Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomautus/uusi työ toiseen firmaan

    Jäänyt lomautetuksi.Kyseisessä firmassa ollut yli 10v.Taantuma ja.... Kuitenkin olisi mahdollisuus työllistyä x- ajaksi toiseen firmaan. Ei halua ~ nykyisen TA:ni kautta välilaskutusta olisi. Suoraan siis työpalkkio. Kysymys: Miten menetellä- irtisanoa itseni vanhasta/vaiko(?),jotta vuosien edut kuitenkin työsuhteestani olisivat vastaavat? Kokemiksia saanen/kannattaa menetellä kaikkapa täten. Kiitos ennakkoon /kanavalle tietoa/kokemuksia tulee.
    2257
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Uuteen hommaan vaan. Etuja on turha haikailla.

    Äänestä

    Lomautettu voi ottaa työtä vastaan toisaalta, sitä ei mikään kiellä!
    Verokortti uuteen työhön ja eikun töihin.

    Jos toinen työnantaja tarjoaa toistaiseksi työsuhdetta voi lomautetun työsuhteen irtisanoa ilman irtisanomisaikaa. Kertyneet lomat ja erinäiset korvaukset saa lopputilissä.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Jäänyt lomautetuksi.Kyseisessä firmassa ollut yli 10v.Taantuma ja.... Kuitenkin olisi mahdollisuus työllistyä x- ajaksi toiseen firmaan. Ei halua ~ nykyisen TA:ni kautta välilaskutusta olisi. Suoraan siis työpalkkio. Kysymys: Miten menetellä- irtisanoa itseni vanhasta/vaiko(?),jotta vuosien edut kuitenkin työsuhteestani olisivat vastaavat? Kokemiksia saanen/kannattaa menetellä kaikkapa täten. Kiitos ennakkoon /kanavalle tietoa/kokemuksia tulee.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu