Ulkomaalaisen palkkaaminen työhön

Toimin alalla missä työntekijä vaihtuvuus on suurta. Tarkoittaa että uusia työntekijöitä palkataan viikoittain, koska työntekijöitä myös lopettaa samassa tahdissa.

En halua avata työalaa sen enempää, ettei alalla rekrytoinnissa työskenteleviä henkilöitä leimata rasisteiksi, mutta kyseessä on matalapalkka ala, mihin pääsee ilman erityistä koulutusta.

Tahtotilamme on palkata kaikki ketkä hakevat työhön niin kauan kun avoimia työpaikkoja on tarjolla sukupuoleen tai syntyperään katsomatta.

Kuitenkin ulkomaalaisen työnhakijan palkkauksen työllistävä vaikutus on huomattavasti suurempi kuin suomalaisen. Miksi?
1. Usein palkkaustilanteessa on kielimuuri, ulkomaalaisen työnhakijan englannin kielen taito on usein todella huonoa ja Suomen kielen taitoa ei ole. Tämän takia palkkaustilanne kestää kauemmin kuin suomalaisen.
2. Seuraavaksi tulee ulkomaalaisen työlupaan liittyvät asiat. Nykyinen TE toimiston EnterFinland palvelu mihin ulkomaalaiset työntekijät ilmoitetaan, vaatii vastauksia useaan kohtaan ja tämän ilmoituksen tekeminen kestää 15–30 minuuttia per yksi työntekijä.
3. Sitten päästäänkin jo ensimmäiseen työpäivään, noin 65% ulkomaalaisista ei saavu sovittuna päivänä sovittuun työvuoroon ja sovittu perehdyttäjä odottelee työpaikalla turhaan. Sama luku suomalaisten kanssa on vain noin 12%. Dataa on kerätty nyt kolmen vuoden ajalta, käsittää 627 palkattua työtekijää.

Tässä muutamia syitä, mitkä voivat olla syynä siihen, että ulkomaalaisten palkkaaminen ei ole niin houkuttelevaa kuin suomalaisten, kuten eri medioissa on ollut.