miten hyödyt paperiliitosta ja paljonko jäsenyys maksaa?
Kerro paperimies
Free Lancer
131288
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
mitä saan . saan vaikka mitä.loma tuet, loma mökit. jotka on ilmaisia.ja vaika mitä,
sillä sun aikasi on jo ohi!
Riippuu ansiosta se on n 1,1 vuosiansiosta.
meillä on ostettu kuten muillakin liitoilla eripuoleltasuomea loma-asuntoja..mutta niitten käyttö on vähäistä kuten muittenkin liittojen kohdalla ,ei me olla yhtään paremmassa asemassa kuin muutkaan ammattiliitot se on vaan kateellisten/median luoma harha..eli ta on manipuloinut suurella rahalla jo syksystä saakka meitä vastaan .ne jotka tuntee alan tai edes vuorotyön haitat niin tietävät ettei se raha tule helpolla
kun pääsen paperiliiton kursseille kiljavan kommarikouluun.
Saamme ilmaiseksi vasemmistopropakandaa ja hillomunkkeja.Saan laulella myös paljon työväenlauluja vaikka nuottikorvaa minulla ei tosin ole.Saan kiljavalla myös haukkua työnantajaa ja kapitalismia tovereiden kanssa niin paljon kuin jaksan.
Tästä hyvästä haluan maksaa ihan mitä vaan liitto pyytää.Vaikka puolet tilistä.
vasemmistoterveisin toverit,
Taisto (paperiliiton iskurityöläinen)
taas ole valehtelemassa.Ainut mitä olet elämässäsi saanut on talidomi ja spagettiraajat.
TYÖPAIKAN. olin ollut n. 2 vuotta määräaikaisena ja TA ei jatkanut sopimusta kolmannen määräaikaisuuden umpeuduttua. TYÖKAVERIT, koko tehdas, menivät lakkoon. kesti muistaakseni 2vrk. JA SEN TULOKSENA MINUT JA PARI MUUTA VAKINAISTETTIIN.
kysyn vaan onko esim. terveydenhuoltoalalla osoitettu tällaista solidaarisuutta määräaikaisia kohtaan? tai muillakaan aloilla...
en nyt muista, mitä se jäsenmaksun osuus on tilinauhassa. taitaa olla alle 0,5%. ehkä. korjatkaa viisaammat.
Siis lakolla pakotettiin työnantaja vakinaistamaan sinut? Eikö työnantajalla olekaan oikeutta päättää ketä palkkaa? Kysyitkö itseltäsi miksi työnantaja oli haluton jatkamaan sopimustasi? Eikö vakituinen työpaikka tulisi saada palkinnoksi aktiivisuudesta, oma-aloitteellisuudesta ja osaamisesta, vai ohitetaanko kaikki nämä vain mitättöminä pikku kuriositeetteina? Ammattiliitot alkavat ottaa melkoisia rooleja itselleen, jos he luulevat päättävänsä henkilöstöpolitiikasta.
useamman työntekijän määräaikaisuuksilla. vakansseja oli kyllä täyttämättä... ja sehän sinulle on itsestäänselvää, että koneita ei ajeta vajaamiehityksellä. tämä tosin saattaa olla sinulle erittäin vaikeaa ymmärrettäväksi. todennäköisesti et juurikaan tiedä ammatistamme mitään.
mitäs etua TAlle olisi ollut uuden määräaikaisen ottamisesta?
Ei ole mitenkään tavatonta, että otetaan työntekijä alkuun määräaikaiseksi. Jos hän osoittautuu tehtävänsä täyttäväksi, niin sitten vakinaistetaan. Jos taas työnantaja on syystä tai toisesta sitä mieltä, ettei ko. henkilö ollut sopiva vaihtoehto, niin sitten vaihdetaan miestä (tai naista). Niin tai näin, pointti on kuitenkin siinä, ettei työntekijät voi päättää, ketä yritys palkkaa. Kyllä se kuuluu työnantajan postiin.
PS. Olen ollut paperitehtaassakin töissä, sittemmin muissakin teollisuuslaitoksissa. Teollisuuden parissa olen edelleen.
Siis hei, jo KAKSI vuotta ollut määräaikaisena! Ja kyllähän ta mielellään pitää vain määräaikaista porukkaa jos se vain sallittaisiin, kuten on monilla julkisen sektorin aloilla nähty. Ilmeisesti itse et ole saanut vakipaikkaa? Onneksi Suomessa työmiehellä on vielä jotain mahdollisuuksia vaikuttaa, toisin kuin esim. Kiinassa.
purkaa määräaikainen työsopimus ilman irtisanomisaikaa. miksi sitten ei käytä tätä mahdollisuutta, jos kerta työntekijä on kelvoton.
näillä määräaikaisuuksilla vain ja ainoastaan keplotellaan. ja ihmettelenkin esim. opettajia ja heidän ammattiliittoaan, miten antavat ja sallivat vuodesta toiseen määräaikaiset työsuhteet - elokuusta toukokuuhun. tässä ei paljoa yksilöä arvosteta. määräaikainen opettaja menettää kesälomasa ja palkkansa kesän ajalta. ja niitä paikkoja varmasti olisi vakinaistettavaksi. monella muulla alalla sama tilanne.
Kyllähän meilläkin tehtaalla on näitä "vakituisia" määräaikaisia, jotka ovst olleet talossa parhaimmillaan kymmenisen vuotta vakinaistamatta. He ovat normaalisti noin kymmenisen kuukautta vuodesta töissä, välillä läpi vuodenkin. Ja taatusti ovat hyviä poikia töitä tekemään. Luulisi jo työnantajankin kymmenessä vuodessa saavan selville onko kavereista täyttämään niitä vakansseja? Pojilta vaan "palaa" lomat, kun talvella työsopimus katkaistaan pariksi kuukaudeksi.
En väittänyt että kukaan olisi kelvoton. Sopimaton on oikea sana: kaikista ei tule myyntimiehiä, luokkahitsareita, tutkijoita, tms. Se ei tarkoita että olisi kelvoton. On vain ehkä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin nähden väärässä työssä. Vuodesta toiseen jatkuvat määräaikaisuudet ovat jo ylilyöntejä, sen myönnän. Muuten, tietyissä tilanteissa määräajaksi sovitun työsuhteen purkaminen on vaikeampaa, kuin toistaiseksi voimassa olevan. Itse olen sikäli onnellisessa tilanteessa, että työsuhteeni on vakinainen, eli toistaiseksi voimassa oleva.