Työsopimuslaki
"13 luku
Erinäisiä säännöksiä
1 §
Yhdistymisvapaus
Työnantajalla ja työntekijällä on oikeus kuulua yhdistykseen sekä oikeus osallistua tällaisen yhdistyksen toimintaan. Heillä on myös oikeus perustaa luvallinen yhdistys. Työnantajalla ja työntekijällä on niin ikään vapaus olla kuulumatta edellä tarkoitettuun yhdistykseen. Tämän oikeuden ja vapauden käytön estäminen ja rajoittaminen on kiellettyä.
Yhdistymisvapauden vastainen sopimus on mitätön."
...
"3 §
Luottamusvaltuutettu
Työntekijät, joilla ei ole työnantajaa työehtosopimuslain nojalla sitovassa työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestä, voivat valita keskuudestaan luottamusvaltuutetun. Luottamusvaltuutetun tehtävät ja toimivalta määräytyvät tässä laissa ja muualla työlainsäädännössä erikseen säädettävällä tavalla. Lisäksi työntekijät voivat erikseen enemmistöpäätöksin valtuuttaa luottamusvaltuutetun edustamaan heitä valtuutuksessa määrätyissä työsuhteita ja työoloja koskevissa asioissa.
Luottamusvaltuutetulla on oikeus saada laissa tarkoitettujen tehtävien hoitamiseksi tarpeelliset tiedot sekä riittävästi vapautusta työstään. Työnantajan on korvattava tästä aiheutuva ansion menetys. Muiden tehtävien hoitamiseksi luottamusvaltuutetulle annettavasta työstä vapautuksesta ja ansion menetyksen korvaamisesta on sovittava työnantajan kanssa.
Luottamusvaltuutetun irtisanomissuojasta säädetään 7 luvun 10 §:ssä."
Liittoon kuuluminen tai kuulumattomuus, luottamusmies vai luottamusvaltuutettu
3
122
Vastaukset
- Anonyymi
Ensimmäisessä pykälässä mainitaan, että "olla kuulumatta yhdistykseen" käytön rajoittaminen on kielletty. Se sisältää myös sen, että ei ole pakko osallistua liiton toimintaan, lakkoon jne, ja sen rajoittaminen on kielletty. Lakkovahdit pois porteilta!
Se tarkoittaa myös, että paikallista sopimista ei saa rajoittaa lakiteitse. Onneksi tämä rajoite on poistumassa, kun Orpon hallitus laajentaa paikallisen sopimisen myös yrityksiin, jotka eivät ole liitossa.
Paikallisen sopimisen laajentaminen koskee noin 300 000 työntekijää, joille avautuu nyt mahdollisuus sopia työajoista työnantajan kanssa. Se on tärkeä asia erilaisissa elämäntilanteissa.
Sopiminen tarkoittaa yhteisymmärrystä ja edellyttää luottamusta. Sopimisessa molemmat ovat samaa mieltä, että näin voidaan sopia. Paikallinen sopiminen on hyvä asia, ei huono, mitä ay-aktiivit yrittävät väittää. Ay-aktiivit pelkäävät oman asemansa puolesta ja yrittävät pitää siitä kiinni kaikin keinoin. Sitä meneillään olevat lakot ovat. Niissä kysymys ei ole asioista, koska lakoilla ei voi vaikuttaa hallituksen päätöksiin. Työntekijöiden hyvä on eri asia kuin mitä ay-aktiivit ajavat.- Anonyymi
Juu ja telkkarissa oli juttu että ay pomot olivat sovintoehdotuksena ehdottaneet että yleisitovuus sinetöitäisiin 10v eteenpäin.
Eli ay pomot tietävät jo että heidän temppunsa ajaa jäsenkatoon joka johtaa yleissitovuuden romuuttumiseen.
Myös tuo luottamusmies vaatimus on vaatimus jolla yritetään sementoida ay liikkeiden hupeneva valta.
- Anonyymi
😋😍😋😍😋😍😋😍😋
🍒 Kuumat tytöt odottavat sinua -> https://us4.fun/kissgirl?18326080
🔞❤️💋❤️💋❤️🔞💋❤️💋❤️💋🔞
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Naiset miltä kiihottuminen teissä tuntuu
Kun miehellä tulee seisokki ja ja sellainen kihmelöinti sinne niin mitä naisessa köy? :)664643Haistoin ensin tuoksusi
Käännyin katsomaan oletko se todellakin sinä , otin askeleen taakse ja jähmetyin. Moikattiin naamat peruslukemilla. Tu142269- 251794
- 121518
- 321461
Miksi kohtelit minua kuin tyhmää koiraa?
Rakastin sinua mutta kohtelit huonosti. Tuntuu ala-arvoiselta. Miksi kuvittelin että joku kohtelisi minua reilusti. Hais51318- 101237
- 151156
- 231092
Martinasta kiva haastattelu Iltalehdessä
Hyvän mielen haastattelu ja Martina kauniina ja raikkaan keväisenä kuvissa.2911014