ahonen ja osastopäällikkö Sauli Kovanen (vas.) Paperiliitosta sekä Arto Tähtinen ja Seppo Rantakari Metsäteollisuudesta.
Ahosen mukaan neuvotteluissa ei ole edistetty lainkaan, vaan aika on kulunut kinastellessa työnantajan tekemistä huononnusesityksistä.
- Meille on syntynyt se käsitys. että työnantajan tavoitteena on härskillä neuvotteluesityksillään saada meidät katkaisemaan neuvottelut ja jättämään työtaisteluilmoituksen, jolloin ratkaisun haku siirtyisi valtakunnansovittelijan toimistoon.
Lakosta tulisi
todella verinen
Tällä hetkellä neuvotteluissa on tauko torstaihin saakka. Silloin kokoontuvat suuret neuvottelukunnat ja niiden tapaaminen on jatkoa ajatellen ratkaisevaa. Ahosen mukaan Paperiliitto ei kuitenkaan provosoidu, vaan aikoo esittää uutta tapaamista, vaikka työnantajan linja ei olisi muuttunut lainkaan.
- Meillä ei ole halua lakkoon. Työpaikoilla ei ole lakkohalukkuutta, mutta ärtymys työnantajaliittoon on suuri. Meillä on kuitenkin pitkämielisyyttä eli jos häiriöitä syntyy, niin niiden aloitteentekijä ei ole Paperiliitto, vaan työnantaja.
Paperiliitto on kuitenkin varautunut työtaisteluun, jos se siihen pakotetaan. Valtuusto antoi viime viikonvaihteessa neuvottelukunnalle valtuudet julistaa tarvittaessa ylityökielto.
- Jos lakkoon ajaudutaan, niin siitä tulee pitkä ja verinen. Kumpikaan ei siinä voita, sanoo Ahonen.
Paikallistasolla työnantaja varautuu lakkoon jopa innokkaasti. Varastoja kerätään ja onpa eräs tehtaanjohtaja sanonut, että "nyt murretaan Paperiliiton selkäranka".
- Tässä halutaan murtaa ay-liike ja ensimmäisenä Paperiliitto. Jos työnantaja saa huononnuksia meillä läpi, niin muiden sopimuksissa se on sitten läpihuutojuttu.
"Työnantaja toi
härskit esitykset"
Työnantajien sopimusesitykset ovat Ahosen mukaan härskiydeltään sitä luokkaa, että niiden pohjalla ei sopimusta voi syntyä. Odotettavien käynti- eli joulu- ja juhannusseisokkien sekä ulkopuolisen työvoiman käytön vapauttamisen lisäksi työnantajat vaativat mm. sairaspoissaoloihin kahden päivän karenssia.
- Tietääkseni millään alalla Suomessa ei ole sairausajan karenssia ja Paperiliitto ei tule toimimaan tässä päänavaajana.
Tämän lisäksi työnantaja vaatii vuosilomien jakamista tarvittaessa useampaan osaan, työnantajalle yksipuolista oikeutta määrätä työpäivän pituus jopa 12 tuntiin. Työnantaja vaatii palaamista nelivuorokäyntiin, joka mm. poistaisi nuorten kesätyöpaikat.
Paperiliiton tulisi suostua joulu- ja juhannusseisokkiin ilman ylimääräistä korvausta. Ulkopuolisen työvoiman käytöstä pitäisi poistaa kaikki rajoitukset. Työnantaja vaatii myös kaikki sopimukseen kirjatut lomautusoikeutta rajoittavat määräykset poistettavaksi. Lakkosakkoja tulisi korottaa.
Palkankorotusesityksiään työnantaja ei ole Paperiliitolle kertonut pyynnöistä huolimatta. Työnantajan mukaan paikallisen rahaerän suhteellista osuutta tulee kasvattaa ja luopua perinteisestä tasajakomallista. Tämä tarkoittaa työnantajan mukaan myös, että rahaerän paikallisesta jakamisesta on työnantajalla lopullinen päätösvalta. Tämä on kuin suoraan EK:n toteutumattomista tupo-tavoitteista.
Paperiliitto
tupon linjalla
Paperiliitto on puolestaan esittänyt tavoitteensa, jotka myötäilevät tupon tavoitelinjauksia. Paperiliiton palkkakorotusvaatimuksen kustannusvaikutus on 3.1 prosenttia, joka oli SAK:n tupo-tavoitteena ja tupon ylittävä osaa lieneekin paljolti neuvotteluvaraa.
Työnantaja esittää kolmen vuoden sopimusta, mutta Paperiliitolla on Ahosen mukaan valmiudet vain yhden vuoden sopimukseen.
- Meillä ei ole valmiutta pitempään sopimukseen vaikeasti ennustettavien tulevaisuuden näkymien vuoksi. Meillä ei ole myöskään tulossa indeksiehtoa sopimukseen, kuten tupossa mukana olevilla on.
Ulkopuolisen työvoiman käyttömääräyksiin paperiliitto esittää täsmennyksiä, mutta peruslinja säilyy nykyisellään eli paikallisena sopimuskysymyksenä.
Paperiliitto haluaa lopettaa keinottelun määräaikaisilla sopimuksilla ja hätätöillä. Terveydenhoitajan todistus pitäisi kelvata sairaustodistukseksi epidemiatilanteissa.
Paperiliiton edellinen liittokokous hyväksyi periaatteessa joulu- ja juhannusseisokkien myymisen, jos niistä saadaan riittävä korvaus. Paperiliitto on ilmoittautunut valmiutensa neuvotella niiden poistamisesta, mutta työnantajalla ei ole valmiutta korvata niitä.
Työnantajan käyttäytyminen on johtanut siihen, että Ahosen mukaan arviolta 90 prosenttia työntekijöistä on ryhtynyt vastustamaan seisokkien myyntiä.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kansan Uutiset on aina kirjoitellut satuja, jopa H C Andersen olisi ollut kateellinen
Hyvin perusteltu, ytimekäs ja iskevä, asiantuntevuuttasi kuvaava lausunto. Kiitos.
vainoharhainen,pelkää jo kottikärryjäkin.
Menehän koulupoika nukkuun, huomenna aikainen kouluun lähtö.
...vanhoja lehtiä sinäkin säilöt, vie nyt helvetissä jo keräykseen. Tuohan oli ko. lehhdessä jo kuukausia sitten.
ja taas tulee se kulunut mitään merkitsemätön heitto "tulee olemaan jatkossa ilmoitusasia".
miten ihmeessä jonkun toisen liiton päätökset vaikuttaa toisiin neuvotteluihin. eihän paperiliitonkaan edut ole auttaneet muita aloja saamaan vastaavia. Aika vastuutonta pelottelua.