Oletteko irtisanoutuneet koeajalla kun olette löytäneet paremman toisen työpaikan?
(lähempänä, paljon isompi palkka, mielekkäämmät tehtävät)
Teenkö virheen aloittaessani muualla vaikka tosiaan tiedän että tulen irtisanoutumaan 1-2kk sisällä paremman paikan vuoksi?
Voiko työnantaja ryhtyä hankalaksi tässä tilanteessa (koeajalla)?
(lähempänä, paljon isompi palkka, mielekkäämmät tehtävät)
Teenkö virheen aloittaessani muualla vaikka tosiaan tiedän että tulen irtisanoutumaan 1-2kk sisällä paremman paikan vuoksi?
Voiko työnantaja ryhtyä hankalaksi tässä tilanteessa (koeajalla)?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Onko sinulla jo sopimus kirjoitettuna tähän "huonompaan" paikkaan?
Entä onko sinulla jo sopimus kirjoitettuna siihen "parempaan" paikkaan?
Älä koskaan luota näissä asioissa mihinkään lupauksiin ennen kuin sinulla on sopimus. Jos sinulla ei vielä ole sitä "parempaa" sopimusta, toimi siihen asti aivan kuin sinulla ei mitään tietoa paremmasta työstä olisikaan. Nyt eletään sen verran vaikeita aikoja, että voi olla, että ei sinulle mitään "parempaa" työtä ole tulossakaan.
Jos sinulla sen sijaan on jo sopimus "parempaan" työhön, joka alkaa 1-2 kk kuluttua etkä ole juuri nyt nälkään kuolemassa, ÄLÄ allekirjoita sopimusta "huonompaan" paikkaan. Vaikeuttaisit kaikkien osapuolten elämää aivan turhaan. Ota tuo väliaika ihan loman kannalta.
Jos olet kuitenkin jo allekirjoittanut sen "huonomman" sopimuksen ja sinulla on jo myös se "parempi" sopimus olemassa, niin muista, että koeajallakin voi siirtyä toiseen parempaan työhön toimimalla näin:
- käytä normaalia irtisanoutumista 2 viikkoa ennen kuin uusi työsi alkaa. Koeajalla saa irtisanoutua ihan normaalisti, kunhan työskentelee irtisanoutumisajan, joka yleensä on sen 2 viikkoa. Irtisanoutumiselle ei tarvitse olla mitään erityistä syytä, silloin saa jopa suoraan sanoa menevänsä parempaan työhön.
- TAI, käytä koeaikapurkua, mutta vetoa johonkin muuhun asiaan kuin parempaan työhön. Käyttämäsi purkusyyn täytyy liittyä siihen työhön tai työolosuhteisiin. Siksi "parempi työ" ei saa olla mikään syy. On kuitenkin mahdollista, että et esim. viihdy työyhteisössä tai koet työn / työmatkan liian raskaaksi, jne jne jne. Ne ovat täysin asiallisia syitä purkaa työsuhde koeajalla, vaikka olisi jo saanut uusia töitä. Sinuna en kuitenkaan silloin menisi hieromaan työnantajan naamaan, että sulla on myös jo parempi työ tiedossa.