Olen kesätöissä huvipuiston tyyppisessä paikassa jo toista kesää. Viime kesänä sain palkkaa 6,2e/h ja tänä vuonna samasta hommasta 5,9e/h! Tai itseasiassa joudun raatamaan kahden ihmisen edestä, koska työntekijöiden määrää kyseisessä paikassa on tänä vuonna vähennetty. Kellokortti vähentää joka päivästä automaattisesti puolen tunnin ruokatunnin, jota ei joka päivä ehdi edes pitämään, saati lakisääteisiä kahvitaukoja! Uusia työntekijöitä ei perehdytetä kunnolla työhön, jne...Viime kesänä työsopimukset tehtiin vasta heinäkuussa, tänä vuonna niitä ei olla vieläKÄÄN tehty, vaikka olen ollut töissä toukokuun puolivälistä asti!Työnantajan mielestä niitä ei tarvita! Samasta työstä eri työntekijät saavat eri verran palkkaa, yliyö,-iltalisä, tms korvauksia ei makseta. Ainoastaan sunnuntaitöistä saa tuplapalkan. Työntekijät tekivät kyseisessä paikassa alunperin työvuorolistansa itse. Nyt työnantaja teki uuden listan(liian myöhään...)jossa esim.minulla on ainoastaan iltavuoroa 12-20, vaikka alunperin oli tarkoitus olla myös aamuvuoroa 8-16. Viikonloppuisin ei saa pitää vapaata, koska silloin paikalla on eniten kävijöitä...
Nyt kysymys kuuluukin, mihin otan yhteyttä jotta saan asiat järjestymään? Onko olemassa jotain viranomaista, joka voisi tulla paikalle tarkistamaan, missä jamassa asiat ovat? Liittoon en kuulu ja se on hankalaa, että paikan työntekijät edustavat monia eri aloja...Ajattelin ylipuhua muutkin työntekijät mukaan kyseiseen "operaatioon", sillä isolla porukalla asioiden luulisi järjestyvän paremmin. Jos valitan yksin, saan potkut...vaikka kohta lähden vapaaehtoisesti, elleivät asiat järjesty...
Nyt kysymys kuuluukin, mihin otan yhteyttä jotta saan asiat järjestymään? Onko olemassa jotain viranomaista, joka voisi tulla paikalle tarkistamaan, missä jamassa asiat ovat? Liittoon en kuulu ja se on hankalaa, että paikan työntekijät edustavat monia eri aloja...Ajattelin ylipuhua muutkin työntekijät mukaan kyseiseen "operaatioon", sillä isolla porukalla asioiden luulisi järjestyvän paremmin. Jos valitan yksin, saan potkut...vaikka kohta lähden vapaaehtoisesti, elleivät asiat järjesty...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Taitaapa työnantajasi kusta silmään. Oletko kysynyt miksi palkka on pienempi kuin viime vuonna? Yleensähän palkat nousee työkokemuksella eivätkä laske.
Kysy alueesi työsuojelupiiristä, siellä osaavat varmasti neuvoa ja mahdollisesti voivat tulla paikan päälle katsomaan.
Juuri tuollaisten työnantajien vuoksi kannattaa kuulua liittoon. Mikään työpaikka ei ole selainen, etteikö mitään ongelmia olisi.
Työsopimukset kannattaa aina tehdä kirjallisesti. Nyt, kun teillä ei ole niitä ta voi pistää teidät pihalle millon vaan ja milläs sitten todistat, että olet ollut siellä töissä. Voi jäädä palkatkin saamatta. Ottakaa porukalla puheeksi työsopimukset. Kirjoitit, että uusia tt:tä ei perehdytetä kunnolla työhön. Tarkoittaako se myös sitä, että lapset voisivat olla vaarassa siellä jossakin? Jos näin on, olisi kiva tietää mikä paikka, niin en tulisi lapsineni sinne.
En nyt viitsi paikan nimeä tässä suoraan kertoa, mutta Turun lähellä se sijaitsee. Otin yhteyttä työsuojelupiiriin ja sieltä lupasivat tehdä paikan päälle tarkastuksen. Loppukesästä tulee varmaankin helvetillinen, mutta luulisi pomon sáavan opetuksen.
Minäkin ns. teemapuistossa töissä - ja palkka tasan kuusi euroa - haastattelussa sanottiin, että on TES:n mukainen, mutta ei sanottu, että minkä työehtosopimuksen...
Sopimuksen olen kyllä allekirjoittanut, mutta omaa kopiota ko. sopimuksesta ei ole vieläkään kuulunut...
Soitin työsuojelupiiriin, ja siellä sanottiin, että palkka kuuluisi olla kahdeksan euron tietämillä... En nyt sitten tiedä, että mitä pitäisi tehdä????