Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työntekijöiden vahingonkorvausvelvollisuus

    "Jos työntekijä tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksiaan tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, hänen on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslaissa säädettyjen perusteiden mukaan.
    Myös työntekijän vahingonkorvausvelvollisuuden syntyminen edellyttää velvollisuuksien tuottamuksellista rikkomista ja siitä työnantajalle aiheutuvaa vahinkoa. Jos työntekijän viaksi jää vain lievä tuottamus, työntekijä ei ole vahingonkorvausvastuussa työnantajalle syntyneestä vahingosta. Työntekijän vahingonkorvausvelvollisuutta voidaan myös kohtuullistaa."
    3303
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Teetkö soppariin tuon ehdoksi?

    Äänestä

    • 😋😋😋😋😋😋😋😋😋😋

      🍑 ­­N­­y­­m­­­f­o­­­m­­a­­­a­­­n­­i -> https://ye.pe/finngirl21

      🔞💋❤️💋❤️💋🔞💋❤️💋❤️💋🔞

      Äänestä

    🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑

    💋 K­­u­­­u­­­m­­a­­­t­­­ ­­t­­y­­­t­­ö­t­ ­­o­d­­o­t­­t­­­a­v­­­­a­­t­­ ­­s­i­­n­u­­a­ -> https://us4.fun/kissgirl?18326072

    🔞💋❤️💋❤️💋🔞💋❤️💋❤️💋🔞

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    "Jos työntekijä tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksiaan tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, hänen on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslaissa säädettyjen perusteiden mukaan.
    Myös työntekijän vahingonkorvausvelvollisuuden syntyminen edellyttää velvollisuuksien tuottamuksellista rikkomista ja siitä työnantajalle aiheutuvaa vahinkoa. Jos työntekijän viaksi jää vain lievä tuottamus, työntekijä ei ole vahingonkorvausvastuussa työnantajalle syntyneestä vahingosta. Työntekijän vahingonkorvausvelvollisuutta voidaan myös kohtuullistaa."

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu