Onko talvilomat pidettävä kesälomakaudella?

Onko talvilomat pidettävä kesälomakaudella, jos työnantaja sanoo niin? Itse olen ymmärtänyt asian niin, että jos vuodessa kertyy viisi viikkoa vuosilomaa, niistä neljä viikkoa kuuluu kesälomakaudelle ja yksi viikko on annettava talvilomakaudella.

Kuinka laillista on, jos työantaja on "unohtanut" antaa talvilomakaudelle kuuluvan vuosiloman useammalta vuodelta ja sitten kehottaa, että "pidä talvilomat pois kesän aikana!"?

Toki on mukava päästä viimein vuosilomalle. Ne saamatta jääneet talvilomat kun eivät mieltä lämmitä. Silti päivän kysymys on, voiko työantaja heittää talvilomakaudelle kuuluvaa lomaa kesälomakaudelle? Vai voiko työntekijä sanoa, että talvilomakaudelle kuuluva vuosiloma pidetään talvilomakaudella ja kesälomakaudelle kuuluva vuosiloma kesälomakaudella?
2202
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kyllä tuon voi sanoa. Sehän on jo työlainsäädännössä. Toki voit sopia toisinkin, mutta älä siiten syytä työnantajaa.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Onko talvilomat pidettävä kesälomakaudella, jos työnantaja sanoo niin? Itse olen ymmärtänyt asian niin, että jos vuodessa kertyy viisi viikkoa vuosilomaa, niistä neljä viikkoa kuuluu kesälomakaudelle ja yksi viikko on annettava talvilomakaudella.

Kuinka laillista on, jos työantaja on "unohtanut" antaa talvilomakaudelle kuuluvan vuosiloman useammalta vuodelta ja sitten kehottaa, että "pidä talvilomat pois kesän aikana!"?

Toki on mukava päästä viimein vuosilomalle. Ne saamatta jääneet talvilomat kun eivät mieltä lämmitä. Silti päivän kysymys on, voiko työantaja heittää talvilomakaudelle kuuluvaa lomaa kesälomakaudelle? Vai voiko työntekijä sanoa, että talvilomakaudelle kuuluva vuosiloma pidetään talvilomakaudella ja kesälomakaudelle kuuluva vuosiloma kesälomakaudella?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu