Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vuosilomista

    Joku valopää on keksinyt että työllisteyillä on työaika vain 85% ja
    lomapäiviä kertyy myös vain 85%, 1.7 päivää/kk. Aika moni on tuohon retkuun
    mennytkin. Laillista?

    Samoin vuosiloma on pidettävä työsuhteen aikana, loma-ajoista välittämättä.
    Jos on töissä esim. lokakuun alusta maaliskuun loppuun, eli ei loma-aikana,
    onko laillista vaatia loma pidettäväksi työsuhteen aikana? Tai ainahan voi
    vaatia, mutta onko pakko suostua tollaseen vaatimukseen?
    1529
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Eikös lainsäädännön mukaan lomapäiviä kerry 2pv/kk? Jos työaika on 85 %, niin lomapalkka on on myös tuo alennettu, mutta lomaa kertyy 2 pv/kk.

    Jos työsuhde päättyy ennen 31.3. kertynyt loma maksetaan lomakorvauksena. Jos työsuhde jatkuu edelleen, niin vanha loma pitää antaa lomana. Näin meillä tehdään, mutta tes antaa mahdollisuuden esim määräaikaisille maksaa lomakorvauksen jokaisen työsuhteen päättyessä, eli silloin kesistä ei tule.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    UPDATE_7176436 kirjoitti:

    Joku valopää on keksinyt että työllisteyillä on työaika vain 85% ja
    lomapäiviä kertyy myös vain 85%, 1.7 päivää/kk. Aika moni on tuohon retkuun
    mennytkin. Laillista?

    Samoin vuosiloma on pidettävä työsuhteen aikana, loma-ajoista välittämättä.
    Jos on töissä esim. lokakuun alusta maaliskuun loppuun, eli ei loma-aikana,
    onko laillista vaatia loma pidettäväksi työsuhteen aikana? Tai ainahan voi
    vaatia, mutta onko pakko suostua tollaseen vaatimukseen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu