Näyttää vakavalta kun pitänyt käynnistää tv-mainoskampanja jäsenhankintaan. Tuolla lakkoilullaan sahaavat kyllä omaa oksaansa.
Ay-liikkeellä hätä kädessä?
Anonyymi-ap
10349
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Kelan duunarit voi katsella telkkaria iltapäivän ratoksi:)
Duunarin elätit tarttee lisää elättäjäduunareita.
Työnantajien pitäisi yksipuolisesti alkaa irtisanoutumaan työehtosopimusten yleissitovuudesta. Jos joku työnantaja haluaa työehtosopimusta työntekijöidensä, kaikin mokomin. TES-järjestelmä on aikansa elänyt ja niillä papereilla voi pyyhkiä takapuolensa, jos ei pehmeämpää mistään löydä.
Varmaan nähdään esim. rakennusalalla irtautumisia.
Jo vuosia rakennusala ei ole täyttänyt yleissitovuuden määritelmää mutta kaikki ovat noudattaneet rakennusalan tessiä ihan työrauhan ja selkeyden takia.
Nyt rakennusalan kriisi ja ay liikkeiden aiheuttamat lakot saavat monen mielen kääntymään.
Minkä kilpailuedun saakaan firma joka hylkää rakennusalan tessin, ahkerat työntekijät saavat lisää palkkaa ja lusmut häviävät työmailta.
Tosin rakennusalan kriisi hoitaa nämä muutenkin pois alalta.
En tiedä kinka monella muulla alalla yleissitovuus ei täyty, varmaan otetaan selvää lähiaikoina.
"Mitä tapahtuu jos ei osallistu lakkoon?
Suomessa on lakko-oikeus, mutta työntekijällä ei ole velvoitetta osallistua lakkoon. Jokaisella työntekijällä on halutessaan oikeus tehdä työtä, eikä Teollisuusliitto sitä voi estää, johtaja Janne Makkula Suomen Yrittäjistä sanoo. - Ei ole lain vastaista, jos ei osallistu lakkoon, hän jatkaa." (lainaus netistä, luetaan lakia)
Liiton jäsenyys on myös vapaaehtoinen.
Minäkin joka en ole maksanut 10 euron jäsenmaksua sain tekstiviestin jossa yllytettiin mielenosoitukseen. Olin eläkeläisjäsen mutten enää mutta näköjään pitivät kirjoilla. Paljonkohan haamujäseniä oikein on.
onnetonta porukkaa, kuten aina.
SAK:lla on lautasmalliongelma. Eloranta ei tunnu mahtuvan kaikkiin neuvottelupöytiin. Siitä huolimatta kitisee, että kun pääsis neuvotteluihin. Tuo lakkoilu eli kiristäminen, uhkailu ja vahingoittaminen eivät ole neuvottelua.
JHL jo meinasi erota. Siitä ongelmasta päästiin, kun nainen lähti tai sai lähteä.
Onko sovinismia? SAK:n hallituksessa on, ilmeisesti nyt vain 5 naista ja 14 miestä puheenjohtaja mukaan lukien. Vielä pahempaa on Teollisuusliitossa. Siellä on 5 naista ja 16 miestä. Ei siinä naisen ääni kuulu. Putinimainen johtaminen hoitaa hommat. Se on sitä sosialistidemoratiaa!
Lakkolaiset kärsivät taloudellisesti sitä enemmän, mitä enemmän heidät pakotetaan lakkoilemaan. Ay-pomoilla ja pääluottamusmiehillä palkka juoksee. Hoijaa!
työnantajapiirit on jo 20 vuoden aikana vankentanut otetta työelämässä ja työpaikoilla. Alistaminen, hyväksikäyttö ja ilmaistyö on lisääntynyt räjähdyksenomaisesti.Vuokratyö, harjoittelutyö on korvannnut perinteiset asialliset työsuhteet. Se ei vain riitä työnantajapiireulle Työantajat haluavat täysdominanssin työpaikoilla ja työntekijöiihin. Mitä heikommaksi työntekijäin ammatillinen järjestäytyminen menee sitä voimakkaampi on työnantaja ja työnantajain valta. Palkat ovat kuraa monella matalapalkka-alalla.
Tämä on totuus. Olemme siirtymässä kohti työnantajain diktatuuria.
Oletteko koskaan miettineet että miksi yritys ottaa mieluummin vuokratyöntekijän kuin palkkaa vakituisen?
Nyt on lähdössä lakimuutos irtisanomisturvan heikentämisestä siten että muutetaan erittäin painavasta syytä perusteltuun syyhyn.
Vuokratyöntekiäjälle voi sanoa (sopimuksesta riippuen) että lähde lätkimään.
Kun vakityöntekijälle sanoo saman niin saa varautua maksamaan 10 000-20 000€ korvaukset.
Kun uusi irisanomislaki tulee voimaan ja työntekijä voidaan irtisanoa työnsä laiminlyönnistä, työntekijää vastsaan kilpailemisesta, valehtelusta yms. ilman että pitää maksella korvauksia perään niin silloinhan uskaltaa palkata vakituiseksi.
Joo joo, alkaa selitys että työntekijällä ei ole mitään turvaa jne.
Katsokaa pikkuisen toiselta kantiltakin.
Mikä on hyvä sopimus? Eikö hyvä sopimus ole sellinen että voisi vaihtaa paikkaa sopmiskumppanin kanssa ja olla edelleen tyytyväinen?
Aika harva työntekijä haluaisi työnatajan pallille nykyisillä ehdoilla, jos haluaisi niin työnatajia olisi enemmän tarjolla.