Kaverini erosi 5 vuotta sitten alansa etujärjestöstä,ja liittyi ns."Loimaan liittoon" työnantajan mainostaessa pienempää jäsenmaksua,teki elämänsä virheen?!!
Nyt työnantaja rikkonut räikeästi työehtoja,mm sairausajan palkanmaksu,lomaltapaluuraha maksamatta 15:sta vuodelta yms.
Varsinainen kysymykseni kuuluu,alkaako ammattiliitot takautuvasti ajamaan jäseniensä etuja,jos ja kun kaverini liittyi takaisin alansa ammattiliittoon,vai onko oikeutta saadakseen maksettava omasta pussista oikeudenkäynti kulut? Tämä tapaus on niin räikeä,että jos "leivättömänpöydän" ympärillä kohtaa entisen työnantajansa voittajasta ei ole epäselvyyttä.
Nyt työnantaja rikkonut räikeästi työehtoja,mm sairausajan palkanmaksu,lomaltapaluuraha maksamatta 15:sta vuodelta yms.
Varsinainen kysymykseni kuuluu,alkaako ammattiliitot takautuvasti ajamaan jäseniensä etuja,jos ja kun kaverini liittyi takaisin alansa ammattiliittoon,vai onko oikeutta saadakseen maksettava omasta pussista oikeudenkäynti kulut? Tämä tapaus on niin räikeä,että jos "leivättömänpöydän" ympärillä kohtaa entisen työnantajansa voittajasta ei ole epäselvyyttä.
Vastaukset 15
Vanhimmat
tarina. Älä nyt sentään näin lapsellisia kerro.
Mikään liitto tuskin maksaa kenenkään liittoon kuulumattomien työriitoja. Ainoa "pelastus" voisi olla, että, jos työsopimuksessa on mainittu minkä liiton työehtosopimusta noudatetaan työsuhteessa. ja vaatia sopimuksen ehtoja.
maksaa nuo tuommoiset, mutta ensin pitää pyytää rahoja TA:lta ja sit mennä palkkaturvaan saapi vielä kulutusluoton koron siihen päälle ja jos on eläkemaksut sun muut maksamatta niin valtionkontori kuittaa nekin.
.. niin käräjille vain! Kyllä se parin vuoden sisällä ratkeaa (vaikka menisi KKO:hon). Ja häviäjä maksaa oikeudenkäyntikulut.
alan voimassa olevaa työehtosopimusta, vaikka hän ei liittoon kuuluisikaan.
Jos työnantaja on menetellyt kertomallasi tavalla, on asia helppo ratkaista työtuomioistuimessa. Oikeuden hakeminen ei missään tapauksessa maksa kovin paljon. Tässä tapauksessa höviöstä ei ole pelkoa ja työnantaja tuomitaan korvaamaan työehtosopimuksen mukaiset palkkiot ja palkat, oikeudenkäntikulut sekä todennäköisen sopimusrikkomuskorvauksen.
En muuten usko kertomaasi todeksi. Pitäisi olla jo melkoisen typerä työantaja, jos tällaiseen syyllistyisi. Korvaukset ovat moninkertaiset säästettyyn summaan nähden. Typeryyshän olisi jo paperimiesten tasoa...
soveltaja tai paremminkin säveltäj; koska yksityinen työntekijä, kuuluu hän sitten liittoon tai ei, on saanut kanneoikeuden riita-asioissa työtuomioistuimeen?
Kyseinen työnantaja uhkailee työntekijöitään lopputilillä,jos et tee niinkuin määrätään.Suurinosa työntekijöistä ei kuulu mihinkään liittoon,ja tätä työnantaja käyttää häikäilemättömästi hyväkseen,toteamalla,että "kyllä tulijoita on" tai "ei yhtä miestä sodassa kaivata"
Miltä kuullostaa? Työntekijällä varattu aika toimenpiteeseen,(tiedossa sairauslomaa vähintään kuukausi)työnantaja tämän kuultuaan lomauttaa työntekijän VUOROKAUDEN varoitusajalla,väittää ettei lomautetulle kuulu maksaa sairausajan palkkaa.Uskomatonta mutta totta.
Myös samoin toimiva logistiikka firma. Itse en ole töissä ko. yrityksessä, mutta tuttuja on. Aika rankkaa on meno.
kalanjalostusyritys, logistiikkayritys, taksiyritys, vihannesvälitysyritys ja vielä muutama muukin just noilla toimintaperiaatteilla. Silti aina löytyy niitä järjestäytymättömiä luusereita jotka suostuvat sinne kusetettaviksi ja sitten parkuvat täällä..
Kaverini liittyi uudestaa alansa liittoon,tiedoksi myös Mooselle.
Sairausajanpalkka vaatimus jätetty työnantajalle,sillä seurauksella,että tuli ilmoitus postissa työsuhteen päättymisestä.Asiaa tiedusteltaessa työnantaja väitti työntekijän irtisanoneen itsensä (oli tässä vaiheessa lomautettuna).Irtisanoutuminen tapahtuu käsittääkseni työntekijän puolelta henk.koht.ilmoituksella,ja näin ei ole menetelty tässä tapauksessa.
Suomessa järjestäytyminen on vapaaehtoista. Tästä seuraa se, että kukaan ei ole eriarvoinen lain edessä. Samat lait koskevat niin liittoon kuuluvia kuin kuulumattomiakin. Jokaiselle kansalaiselle taataan mahdollisuus puolustaa oikeuksiaan!
Yleensä työntekijään sovelletaan alan työehtosopimusta, vaikka hän ei liittoon kuuluisikaan. Ja kun sovelletaan, niin silloin sopimusta myös tulee noudattaa. Tämä on asia jonka tiedän omakohtaisesti!
Liittykää sitten liittoon. Valtaosalla tuntuu olevan sellainen käsitys, että liittoon kuulumalla edellä mainitut ongelmat poistuvat.
Toisaalta, onhan mahdollista, että ongelmat eivät sittenkään tuolla tavalla poistu :). Siinä tapauksessa vinkkejä täältä: http://www.ytk.fi/fi/lait/index.phtml?pid=113
Meillä kiireisempänä aikana kaveri halusi pari viikkoa pekkasia. Kun ei kaikkia saanut, meni lääkärin puheille ja sai puhuttua lomaa.
Korvaaminen maksoi noin 2000 € ylimääräistä.
Pääsipä poika lomalle !
koska työntekijä on saanut kanneoikeuden riita-asioissa työtuomioistuimeen?
Niin kuka tahansa lakimies voi hoitaa asian ja lakimiehen kulut menee syyllisen maksettavaksi.
Onkohan niin hölmöjä olemassa ettei osaa kukea tai ymmärtää kirjoitettua tekstiä?
Säännöt on kaikille samat. On liitossa tai ei.
Olen myös seurannutl iittojen toimintaa. Aika lyhytnäköistä hommaa. Nähdään vain tämä päivä, muttei huomista.
Metalli on nähnyt ja toimii sen mukaan.
Paperin mallilla täällä ei olisi enää montaakaan metallin työpaikkaa.