Olen ollut 18 vuotta saman ta:n palveluksessa ja ollut mielestäni (ja kollegoiden ja esimiesten mielestä) kelvollinen ja hyvä työntekijä. Kollegani vaihtoi toiselle osastolle ja tämän tilalle palkattiin itseäni noin parikymmentä vuotta nuorempi. Itse olen 55-vuotias. Nyt olen huomannut, että tämä uusi neitonen onkin jotain ihan ihmeellistä: kaikki mitä tämä tekee tai sanoo on ihmeellistä. Osa sellaisistakin työtehtävistä, jotka olen itse hoitanut tähän asti, annetaan tälle tulokkaalle ilman mitään keskustelua asiasta. Itse olen jo sen verran kokenut, että tiedän tarkalleen, mihin asioihin en puutu, mutta hän puuttuu ja hymyilee nätisti. Olen jo pitkään suunnitellut poislähtemistä, mutta näillä ikälukemilla se ei ole enää helppoa. Nyt tuntuu, että voisin ja joutaisin lopultakin lähteä. En halua olla työpaikassa, jossa nuoremmat työntekijät syrjäyttävät vanhemmat ja varsinkin esimiehen johdolla.
Uusi ja ihmeellinen työntekijä
Anonyymi-ap
4437
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Siis olet tehnyt 18v samalla lailla mutta maailma on muuttunut ympärilläsi.
Sinulla ei ole olleut vertailukohtaa miten asiat voi tehdä toisin.
Olet jämähtänyt tuttuun ja turvallisiin tapoihin.
Uusi työntekijä katsoo asioita uusin silmin ja tuo nykyaikaiset näkemykset asioihin.
Itse pitkän linjan yrittäjänä hain aina uusia parempia tapoja tehdä hommat.
Osa muutoksista oli huonoja joten palattiin vanhoihin ja osa oli parempia ja silloin unohdettiin vanhat tavat.
Tuolla tavalla pysyimme aina kehityksen eturintamassa ja muut tulivat aina perästä.
Otimme käyttöön koneita joita toiset ihmettelivät että mihin noita oikeasti tarvitsee.
Nykyään kaikilla on noita koneita ja ilman niitä ei pärjää.
Paikalleen jämähtäminen tappaa ammattitaidon ja kehityksen.
En ehkä ole ihan jämähtänyt. Itse asiassa ole kehittänyt uusia työtapoja, ehdottanut uusia toimintatapoja, ottanut mm. tekoälyn omatoimisesti jo käyttöön tietyissä työtehtävissä jne. Päinvastoin turhautunut, kun kollegoilta ei ole saanut mitään vastakaikua. Mieluiten tehdään kuten on aina tehty, jottei tule sanomista.
miksi kollegasi vahtoi toiselle osastolle?Osaatko kertoa siitä jotain.
Jotainhan siinä on oltava. Ei savua ilman tulta.
Esimiehesi yrittää ainakin sitouttaa tulijaa kollegaltasi
vapautuneelle työpaikalle. Hänen on niin tehtäväkin
ettei tulokas karkaa pois. Kehuminen ja lisätöiden antaminen
on yksi hyvä keino sitouttaa. Varmaan ymmärrät sen,
Uutuuden viehätystä