Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    yhhyy

    Itkekää nyt perkele vielä jostain kansantaloudesta tähän samaan syssyyn.Ja paperimiesten vikahan se on.

    Työnantaja on tooosi hyvä ja kiltti,mutta haluaa valitettavasti palata ajassa 30-v taakse kaikkine karensseineen.Häpeävät varmaan itsekin ehdotustaan,mutta ei antanut luonto vetää ehdotusta pois.
    3191
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    tyhmä kommentti. Siitä vain eteenpäin välittämättä kansantaloudesta.

    Äänestä

    • .-.-.-.-.-.-

      Äänestä

    Yleensä kun puhutaan karenssista kovaäänisimpiä ovat ne, jotka ovat jatkuvasti sairaslomalla. Karensseja kannattaa ylisesti sellaiset, jotka ovat harvoin pois töistä. Tälläiset henkilöt joutuvat yleensä kärsimään työkavereiden jatkuvasta sairaslomailusta.

    Omassa yrityksessäni kenenkään ei tarvitse tehdä sairaslomalaisen töitä omiensa lisäksi. Tunnollisimmat työntekijät vaan tuntevat sen omaksi vastuukseen. Tästä syystä olenkin alkanut maksaa huomattavaa bonusta henkilöille, jotka ovat hyvin vähän sairaslomalla. Sairaslomalaiset kokevat tämän epäoikeuden mukaiseksi. Pitäisikö työnantajan muka palkita sairaslomailusta?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kansantalous kirjoitti:

    Itkekää nyt perkele vielä jostain kansantaloudesta tähän samaan syssyyn.Ja paperimiesten vikahan se on.

    Työnantaja on tooosi hyvä ja kiltti,mutta haluaa valitettavasti palata ajassa 30-v taakse kaikkine karensseineen.Häpeävät varmaan itsekin ehdotustaan,mutta ei antanut luonto vetää ehdotusta pois.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu