No niin tänään Metsäteollisuuden ta sitten viimein huomaa ,ettei paperimiesten kans kannata rissata.Tänään ta tulee hyväksymään j/j pyhistä paperiliiton sopimat korvaukset.Astuu voimaan ,ehkä vasta Joulusta.L. paperi saa kaipaamansa J/J myytyä ,niinkuin pitikin!. Ihmetellä tätyy ta:n kansantaloudelle aiheuttamaa tappiota ,monine sivuilmeineen(alihankkijat jne.)mokomien senttien takia!Yhteisvastuu on ta:lta kadonnut (jos sitä on ollutkaan)patruuna ajan jälkeen!EiKö?
Ta: järkiintyy tänään
paperitollo
171595
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Yhteiskuntavastuu voi olla kadonnut työnantajalta, mutta paperimiehet tuskin edes käsittävät mitä termi tarkoittaa ja siitä syystä johtuen heillä ei ole koskaan sellaista vastuuta ollutkaan!
Kyllä heattu työajan lyhennys(6vuoro) olisi tuonut paperiteoolisuutee lisää työntekijöitä.Ja eikös työttömyyden hoito ole yhteiskuntavastuuta.EiKö??
ei todellakaan ole osoitus yhteiskuntavastuusta!
Järjettömät vaatimuksenne lopettavat suomesta koko paperiteollisuuden. Silloin ei ole kenelläkään enää työpaikkoja. Onko se muka yhteiskuntavastuullista toimintaa?
Kertoisitko mitkä PL:n VAATIMUKSET ovat olleet sinusta järjettömiä?
älyttömällä korvauksella ja ulkopuolisen työvoiman käyttökielto.
Vaatinut niitä aisoita? Vai onko paperiliitto toivonut saavansa TuPon mukaisen sopimuksen, muiden sopimusehtojen pysyessä ennallaan. Nythän paperiliitto on tullut sen verran vastaan, että on suostunut luopumaan j&j seisokeista. Ja tiedätkö oliko esityksessä luvatut korvaukset j&j pyhistä paremmat vai huonommat kuin tämän hetkisessä sopimuksessa? Minä tiedän, kun olen "muutaman" j&j ollut töissä. Entäs sinä?
Että parinpäivän taktinen lakko perustui juuri Saloniuksen saamiseen neuvotteluihin ja lakon lyhyydellä pyrittiin mahdollisimman vähäiseen vahinkoihin, mutta mitäs työnantaja tekikään...
Koneiden ylös-alasajo selitys ei ole pätevä, lomittajatkin olisivat olleet jo pitkään käytettävissä.
Mistä löytyy lomittaja kun paperimies ilmoittaa tuntia ennen vuoron alkua että on pääkipeä ja mahatautiakin pukkaa? Normaalitilanteessa joku saadaan ehkä tekemään toinen vuoro tai hänen vuoro saadaan jaettua. Mutta tämä ei ole mahdollista ylityökiellon aikana.
Taktinen lakko saada Salonius mukaan ymmärretään mutta ylityökiellolle en löydä ymmärrystä. Ainakaan kun työperäinen stressi teettää paperimiehille paljon normaalia enemmän työpoissaoloja.
Eli taas kukkoilivat liikaa ja työnantaja halusi laittaa kukkopojat ojennukseen. Paperimiehille yhteiskunta vastuu on tasan vastuu hänestä, perheestä ja toverien hyvinvoinnista. Patruunat vaan orjuuttaa heitä.
Paperiliitto ei ole rahasummia j&j:stä vaatinut, vielä, ainoastaan työajan lyhennyksiä. Työajan lyhennykset LUOVAT työpaikkoja. Työnantaja on tarjonnut rahaa.
Työnantaja vaatii kesäksi pitempiä työaikoja, jolloin lomittajia ei enää tarvittaisi. Tämä VÄHENTÄÄ työpaikkoja. Työnantajan ulkoistamispyrkimykset on miljoonaan kertaan setvitty näillä palstoilla, niihin ei enää jaksa kommentoida.
Kyllähän osittain on lomittajien johdosta miehitystä paremmin verrattaen normaaliin käyntiin ilman ylitöitäkin. Täydellisesti ei korvaa vajausta, mutta osittain kyllä.
Ylityökiellolla oli myös tarve näytää miten kustannossäästöt miehityksessä on todellakin tehty, ei tähän työnantaja itse uskonutkaan että monessa paikkaa toiminta perustuu paljon ylitöiden toimivuuteen.
Sitä en tiedä miten joissakin yksiköissä toimii suunniteltu varamiesjärjestelmä loistavasti tuonakin aikana ja toisissa sitä ei olla ilmeisesti sovittu, sekin maksaa, kummallista kyllä halutaan tinkiä käynnin varmuudesta...
Joulu alkaa aaton aatosta ja loppuu Loppiaisena,
ilman korvausta mutta mukavaa on viettää pitkä joulu.
NO onhan käynninvarmistajat ns. nykyiset varamiehet
Onhan niitä, mutta onko käytössä kaikissa tehtaissa siten että se on oikein siitä on oikein sopimuskin tehty?
Tulipas kiireessä kirjoiteltua... uusiksi.
Onhan niitä, mutta onko käytössä kaikissa tehtaissa siten että siitä on oikein sopimuskin tehty?
Sen varmistaminen ta asia.Toivottavasti hoitaa.EiKÖ?
Niin se on työnantajaa luulisi kiinnostavan jatkuvan käynnin varmistaminen, nähtävästi tästä on paikallisia eroja ja suuria.
Jouluna töissä kerran se oli karmeeta, mutta pieni palkkaisena yrittäjänä sen olen ansainnut,
en toiste,