kysyisin onko kenelläkään lainopillista tietoa siitä, onko ajokortittomuus riittävä syy potkuihin? Jos työnantaja on palkatessaan ollut tietoinen asiasta ja kuljetus on sovittu. Koeaika oli 3 kk ja potkut tuli 6 kk:n jälkeen, syy: ei ajokorttia.
potkut saanut...
neuvoton...
5547
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
antaa potkuja sellaisesta jonka tiennyt jo sopimusta tehdessänne. Voit vedota siihen. Ota yhteyttä alasi liittoon ja keskustele asiasta siellä olevien henkilöiden kanssa. Yksin vaikeaa tapella ta:n kanssa.
Ei ole peruste ja asiaa kannattaa neuvotella alakohtaisen ammattiliiton kanssa, ei siis jonkin paikallisosaston toimitsijan kanssa taikka jos et ole ammattiliitossa, niin työsujelupiirin kanssa. Nyt kun me emme tiedä, että mikä on ollut varsinainen sopimuksesi työantajan kanssa. Onko työsopimus ollut alunperin vakinainen taikka määräaiakinen tai onko sopimus ylipäätänsä tehty kirjallisena vai suulisena ja onko sinulla ollut mahdollisesti edeltäjä työssä ja onko tilallesi palkattu joku muu ja miten asiat yleisesti ovat sujuneet, niin vasta tämän jälkeen voi tietää mitkä mahdollisuudet on voittaa mahdollinen oikeudenkäynti ja saada korvausksia laittomasta irtisanomisesta.
Työsoppari tehtiin suullisesti. työsuhteen piti olla vakinainen. Koeaika oli 3 kk. Työantaja on palkannut pari 18 kesäistä viikkoa ennen potkuja... Sillä on myös koko ajan haku päällä työvoimatoimiston sivuilla.
Suulinen sopimus on hankala, mutta määräaikaisuudelle pitää osoittaa jokin hyväksyttävä peruste, joten määräaikaisuuteen ei voi vedota. Mikäli työnantaja tekee ilman perustetta määräaikaisen sopimuksen, niin sopimus pitää tulkita vakinaiseksi. Tilapäiseen työhön ei voi vedota, koska hakuja on kokoajan päällä. Tulostappa itsellesi yksi työnantajan ilmoitus todisteeksi ja kävele työsujelupiiriin....
Kiitoksia kovasti!! En enää ole niin neuvoton :)