Miten menee tilanne, jossa työnantaja irtisanoo työntekijän, mutta myöhemmin(9 kk:n sisällä) hän tarvitseekin lisää työvoimaa samoihin työtehtäviin...
Sen tiedän, että töitä on ensisijaisesti tarjottava irtisanotuille henkilöille, jotka ovat edelleen työttömänä, mutta miten on palkan laita? Jos tienasin aikasemmin ko. töistä 2000 euroa, mutta taulukon mukainen palkka on vain 1500 euroa, ilman ikälisiä. Mitä työnantajan on maksettava minulle?
Sen tiedän, että töitä on ensisijaisesti tarjottava irtisanotuille henkilöille, jotka ovat edelleen työttömänä, mutta miten on palkan laita? Jos tienasin aikasemmin ko. töistä 2000 euroa, mutta taulukon mukainen palkka on vain 1500 euroa, ilman ikälisiä. Mitä työnantajan on maksettava minulle?
Vastaukset 15
Vanhimmat
kuule tarvita tarjota entisille duunareilleen noita hommia,saa työnantaja valita itse kenet ottaa.
Valitettavasti eivät aina ajattele,että kannattais ottaa ihminen joka talon tavat jo tuntee.
Jos sun työttömyys venyy kovin pitkälle,saatat huomata olevasi jopa ilmaiseksi töissä entisessä duunissasi.
On täysin laillista,moraali sikseen.
Jos olisit lomautettuna olis tilanne se ettei saa toista ottaa sun hommaan,mutta jos sut on lempattu ulos on asia eri.Usi työntekijä tulee halvemmaksi,ikälisiä esim. ei tarvi maksaa jos ottaa vaikka koulunpenkiltä jonkun.
Työsopimuslaissa lukee seuraavaa:
6 §
Työntekijän takaisin ottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
Eli, jos työntekijä on irtisanottu tuotannolisten ja taloudellisten seikkojen takia (7luk 3§) tai saneerausmenettelyn perusteella(7luku 7§), niin työnantajan on tarjottava töitä irtisanotuille. Sori vaan...
kumminkaan vielä uutta pestiä varten ala eväitä tekemään.Se että pykälät sanoo noin,ei todellisuudessa nykyään merkitse yhtään mitään.
Mulla ei todellakaan ole tarkoitus sua säikytellä,mutta varaudu ihan oikeesti siihen että saattaa olla joku muu sijallasi siinä hommassa.
Entäs se tilanne että olet jossain harjoittelupaikassa tai kurssilla kun paikka vapautuu:Silloin et ole pykälissä tarkoitettu työtön.
En sulle ilkeillä yritä vaan pyydän että olet realisti.
Lomautuksen jälkeen jos ottaa töihin takaisin on laillista että palkka on alempi jos taulukot ja laki sen sallivat. Eli jos olet tienannut 2000e aiemmin ja alin taulukkopalkka on 1600e niin sen saa alentaa. Ei ole pakko entisestä systeemistä jatkaa.
Töitä kuitenkin on tuon mainitun ajan ensisijaisesti tarjottava vanhoille lomautetuille eikä uusia saa ottaa.
Menevät vähän neuvottelukysymyksien puolelle monesti varmaan mutta kyllä siinä työnantajan puheet pitkälti tietenkin ovat ja laki hänen takanaan. Lomautuksen jälkeen takaisin töihin otettaessa voidaan myös hieman muuttaa tehtävänimikettä yms. jota helposti tehdään jolloin ei sitten tule suoraa ristiriitaakaan aiemman palkan ja uuden välillä.
kyseessä ollut edes lomautus vaan irtisanominen.
Niinhän tuo olikin että kyseessä oli irtisanominen...jotenkin jäi päähän että lomautus, mistä lie tullut. Mutta juu no sitten tilanne on se ettei tarvitse edes pyytää takaisin jos on irtisanottu. Lomautetuilla vain on tietty kuukausimäärä jolloin ovat ensisijaisesti pyydettävä jos töitä löytyy.
Irtisanominen katkaisee TÄYSIN vanhan homman eli mitään merkitystä ei ole sillä millainen sopimus ja palkka on ollut aikaisemmin. Täysin työnantajan puheet ihan siitä alkaen että kenet kutsuu töihin. Irtisanotulla ei ole mitään "oikeuksia" vaatia että hänet palkattaisiin. Saa ottaa tasantarkkaan kenet haluaa.
Onhan tietysti nuo pykälät jotka koskevat lähinnä tilannetta tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä irtisanomiseen, mutta niiden kiertäminen on niin helppoa ja työnkuvaa/nimikettä voi hiuksenhienosti muuttaa, jolloin se on taas uusi kokonaisuutensa. Siis jos työnantaja todella haluaa pistää pakan uusiksi, ja näin myös erittäin paljon tehdään.
Eli se on ihan työnantajasta kiinni, toinen muuttaa työnkuvaa sen verran että laki sallii koko sopimuksen ja palkkauksen uudelleenmuokkauksen, toinen taas ottaa ihan suoraan samaan vanhaan putkeen ja homma jatkuu kuin taukoa ei olisi ollutkaan. Riippuu ihan paikasta, jos sinulla tuuri käy niin voi olla työnantaja ihan reilu ja neuvottelevainenkin tästä asiasta. Jos ei ole ja tekee kaikki kommervenkit niin tulet huomaamaan huonolla säkällä miten äärimmäisen helppoa on hiukan muutella asemaa jolloin olet taas uusi työntekijä uudella nimellä. Vaikkakin sitten tekisit 99% samaa kuin aiemminkin.
Voihan se olla, että palkkaa voi alentaa, mutta lain mukaan töitä on tarjottava irtisanotuille 9 kk ajan(jos edelleen työtön työnhakija), jos irtisanominen on johtunut tuotannollisista tai taloudellisista töistä (kuten jo aikaisemmassa viestissä kirjoitin, myös kopio laista oli mukana, et ilmeisesti osaa lukea tai sitten lukemisen ymmärtäminen tuottaa sinulle vaikeuksia). Jos firma ei tarjoa töitä entisille työntekijöille, voi yritys joutua korvausvelvolliseksi.
me osataan noita pykäliä lukea,mutta tiedämme kokemuksesta kuinka työnantajat pystyvät niitä kiertämään.
Ei ole tarkoitus paskaa puhua,vaan varoittaa tulevaa kohtalotoveria työttömyyden karikoista.
Jos tietää jonkun asian,niin eikös vain ole fiksua varoittaa just noista koukeroista,että toinen tietää varautua.
Minähän sanoin että jos työnantaja on fiksu,ottaa kokeneen talon tavat tuntevan,mutta katsos jos haluaa säästää ottaa uudeksi vihreän.
Jos työnantaja palkkaa jonkun muun henkilön minun tilalleni, niin nostan kanteen asiasta ja nostan mukavat korvaukset...Olen nimittäin toiminut kyseisessä yrityksessä lähes jokaisessa työnkuvassa, joten hanskaan yrityksen jokaisen tehtävän.
Ja lain mukaan: jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai SAMANKALTAISIIN tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt, on töitä tarjottava ENSISIJAISESTI irtisanotulle hlöille.
Eli aika vaikea on tuota lauseketta kiertää, koska kaikki ko. yrityksen tehtävät ovat samankaltaisia. Jos kaikki tämän palstan lukijat ovat yhtä munattomia kuin nim.merkki "kuule", niin en ihmettele työttömyyttänne lainkaan....
todellakin olla munaton,koska olen nainen.
Miksi hemmetissä mulle suutut.
En minä ole sulle potkuja antamassa,on vaan vuosien mittaan tullut vastaan niin monenlaista pykälien kiertoa,että ajattelin varoittaa.
Kyllähän sinä kanteen voit nostaa jos sellainen tilanne vastaan tulee,se on sun asiasi.En minä ole sua kieltänyt.
Olen kuule joutunut itse muutaman kerran työsuojelupiirin huutamaan apuun palkkasaamisten ym.ongelmien takia,joten tiedän kyllä koska kannattaa tapella.
Et sitäpaitsi aikaisemmin kertonut,että hallitset LÄHES KAIKKI firman työtehtävät.
Jos sen olisit heti sanonut,olisi asia hiukan avautunut paremmin.
Ensin kyselet neuvoja,ja jos toiset sulle antavat valistusta,niin piru vie mikä poru.
Taitaa olla totta vanha sanonta,että viestintuoja ammutaan.
Oli muuten todella asiaton ja typerä tuo sun viimeinen kommenttisi.
Jos on eri kokemus asiasta kuin sinulla on mielestäsi jotenkin tyhmä,vai käsitinkö oikein?
Minä olen kokenut sen että ensin potkut,kahden kuukauden päästä hommani hoiti eri nimikkeellä koulusta valmistunut nuori,jolle ei tarvinnut ikälisiä maksella.
Minä puhun kokemuksesta,sinä olettamuksilla.
"Minä olen kokenut sen että ensin potkut,kahden kuukauden päästä hommani hoiti eri nimikkeellä koulusta valmistunut nuori,jolle ei tarvinnut ikälisiä maksella."
Jos sinulle on käynyt näin, kuten yllä kerrot, ja sinut oli irtisanottu tuotannolisten syiden perusteella, niin ei vaan kun asiaa eteenpäin, ja rahat pois työnantajalta... kanteen nostamisessa taitaa kyllä olla 1. vuoden määräaika...eli saattaa olla myöhäistä.
mulle sanottiin että turha ruveta tappelemaan,kun häviö on melko varma.Tuo että tehtävän nimeä muutettiin,kuittasi asian.
Tuo tehtävänimikkeen muuttaminen ei olisi vaikuttanut asiaan mitenkään, koska töitä on tarjottava irtisanotuille myös SAMANKALTAISIIN tehtäviin, eli jos työt ovat vähänkin sinnepäin, niin lain mukaan niitä olisi pitänyt tarjota sinulle... sanoi "lammas"-liittosi mitätahansa!
Juuri tämän takia en maksa kalliita liitonmaksuja, koska sieltä ei apua saa, liitolta saat ainoastaan korkeat jäsenmaksut, jäsenlehden ja alennuksia hotelliöistä Vaasan Hesburger-hotelleista...
YTK - on minun valintani !
ole tietoinen TODELLISUUDESTA vaan tuijotat vain ja ainoastaan pykäliin ja vähän vaikuttaa kantasi ja "olen oikeassa" asenteesi olevan niin jyrkkä että et ota kuuleviin korviisi miten asiat ns. tuolla ulkona sitten voivat mennä.
Laki sanoo yksiselitteisesti mutta minäkin sanon silti edelleen samaa kuin aikaisemmatkin. Se että olet toiminut vähän jokaisessa työtehtävässä ei todellakaan takaa mitään varmaa. Ja korostan itsekin että pelkillä tehtävänimikkeillä on hyvin helppo kikkailla. Ja toivottavasti et sitten törmää siihenkään kuinka helppoa on venkuloida ohitse tuosta samankaltaisten töiden -pykälästä.
Kiertely on äärimmäisen helppoa koska laki ja todellisuus eivät kohtaa toisiaan läheskään yhtä selvästi kuin miltä se paperilla näyttää.
Mutta yhtälailla korostan että ei tässä ole morkata tarkoitus itsenikään vaan hiukan nyt kunhan huomautan omastakin aika vankasta kokemuksesta monelta alalta (työni puoleen) nähneenä miten asiat todellisuudessa menevät. Ja miten äärettömän pienillä asoilla voidaan nuo samankaltaisuudet ja tehtävänimikkeet kiertää niin että työnantajan toiminta valitustenkin (käräjille asti vietyjen) jälkeen katsotaan ihan hyväksyttäväksi.
Tulevaisuushan tuon näyttää.