Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Karenssista

    Onko kellään tietoa, että jos työnantaja erottaa työntekijän sellaisella perusteella, että "kemiat" eivät pelaa, niin tuleeko siitä karenssia?
    Tuntuu hiukan oudolta, jos tulee, kun ei ole edes kunnon irtisanomisen syytä.
    Itse ei ainakaan kannata irtisanoutua.
    Ilmeisesti olisi mahdollista myös vedota laittomaan irtisanomiseen vai kuinka?
    1297
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    "Kemioiden" pelaaminen tai pelaamattomuus ei ole työsuhteen irtisanomisperuste. Irtisanomissyyn on oltava Työsopimuslain mukainen, muuten on kysymys laittomasta irtisanomisesta.

    Työsopimuslakiin voit tutustua seuraavasta linkistä: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=työsopimuslaki

    Seitsemännessä luvussa käsitellään irtisanomisperusteita. Tutki lakia ja ota tarvittaessa yhteyttä joko luottamushenkilöön tai suoraan liittosi lakihenkilöön. Toivottavasti olet ammattiliiton jäsen, silloin oikeustaistelu, jos sellaiseen joudut, on sinulle yksinkertaisempaa.

    Älä missään nimessä irtisanoudu itse. Mikäli sinua kuitenkin ollaan irtisanomassa, vaadi irtisanomis-ilmoitus kirjallisena.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hoopo-2 kirjoitti:

    Onko kellään tietoa, että jos työnantaja erottaa työntekijän sellaisella perusteella, että "kemiat" eivät pelaa, niin tuleeko siitä karenssia?
    Tuntuu hiukan oudolta, jos tulee, kun ei ole edes kunnon irtisanomisen syytä.
    Itse ei ainakaan kannata irtisanoutua.
    Ilmeisesti olisi mahdollista myös vedota laittomaan irtisanomiseen vai kuinka?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu