Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Haastattelu

    Olen menossa ensi viikolla työhaastatteluun esihenkilö työtä varten. En ole ennen käynyt toimihenkilön tai ylemmän toimihenkilön haastattelussa ja mietin voisiko joku kertoa kokemuksiaan ja mahdollisia tulevia kysymyksiä johtohenkilökunnan rekrytoinnissa? Mitä on hyvä mainita ja olla mainitsematta?
    4248
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ei voi tietää etukäteen. Aluksi pitää pitää niin sanottu "hissipuhe". Ohjeet löytyy netistä. Sitten kysyvät tarkentavat kysymykset.

    Yleensä ottaen, kerrot vahvuudet ja unohdat heikkoudet. Siisti pukeutuminen. Paitapusero. Muista olla yhtävällinen koko henkilökunnalle. Todistukset mukaan.

    Äänestä

    Hyvin laadittu CV kertonee paljon. Ihmisenä se ei kaikkea kerro.
    Ole siis se oma itsesi vain eikä mitään muuta.
    Jos asia ahdistaa niin työpaikka ei ole sinulle sopiva.

    Äänestä

    Jos tulevassa työpaikassasi on käytössä termi ESIHENKILÖ, kannattaa jättää menemättä. Muuten on vaikeuksia odotettavissa.

    Äänestä

    Se on esimies ei esihenkilö

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Olen menossa ensi viikolla työhaastatteluun esihenkilö työtä varten. En ole ennen käynyt toimihenkilön tai ylemmän toimihenkilön haastattelussa ja mietin voisiko joku kertoa kokemuksiaan ja mahdollisia tulevia kysymyksiä johtohenkilökunnan rekrytoinnissa? Mitä on hyvä mainita ja olla mainitsematta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu