Suomi24 Keskustelussa on viikonlopun aikana ollut poikkeuksellisen paljon bottien automaattiseti luomia kommentteja. Pahoittelemme tästä aiheutunutta harmia. Olemme kiristäneet Keskustelujen suojausasetuksia ja kommentointi on toistaiseksi estetty ulkomailta.

Kuukausipalkka

eesau

aloitin työt uudessa paikassa. aikaisemmin olen työskennellyt tuntipalkalla, nyt on kuukausipalkka. Onkelmani: Esim. tulevassa elokuussa on 23 työpäivää, joten työtunteja kertyy 8*23=184 tuntia/kk. Tuntipalkalla minulle maksettaisiin luonnollisesti 184 tunnilta, mutta kuukausipalkalla joutuisin tekemään "tavallaan" 24 tuntia ilmaiseksi, koska kuukausipalkka on sama riippumatta siitä kuinka monta arkipäivää kuukaudessa on. Onko näin? Tessissä sanotaan, että tuntipalkan saa jakamalla kk-palkan luvulla 160, eli kk-palkka lähtee siitä että kuukaudessa työskennellään vaan se 160 tuntia...Vuonna 2005 helmikuu on ainoa kuukausi, jossa on 20 työpäivää, kaikissa muissa kuukausissa on 21-23 työpäivää. Arkipyhäkorvaukset maksetaan molemmissa palkkaustavoissa normaalisti. Kukaan ei työpaikallani tunnu käsittävän, että mitä ajan takaa, koska kollegani ovat olleet kk-palkalla koko uransa. Toivottavasti joku ymmärtää mitä tarkoitan, ja kirjoittaa lisätietoja...Viimeisenä oljenkortena lienee palkanlaskijat!

8

21721

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • juuhu

      Siis saat ihan saman verran kuin tuntilaisenakin. Jos teet ylitöitä saat korvaukset, jos teet pyhiä saat korvaukset.

      Esim. jos normi kuukausipalkkasi on vaikka 1400e/kk päivätyötä tehden. Teetkin iltavuoroa ja saat iltalisät tuohon päälle, kuten myös ylityötunnit.

    • Onnellinen omistaja

      Asia nyt vaan sattuu olemaan niin, että jotkut työt tehdään kuukausi- ja jotkut tuntipalkalla. Ainahan voit etsiä uuden työn, joka on tuntipalkalla, jos tuntuu, että teet töitä tappiolla.

      Minä ainakin olen tyytyväinen, ei tarvitse täyttää tuntilappuja vähän väliä ja tili tulee säännöllisesti 15 päivä, tai kyseisen päivän sattuessa viikonloppuun, jo perjantaina.

      • eesau

        meillä täytetään silti lappuja, vaikka on kk-palkka. palkka 2xkuussa, katko 15. ja kuun viimeinen päivä, kuten myös palkkapäivät ja edelleen siis puhutaan kk-palkasta...TESsiä myöten. jos palkka on bruttona 2000e, niin saan 1000e kahden viikon välein tilille, vaikka olisin töissä enemmän kuin 160h/kk. Laskekaapa itse montako työpäivää on esim. 1-30.6 välisenä aikana..mut täytyypä odotella eka tilinauha ja kattoo sitte mihin alkaa. Uutena työntekijänä palkka on muutenkin helvetin pieni, ja jos jaan kk-palkan tehtyjen työtuntien mukaan/kk niin tuntipalkaksi muutettuna liksa ei kestä päivänvaloa. Juuh..mut kiits asiallisista vastauksista!


      • pip®
        eesau kirjoitti:

        meillä täytetään silti lappuja, vaikka on kk-palkka. palkka 2xkuussa, katko 15. ja kuun viimeinen päivä, kuten myös palkkapäivät ja edelleen siis puhutaan kk-palkasta...TESsiä myöten. jos palkka on bruttona 2000e, niin saan 1000e kahden viikon välein tilille, vaikka olisin töissä enemmän kuin 160h/kk. Laskekaapa itse montako työpäivää on esim. 1-30.6 välisenä aikana..mut täytyypä odotella eka tilinauha ja kattoo sitte mihin alkaa. Uutena työntekijänä palkka on muutenkin helvetin pieni, ja jos jaan kk-palkan tehtyjen työtuntien mukaan/kk niin tuntipalkaksi muutettuna liksa ei kestä päivänvaloa. Juuh..mut kiits asiallisista vastauksista!

        Kuukausipalkkaisena ei pidäkkään tarkastella työtunteja samalla intensiteetillä kuin tuntipalkkaisena.

        Sinulla on jokin tietty tarkastelujakso, jonka aikana on oltava tietty määrä työtunteja. Tarkastelujakso saattaa olla kolme viikkoa, 12 viikkoa, puoli vuotta, koko vuosi tai jotakin muuta.


        Tämä tarkoittaa sitä, että yhdessä kuukaudessa saattaa olla enemmän tehtyjä työtunteja kuin toisessa. Kuitenkin tehtyjen työtuntien tarkastelujaksoja keskenään verratessa todellisten työtuntien pitäisi olla saman suuruisia.


      • toimihenkilö
        pip® kirjoitti:

        Kuukausipalkkaisena ei pidäkkään tarkastella työtunteja samalla intensiteetillä kuin tuntipalkkaisena.

        Sinulla on jokin tietty tarkastelujakso, jonka aikana on oltava tietty määrä työtunteja. Tarkastelujakso saattaa olla kolme viikkoa, 12 viikkoa, puoli vuotta, koko vuosi tai jotakin muuta.


        Tämä tarkoittaa sitä, että yhdessä kuukaudessa saattaa olla enemmän tehtyjä työtunteja kuin toisessa. Kuitenkin tehtyjen työtuntien tarkastelujaksoja keskenään verratessa todellisten työtuntien pitäisi olla saman suuruisia.

        Mä tein uuden sopimuksen.Ennen oli tuntipalkka,nyt kuukausi.En tee ylitöitä ,silti palkka 400€ yli entisen tuntipalkan/kk. Näköjään neuvottelu homma,tai sit kiinni alasta? et näin homma etenee.


      • satunnainen seilaaja
        eesau kirjoitti:

        meillä täytetään silti lappuja, vaikka on kk-palkka. palkka 2xkuussa, katko 15. ja kuun viimeinen päivä, kuten myös palkkapäivät ja edelleen siis puhutaan kk-palkasta...TESsiä myöten. jos palkka on bruttona 2000e, niin saan 1000e kahden viikon välein tilille, vaikka olisin töissä enemmän kuin 160h/kk. Laskekaapa itse montako työpäivää on esim. 1-30.6 välisenä aikana..mut täytyypä odotella eka tilinauha ja kattoo sitte mihin alkaa. Uutena työntekijänä palkka on muutenkin helvetin pieni, ja jos jaan kk-palkan tehtyjen työtuntien mukaan/kk niin tuntipalkaksi muutettuna liksa ei kestä päivänvaloa. Juuh..mut kiits asiallisista vastauksista!

        no entäpä 1-30.joulukuuta?

        onko työaikasi 8-16 vai pidättekö ruokatunnin ja laskitkin sen mukaan noihin tunteihisi? yhteen työviikkoon mahtuu 40tuntia, jokainen sen ylittävä tunti on viikottaista ylityötä, josta kuukausipalkan lisäksi kuuluu sinun saada tuntikorvaus ylityölisä.jokaisesta saman vuorokaudensisällä 8 tuntia ylittäneestä työtunnista samoin.
        kello 18 jälkeen ilta-ja 20 jälkeen Yö-lisä.nuo kaikki pitää palkkakuitillasi löytyä eroteltuna.

        laita ylös jokainen työaikasi ulkopuolella tekemäsi tunti,turha noita päivämääriä on tuijotella!
        mutta jos asia mieltäsi painaa ja tämä tunti/kk palkan eriarvoisuus mietityttää laskeppa itse kalenterista kokovuoden työpäivien määrä, jaa se kahdellatoista ja kahdeksalla ja
        kerrot tuntipalkallasi niin aikalähelle eurolleen havaitset kuukausi ja tuntityösi eriarvoisuuden....kesäkuuhunkin mahtuu yksi neljänviikonjakso,hyvä jakso onkin ,saadaan me kuukausipalkatut nauttia työnantajiemme meille LAHJOITTAMISTA Palkallisista vapaapäivistämme!)

        hih,
        ps.jos tuolla yrityksellä huonon palkkatasonsa vuoksi harjoittelija pulaa niin ilmoita ihmeessä ennen seuraavia ikälisiä..


      • huijaripuijari
        eesau kirjoitti:

        meillä täytetään silti lappuja, vaikka on kk-palkka. palkka 2xkuussa, katko 15. ja kuun viimeinen päivä, kuten myös palkkapäivät ja edelleen siis puhutaan kk-palkasta...TESsiä myöten. jos palkka on bruttona 2000e, niin saan 1000e kahden viikon välein tilille, vaikka olisin töissä enemmän kuin 160h/kk. Laskekaapa itse montako työpäivää on esim. 1-30.6 välisenä aikana..mut täytyypä odotella eka tilinauha ja kattoo sitte mihin alkaa. Uutena työntekijänä palkka on muutenkin helvetin pieni, ja jos jaan kk-palkan tehtyjen työtuntien mukaan/kk niin tuntipalkaksi muutettuna liksa ei kestä päivänvaloa. Juuh..mut kiits asiallisista vastauksista!

        Jos palkka on bruttona 2000e/kk ja saat kaksi kertaa 1000e käteen kuussa niin joku ei kyllä maksa veroja ja muitakaan maksuja penniäkään tuosta sitten..


      • VeroKarhu 2010
        eesau kirjoitti:

        meillä täytetään silti lappuja, vaikka on kk-palkka. palkka 2xkuussa, katko 15. ja kuun viimeinen päivä, kuten myös palkkapäivät ja edelleen siis puhutaan kk-palkasta...TESsiä myöten. jos palkka on bruttona 2000e, niin saan 1000e kahden viikon välein tilille, vaikka olisin töissä enemmän kuin 160h/kk. Laskekaapa itse montako työpäivää on esim. 1-30.6 välisenä aikana..mut täytyypä odotella eka tilinauha ja kattoo sitte mihin alkaa. Uutena työntekijänä palkka on muutenkin helvetin pieni, ja jos jaan kk-palkan tehtyjen työtuntien mukaan/kk niin tuntipalkaksi muutettuna liksa ei kestä päivänvaloa. Juuh..mut kiits asiallisista vastauksista!

        "TESsiä myöten. jos palkka on bruttona 2000e, niin saan 1000e kahden viikon välein tilille, vaikka olisin töissä enemmän kuin 160h/kk."


        Eikös Eesau maksa veroa ollenkaan


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Voitasko leikkiä jotain tunnisteleikkiä?

      Tietäisi ketä täällä käy kaipaamassa.. kerro jotain mikä liittyy sinuun ja häneen eikä muut tiedä. Vastaan itsekin kohta
      Ikävä
      85
      2228
    2. Millä voin

      Hyvittää kaiken?
      Ikävä
      49
      1926
    3. Tietysti jokainen ansaitsee

      Hän varmasti ansaitsee vain parasta ja sopivinta tietenkin, suon sen onnen hänelle enemmän kuin mielelläni. Aika on nyt
      Ikävä
      23
      1838
    4. Jotain puuttuu

      Kun en sinua näe. Et ehkä arvaisi, mutta olen arka kuin alaston koivu lehtiä vailla, talven jäljiltä, kun ajattelen sinu
      Ikävä
      74
      1625
    5. 50+ naiset kyl

      Lemottaa sillille mut myös niitte kaka lemottaa pahlle ku kävin naiste veskis nuuhiin
      Ikävä
      10
      1588
    6. Haluan sut

      Haluatko sinä vielä mut?
      Ikävä
      77
      1492
    7. hieman diabetes...

      Kävin eilen kaverin kanssa keskusapteekissa kun on muutama kuukausi sitten tullut suomesta ja oli diabetes insuliinit lo
      Pattaya
      24
      1393
    8. Välitän sinusta mies

      Kaikki mitä yritin kertoa tänään ei mennyt ihan putkeen..Joka jäi jälkeenpäin ajateltuna suoraan sanottuna harmittaa aiv
      Työpaikkaromanssit
      6
      1352
    9. Haluaisin aidosti jo luovuttaa ja unohtaa

      Ei tästä mitään tule koskaan.
      Ikävä
      72
      1311
    10. En voi sille mitään

      Tulen niin pahalle tuulelle tästä paikasta nykyisin. Nähnyt ja lukenut jo kaiken ja teidän juttu on samaa illasta toisee
      Ikävä
      12
      1304
    Aihe