Stora-Enso reagoi lakkoihin

Julkisessa kommentoinnissa on yksi totuus, jota ei voi välttää.

Kun firmalla menee hyvin, on se johdon toiminnan ansiosta. Kun firmalla menee heikosti on se työntekijöiden vika. Jotenkin se, että firmalla menee heikosti kaadetaan aivan liian helposti tavallisen työntekijän syyksi, vaikka tavallisella duunarilla ei ole osaa tai arpaa siihen miten firmalla menee taloudellisesti. Kuitenkin yksi huono johtaja saa aikaa enemmän taloudellista tuhoa firmassa kuin kaikki duunarit yhteensä.

Nytkin syyllinen on enemmin johdossa, myös aiemmissa, jotka eivät osanneet reagoida oikein ja riittävän ajoissa markkinoiden muutoksiin, Nyt vain reagoidaan niihin aiemmin tehtyihin päätöksiin. Tietenkin on vain helpompi todeta, että firman ahdingon syyt olisivat lakot ja liian suuret palkat, siis muiden liian suuret palkat kuin ylimmän johdon.

Anonyymi kirjoitti:

Julkisessa kommentoinnissa on yksi totuus, jota ei voi välttää.

Kun firmalla menee hyvin, on se johdon toiminnan ansiosta. Kun firmalla menee heikosti on se työntekijöiden vika. Jotenkin se, että firmalla menee heikosti kaadetaan aivan liian helposti tavallisen työntekijän syyksi, vaikka tavallisella duunarilla ei ole osaa tai arpaa siihen miten firmalla menee taloudellisesti. Kuitenkin yksi huono johtaja saa aikaa enemmän taloudellista tuhoa firmassa kuin kaikki duunarit yhteensä.

Nytkin syyllinen on enemmin johdossa, myös aiemmissa, jotka eivät osanneet reagoida oikein ja riittävän ajoissa markkinoiden muutoksiin, Nyt vain reagoidaan niihin aiemmin tehtyihin päätöksiin. Tietenkin on vain helpompi todeta, että firman ahdingon syyt olisivat lakot ja liian suuret palkat, siis muiden liian suuret palkat kuin ylimmän johdon.

Lue lisää

Älkää sepittäkö. Jos firmalla menee huonosti, niin toimari erotetaan ilman irtisanomisaikaa. Ei työntekijöitä eroteta kuin silloin, jos kustannuksia pitää leikata.

Anonyymi kirjoitti:

Älkää sepittäkö. Jos firmalla menee huonosti, niin toimari erotetaan ilman irtisanomisaikaa. Ei työntekijöitä eroteta kuin silloin, jos kustannuksia pitää leikata.

Se on se painava syy.

Teollisuusliiton varapuheenjohtaja puhuu kolmen euron palkoista. Onko se ammattiliittojen tavoite?

Anonyymi kirjoitti:

Älkää sepittäkö. Jos firmalla menee huonosti, niin toimari erotetaan ilman irtisanomisaikaa. Ei työntekijöitä eroteta kuin silloin, jos kustannuksia pitää leikata.

Niin, eihän työntekijöitä irtisanota muutoin kuin taloudellisista ja tuotannollisista syistä.

Työsuhteen purku on sitten aivan eri asia. Aivan kuten se toimari niin tavallinen työntekijäkin poistuu vahvuudesta saman tien työsuhteen purun jälkeen. Ero tavallisen duunarin ja toimarin välillä on siinä, että toimari saa kultaisen kädenpuristuksen sopimuksensa perusteella, kun tavallinen duunari saa vain kultaisen suihkun. Kuitenkin se toimari on toimillaan saanut todennäköisesti huomattavasti suuremman vahingon aikaiseksi firmassa.

Työpaikat siirretään toiseen maahan. Teollisuusliitto on ajanut yli 100 000 työpaikkaa ulkomaille viimeisen 15 vuoden aikana. Kohta kaikilla kansainvälisillä yrityksillä on 80% työvoimasta ulkomailla, ellei enemmän. Ay-pomot eivät ole oppineet mitään. Ne edelleen luulevat, että niiden tehtävä nostattaa palkkoja ja pitää kiinni viimeiseen asti "saavutetuista eduista". Tiedoksi, että palkankorotus ei välttämättä lisää ostovoimaa, jos joudutaan sen takia nostamaan verotusta ja inflaatio kiihtyy. Ostovoima on eri asia. Siihen tarvitaan älliä.

Kun ammattiliitot kusevat yrittäjän kintuille, kuten nyt poliittisilla lakoilla tahallaan tekevät, niin yritys voi tehdä vain sen, mihin sillä on kyky. Yritys keskittyy omasta kannattavuudesta huolehtimiseen.

Kenen kanssa ensi syksynä neuvotellaan. Mikä ammattiliitto on luotettava? Ehkä tehdään vain yrityskohtaisia sopimuksia henkilökunnan kanssa?