Tämän päivän Suomessa tuntuu kovin monelta työn teettäjältä puuttuvan se tärkein, nimittäin halukkuus maksaa työstä palkkaa.
Työstä ei ole pulaa.
Pulaa on siis palkanmaksuhaluista.
On kummallista, että työntekijää kohdellaan pelkkänä menoeränä, vaikka nimenomaan työn tekijän ansiotahan on, että työ tulee tehtyä. Monessakaan yrityksessä johto ei ole selvillä siitä, mitä työprosessit yrityksessä pitävät sisällään, puhumattakaan siitä, että nämä johtajat itse kykenisivät edes niitä töitä tekemään.
Palkanmaksuhaluttomimmat ovat olleet muuttamassa ulkomaille. Tosin sitten on lähes aina kantautunut sieltäkin itkuvirsiä, että on ilmaantunut "yllättäviä lisäkustannuksia". Jos yrityksessä on taidoton johto, joka ei ymmärrä huomioida koko tilannetta, niin käy. Silti samat tunarit jatkavat hommissaan entiseen malliin.
Suomessa kaivataan nyt palkanmaksuhaluja. Edelleen kaivataan yritysten johtajilta sen ymmärtämistä, että maksamalla palkkaa luodaan ostovoimaa ja kysyntää yrityksen tuotteille.
Työstä ei ole pulaa.
Pulaa on siis palkanmaksuhaluista.
On kummallista, että työntekijää kohdellaan pelkkänä menoeränä, vaikka nimenomaan työn tekijän ansiotahan on, että työ tulee tehtyä. Monessakaan yrityksessä johto ei ole selvillä siitä, mitä työprosessit yrityksessä pitävät sisällään, puhumattakaan siitä, että nämä johtajat itse kykenisivät edes niitä töitä tekemään.
Palkanmaksuhaluttomimmat ovat olleet muuttamassa ulkomaille. Tosin sitten on lähes aina kantautunut sieltäkin itkuvirsiä, että on ilmaantunut "yllättäviä lisäkustannuksia". Jos yrityksessä on taidoton johto, joka ei ymmärrä huomioida koko tilannetta, niin käy. Silti samat tunarit jatkavat hommissaan entiseen malliin.
Suomessa kaivataan nyt palkanmaksuhaluja. Edelleen kaivataan yritysten johtajilta sen ymmärtämistä, että maksamalla palkkaa luodaan ostovoimaa ja kysyntää yrityksen tuotteille.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.